Дело № 2-719/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 год город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Свиридовой И.Г., при секретаре Шарифуллиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Закрытому Акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» (далее ЗАО ПГ «Проминдустрия»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 519 225 руб. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 57 146 руб. 66 коп.

В обоснование иска указал, что 25 апреля 2016г. принят ответчиком на работу на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор был заключен на период выполнения работ по строительству жилого комплекса в районе Крайнего Севера. Работы выполнялись вахтовым методом. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 9 ноября 2016г. В нарушение действующего трудового законодательства, ответчик при увольнении не произвёл с ним расчет. Кроме того, в нарушение норм трудового законодательства ответчик неверно производил начисления по оплате труда. В частности, ответчик не производил доплату за работу в праздничные и выходные дни, не производил оплату междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени, не производил выплату надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, на которую у истца возникло право. В случае начисления указанных выплат размер заработной платы истца за весь период работы должен составлять 719325 рублей 53 копейки. Ответчик на период увольнения выплатил 200099 руб.97 коп. Сумму задолженности в размере 519225 руб.56 коп. просит взыскать с ответчика. Помимо задолженности по заработной плате просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы в установленные сроки по состоянию на 8.02.2017г. в сумме 57146 руб.66 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. (л.д.51,53)

Представитель ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.62,63). 

Суду представил письменный отзыв, в котором частично согласился с требованиями истца. Указал, что в период с 25.04.2016г. по 9.11.2016г. ФИО1 работал вахтовым методом в ЗАО ПГ «Проминдустрия» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с условиям трудового договора и с учетом отработанного истцом времени, работнику начислена заработная плата, которая на момент увольнения истца выплачена не в полном объеме. Сумма задолженности вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 83841 руб.64 коп. В связи с тем, что работодатель несвоевременно производил выплаты заработной платы, на суммы произведённых выплат и сумму задолженности работодателем произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплат, размер который по состоянию на 7.04.2017г. составляет 27542 руб.84 коп. В остальной части требования истца считает необоснованными (л.д.64)

В связи с введением в отношении ответчика процедуры наблюдения, временный управляющий ФИО2 уведомлена о рассматриваемом споре. (л.д. 56-60,61,84)

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненнойработы, а в силу ст.22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникамзаработной платыв сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до 02 октября 2016 г. - не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст.315-317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Право лица, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, предусмотрено также ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Размер процентной надбавки для таких лиц установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, положения которого применяются и в настоящее время. Подпунктами «б,в» Указа определено, что за работу в районах Крайнего Севера выплачивается надбавка - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не являющихся государственными (муниципальными) органам и учреждениями, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как установлено в судебном заседании, 25 апреля 2016г. между ФИО1 и ЗАО ПГ «Проминдустрия» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, на срок до завершения работ на объекте «Строительство производственного жилого комплекса в районе 

<

данные изъяты> Работник принят по основному месту работы для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. За исполнение трудовых обязанностей работнику установлены: оклад в размере 8822 руб.; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера; районный коэффициент 1,8; вахтовая надбавка в размере 760% от оклада. (раздел 4 договора) (л.д.14-17)

На момент заключения трудового договора у ФИО1 имелся стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно трудовой книжке истца, в период с 22.07.2013г. по 8.05.2015г. ФИО1 работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В период с 7.10.2015г. по 18.03.2016г. ФИО1 работал в районе Крайнего Севера. В обоих случаях трудовые договоры расторгались по инициативе работника. 9 ноября 2016г. трудовой договор с работодателем ЗАО ПГ «Проминдустрия» расторгнут по инициативе работника (л.д.9-13)

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком на работника ФИО1, в период исполнения трудовых обязанностей ему начислялась заработная плата из расчета количества отработанного времени и должностного оклада, установленного трудовым договором, с применением районного коэффициента. А также работнику начислялась ежемесячная премия и выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы. Всего работодателем начислено работнику за время его работы, с учетом удержания НДФЛ: за апрель 2016г. – 18073,33 руб.; за май 2016г. – 95700,2 руб.; за июнь 2016г. – 86999.44 руб.; за июль 2016г. – 87000,24 руб.; за август 2016г. – 86999,82 руб.; за сентябрь 2016г. – 5799 руб.66 коп.; за декабрь 2016г. – компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12280,16 руб. (л.д.72-83)

