Дело № 2-45/2021

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Тихорецк 02 марта 2021 года

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе 

председательствующего судьи Гончаровой О.Л.,

секретаря судебного заседания Новодерёжка И.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от 26.07.2019, 

представителя ответчика – Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном образовании Тихорецкий район Краснодарского края (межрайонное) – ФИО3, действующего на основании доверенности №01-2071 от 07.05.2020, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном образовании Тихорецкий район Краснодарского края (межрайонное) о включении периодов трудовой деятельности в общий трудовой стаж и специальный стаж для назначении пенсии, 

установил:

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в территориальный орган Пенсионного фонда РФ за назначением досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера. Решением ГУ УПФ РФ в муниципальном образовании 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в виду отсутствия требуемого специального стажа 13 лет 00 месяцев. 

При оценке периодов трудовой деятельности истца не включены в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периоды его работы: 

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л-08м-24дн) в должности водителя в ТОО «Сатис (Сатиё)», так как в трудовой книжке в дате и месяце приема на работу имеются исправления, которые не заверены надлежащим образом. Дата увольнения указана «02.18.1997». В приказе о приеме указана дата «02.18.96», приказ об увольнении не указан. Согласно справкам Государственного архива Магаданской области (ОГКУ «ГАМО») от ДД.ММ.ГГГГ №Т-8рэ, от ДД.ММ.ГГГГ №Т-24рэ, документы по личному составу ТОО «Сатис (Сатиё)» на государственное хранение в архив не поступали, их местонахождение неизвестно; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (02г-04м-08дн) в должности водителя второго класса в ООО «Ёж», так как дата увольнения в трудовой книжке указана «08.15.1999». В дате приказа об увольнении имеются исправления, дата приказа указана «09.15.99». Согласно справке Государственного архива Магаданской области (ОГКУ «ГАМО») от ДД.ММ.ГГГГ №Т-8рэ, документы по личному составу ООО «Ёж» на государственное хранение в архив не поступали, их местонахождение неизвестно;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г-08м-10дн) в должности водителя-экспедитора в ООО «Трейд-К», так как дата приема в трудовой книжке указана «09.17.1999», дата в приказе о приеме указана «09.17.99», приказ об увольнении не указан. В трудовой книжке указано местонахождение ООО «Трейд-К» город Магадан, на печати организации указано «Москва». Согласно справке Государственного архива Магаданской области (ОГКУ «ГАМО») от ДД.ММ.ГГГГ №Т-8рэ, документы по личному составу ООО «Трейд-К» на государственное хранение в архив не поступали, их местонахождение неизвестно. 

Истец считает решение пенсионного органа об отказе в назначении пенсии незаконным, поскольку в спорные периоды он осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. В настоящее время организаций, в которых он осуществлял трудовую деятельность в спорные периоды, не существует, они ликвидированы, правопреемников нет, он не имеет возможности предоставить дополнительные документы, подтверждающие спорные периоды работы. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя. Истец считает, что неправильное ведение записей в его трудовой книжке по вине работодателя, не могут служить основанием для отказа во включении этих периодов работы в общий трудовой и в специальный стаж. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. 

Истец считает, что решением ГУ УПФР в муниципальном образовании Тихорецкий район нарушены его гражданские конституционные права, право на получение досрочной пенсии, гарантированное законодательством РФ. Просит в судебном порядке обязать ответчика устранить в полном объёме допущенные нарушения прав путём включения в общий трудовой и специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, оспариваемых периодов работы.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика – ГУ УПФР в МО Тихорецкий район ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, считает отказ в установлении пенсии законным и обоснованным. Он пояснил, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ не был включен в специальный стаж, так как в трудовой книжке, согласно записям которой истец принят водителем в ООО «Сатис» (Сатиё)», в дате и месяце приема имеются исправления, которые не заверены надлежащим образом. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем 2-го класса в ООО «Ёж» не включен в стаж работы, поскольку в трудовой книжке в дате приказа об увольнении имеются незаверенные исправления. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен в специальный стаж работы, так как в трудовой книжке, согласно записям которой истец принят водителем-экспедитором в ООО «Трейд-К», не указан приказ об увольнении, в трудовой книжке указано местонахождение ООО «Трейд-К» г.Магадан, однако на печати организации указано г.Москва. Иные документы, подтверждающие спорные периоды работы, истцом не представлены, в связи с чем, включить в подсчет общего трудового стажа и специального стажа спорные периоды не представляется возможным. Специальный стаж ФИО1 составил 08л-00м-26дн, при таком стаже работы в районах Крайнего Севера право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» возникает у истца по достижении возраста 60 лет 4 месяцев, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд принимает во внимание следующее.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации граждане, реализовавшие конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеют право на социальное обеспечение, формы и виды которого зависят от особенностей их трудовой деятельности.

В соответствии с частью 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Закрепляя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель определил как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 года.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). 

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан регламентировано статьей 32 Федерального закона «О страховых пенсиях», пунктом 6 части 1 которой предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера (в ред. Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

При назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 данной статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года (часть 2 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

На 31.12.2001 применялся Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029. 

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», обязанность по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета лежит на работодателе, невыполнение им указанных обязанностей не может ущемлять права работника на исчисление специального стажа с учетом всего периода работы, особые условия которого подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено, что 12.03.2020 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в ГУ УПФ РФ в муниципальном образовании Тихорецкий район Краснодарского края (межрайонное) с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-Ф3.