С учетом произведенных выплат, по состоянию на 7 апреля 2017 года долг работодателя перед работником по начисленной заработной плате и иным выплатам составил 83841 руб.64 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и наличием задолженности после увольнения работника, работодателем начислена компенсация на все случаи несвоевременных выплат из расчет 1/300 и 1/150 ставки. На сумму имеющейся задолженности такая компенсация рассчитана по состоянию на 7.04.2017г. Общий размер компенсации составил 27542 руб.84 коп. (л.д.65-71)

Судом проверен расчёт начисления компенсации за нарушение сроков выплат, расчет ответчика является арифметически верным.

Из представленных ответчиком расчетных документов следует, что процентная надбавка к заработной плате истца за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ФИО1 не начислялась.

В этой части действия работодателя не соответствуют требованиям вышеуказанного трудового законодательства, поскольку на дату заключения трудового договора с ответчиком, у истца имелся трудовой стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера сроком 1 год 9 месяцев и трудовой стаж в районах Крайнего Севера сроком 5 месяцев, что являлось основанием для выплаты указанной надбавки.

Таким образом, с учетом требований ст. 317 ТК РФ, ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. N 4520-1, Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII и в порядке разъяснений, данных в Постановлении Минтруда РФ № 37 от 16.05.1994г., ответчик был обязан производить истцу начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере: 18% за апрель, май 2016г. и 28% с июня 2016г. 

Процентная надбавка не начисляется на районный коэффициент и доплату за вахтовый метод. Поэтому из расчета начисленной ФИО1 заработной платы, в которую входит оклад и премия, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые работодатель должен был начислить работнику, составляет:

Апрель 2016г.: (оклад 1696 руб.+ премия 1181,03руб.)*18% = 517 руб.96 коп.

Май 2016г.: (оклад 8 822 руб.+ премия 9 475,22руб.)*18% = 3 293 руб.50 коп.

Июнь 2016г.: (оклад 8 822 руб.+ премия 3 918,69руб.)*28% = 3 567 руб.39 коп.

Июль 2016г.: (оклад 8 822 руб.+ премия 3 919,69руб.)*28% = 3 567 руб.67 коп.

Август 2016г.: (оклад 8 822 руб.+ премия 3 918,9руб.)*28% = 3 567 руб.45 коп.

Сентябрь 2016г.: (оклад 565,51 руб.+ премия 67,22руб.)*28% = 177 руб.16 коп.

Всего на сумму 14691 руб.13 коп.

Поскольку сумма процентной надбавки должна была выплачиваться работодателем, но в нарушение Трудового законодательства эту обязанность работодатель не исполнил, на суммы невыплаченной надбавки подлежит начисление компенсации за нарушение сроков выплат в порядке ст.236 ТК РФ. Осуществляя расчет компенсации суд руководствуется редакциями закона, действовавшими в момент возникновения спорных правоотношений. Поэтому расчет компенсации за нарушение срока выплаты надбавки за апрель-август 2017г. произведён из расчета одной трехсотой действующей в эти периоды ставки рефинансирования ЦБ РФ, а за сентябрь 2016г. – из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. 

Согласно Указанию ЦБР от 11 декабря 2015 г. N 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 3 августа 2015г. размер ключевой ставки установлен Банком России в размере 11%, с 14 июня 2016г.– 10,5%., с 19 сентября 2016 г. – 10,0 %. 

Истцом заявлен ко взысканию период нарушения срока выплаты – по 8.02.2017г. В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ расчет компенсации судом произведен в пределах заявленных требований. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату истцу процентной надбавки должен быть определен исходя из следующего расчета с учетом периода, заявленного истцом:

За апрель 2016г. период невыплаты с 14 мая 2016г. по 8 февраля 2017г. на сумму надбавки 517,96 руб. размер компенсации составил 48,16 руб. из расчета: 

- с 14.05.2016г. по 13.06.2016г.: 31д.*517,96руб.*11%*1/300 = 5,89 руб.

- с 14.06.2016г. по 18.09.2016г.: 97 дн.*517,96 руб. * 10,5% * 1/300 = 17,58 руб. 

- с 19.09.2016г. по 8.02.2017г.: 143дн.*517,96 руб. * 10% * 1/300 = 24,69 руб.

За май 2016г. период невыплаты с 16 июня 2016г. по 8 февраля 2017г. на сумму надбавки 3293,5 руб. размер компенсации составил 266,5 руб. из расчета: 

- с 16.06.2016г. по 18.09.2016г.: 95 дн.* 3293,5 руб. * 10,5% * 1/300 = 109,51 руб. 

- с 19.09.2016г. по 8.02.2017г.: 143дн.* 3293,5 руб. * 10% * 1/300 = 156,99 руб.

За июнь 2016г. период невыплаты с 16 июля 2016г. по 8 февраля 2017г. на сумму надбавки 3567,39 руб. размер компенсации составил 251,63 руб. из расчета: 

- с 16.07.2016г. по 18.09.2016г.: 65 дн.* 3567,39 руб. * 10,5% * 1/300 = 81,58 руб. 

- с 19.09.2016г. по 8.02.2017г.: 143дн.* 3567,39 руб. * 10% * 1/300 = 170,05 руб.

За июль 2016г. период невыплаты с 16 августа 2016г. по 8 февраля 2017г. на сумму надбавки 3567,67 руб. размер компенсации составил 212,52 руб. из расчета: 

- с 16.08.2016г. по 18.09.2016г.:34 дн.* 3567,67 руб. * 10,5% * 1/300 = 42,46 руб. 

- с 19.09.2016г. по 8.02.2017г.: 143дн.* 3567,67 руб. * 10% * 1/300 = 170,06 руб.

За август 2016г. период невыплаты с 16 сентября 2016г. по 8 февраля 2017г. на сумму надбавки 3567,45 руб. размер компенсации составил 173,80 руб. из расчета: 

- с 16.09.2016г. по 18.09.2016г.: 3 дн.* 3567,45 руб. * 10,5% * 1/300 = 3,75руб. 

- с 19.09.2016г. по 8.02.2017г.: 143дн.* 3567,45 руб. * 10% * 1/300 = 170,05 руб.

За сентябрь 2016г. период невыплаты с 16 октября 2016г. по 8 февраля 2017г. на сумму надбавки 177,16 руб. размер компенсации составил 13,7руб. из расчета: 

с 16.10.2016г. по 8.02.2017г.: 116дн.* 177,16 руб. * 10% * 1/150 = 13,7 руб.

Общая сумма компенсации на суммы невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составила 966 руб.31 коп.

С учетом изложенного, с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу ФИО1. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 98 532 руб. 77 коп. (83841 руб.64 коп. + 14691 руб.13 коп,), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 28 509 руб. 15 коп. (27542 руб.84 коп. + 966 руб.31 коп.). В этой части требования истца подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании в ином размере: задолженности по заработной плате, процентной надбавки к заработной плате; компенсации - удовлетворению не подлежит, поскольку расчет истца произведен с применением районного коэффициента на вахтовую надбавку и применением процентной надбавки на надбавку за работу вахтовым методом, что не соответствует требованиям трудового законодательства.

Требования истца о взыскании с ответчика: оплаты междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в общей сумме 37202 руб.; доплаты за работу в праздничные и выходные дни в общей сумме 8521,1 руб.; вахтовой надбавки за пребывание в местах производства работ в период вахты в сумме 11174,54 руб. – удовлетворению не подлежат, поскольку в деле отсутствуют доказательства режима работы истца в связи с тем, что у работодателя необходимые документы изъяты органом предварительного расследования. (л.д.87-89). При отсутствии доказательств, достоверно свидетельствующих о фактах работы истца в праздничные и выходные дни, фактах переработки рабочего времени и факте нахождения истца в месте производства работ в период вахты, у суда отсутствует возможность проверить расчеты истца и обоснованность заявленных требований. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с освобождением работника от оплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 740 рублей 84 копейки. 

Руководствуясь ст. ст. 12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому Акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества Промышленная группа «Проминдустрия» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации 30.01.2008г.) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 532 рубля 77 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 28 509 рублей 15 копеек, а всего – 127 041 (сто двадцать семь тысяч сорок один) рубль 92 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Закрытого Акционерного общества Промышленная группа «Проминдустрия» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации 30.01.2008г.) государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа Челябинской области в размере 3 740 (три тысячи семьсот сорок) рублей 84 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд. 

Председательствующий: И.Г.Свиридова