Решением ГУ УПФ РФ в муниципальном образовании Тихорецкий район (межрайоное) № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого специального стажа не менее 13 лет 00 месяцев. 

Учтенный пенсионным органом стаж работы ФИО1 в районах Крайнего Севера составил 08 лет 00 месяцев 26 дней, страховой стаж составил 24 года 04 месяцев 26 дней, общий трудовой стаж – 29 лет 07 месяцев 01 день. 

Пенсионным органом не засчитаны в общий трудовой и специальный стаж периоды работы истца: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00л-08м-24дн) водителем в ТОО «Сатис (Сатиё) город Магадан, поскольку в дате и месяце приема имеются исправления, которые не заверены надлежащим образом; дата увольнения указана как 02.18.1997. В приказе о приеме указана дата 02.18.96, приказ об увольнении не указан; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (02г-04м-08дн) водителем 2-го класса в ООО «Ёж» город Магадан, поскольку в трудовой книжке указано, что истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу 03 от ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения в трудовой книжке указана как 09.15.1999, в дате приказа об увольнении имеются незаверенные исправления, дата приказа об увольнении 05 от 09.15.1999; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01г-08м-10дн) экспедитором в ООО «Трейд-К», поскольку в трудовой книжке имеется запись о приеме 09.17.1999, дата в приказе о приеме № указана как 09.17.99, приказ об увольнении не указан, в трудовой книжке указано местонахождение ООО «Трейд-К» г. Магадан, на печати организации указано г.Москва. 

Согласно полученным справкам Государственного архива Магаданской области (ОГКУ «ГАМО») от ДД.ММ.ГГГГ №Т-8рэ, от ДД.ММ.ГГГГ №Т-24рэ, документы по личному составу ТОО «Сатис (Сатиё)», ООО «Ёж», ООО «Трейд-К» на государственное хранение в архив не поступали, их местонахождение не известно.

Таким образом, пенсионным органом не зачтены спорные периоды работы истца в общий трудовой и специальный стаж по следующим основаниям: наличие в трудовой книжке в датах приема и увольнения, а также в датах приказов не существующих дат (02.18.1997, 07.18.1996, 09.15.1999, 09.17.1999), отсутствие указания в трудовой книжке на приказ об увольнении; имеющиеся исправления заверены не надлежащим образом; отсутствие сведений о месте нахождения документов по личному составу организаций, в которых ФИО1 выполнял свои трудовые функции в оспариваемые (рассматриваемые судом) периоды. 

Поскольку другие документы, подтверждающие спорные периоды работы, заявителем не представлены, пенсионный орган пришел к выводу о невозможности включения в подсчет общего трудового стажа и специального стажа, предусмотренного пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ вышеуказанных периодов работы истца. 

Рассматривая требования истца о включении спорных период в общий трудовой и специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии, проанализировав записи в трудовой книжке истца, суд принимает во внимание следующее.

Порядок ведения трудовых книжек до 2003 года был определен положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, затем Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 №69. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждении страхового стажа для установления страховой пенсии» предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы, принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей составляется по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 №5219). 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Исследовав трудовую книжку истца, суд принимает во внимание, что в спорные периоды имеют место исправления записей в трудовой книжке, которые не заверены печатью и подписью работодателя.

Судом по делу назначалась государственная экспертиза условий труда. Согласно уведомлению министерства труда и социального развития Краснодарского края от 10.12.2020 №204-33.3-20-33492/20 выдать заключение не представляется возможным, поскольку подтверждение факта работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и предусматривающей право работника на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» не является объектом государственной экспертизы условий труда. 

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 города Магадан относится к районам Крайнего Севера.

Истцом представлена справка мэрии города Магадана от ДД.ММ.ГГГГ №Т-93, из которой следует, что ТОО «Сатис» было зарегистрировано постановлением администрации города Магадана от 19.11.1992 поадресу: 685000, 

<

адрес>. Директором являлся ФИО5 Основной вид деятельности: строительная. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации регистрационные материалы ТОО «Сатис» были переданы в Управление Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> 27.02.2003 в составе дела № 4006. ООО «Ёж» было зарегистрировано постановлением администрации города Магадана от 21.04.1997 по адресу: 685000 

<

адрес>-а, 

<

адрес>. Директором являлся ФИО6 Основной вид деятельности: торгово-закупочная, посредническая, сбытовая с открытием торговых точек. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации регистрационные материалы ООО «Ёж» были переданы в Управление Федеральной налоговой службы по Магаданской области 10.01.2003 в составе дела № 2654. При этом сведения в отношении ООО «Трейд-К» в базе данных регистрации юридических лиц и предпринимателей мэрии города Магадана отсутствуют.

Согласно предоставленной информации УФНС России по Магаданской области о подтверждении постановки на учёт юридических лиц, Товарищество с ограниченной ответственностью «Сатис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) было зарегистрировано постановлением №2664 Администрации города Магадана 19.11.1992 и исключено из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо 05.07.2013. Общество с ограниченной ответственностью «Ёж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) было зарегистрировано постановлением №5895 Администрации города Магадана 21.04.1997 и исключено из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо 08.11.2012. Сведения о постановке на учёт общества с ограниченной ответственностью «Трейд-К» по месту нахождения обособленного подразделения в городе Магадане в архивном информационном ресурсе налогового органа отсутствуют.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 21.10.2020 Общество с ограниченной ответственностью «Трейд-К» зарегистрировано Московской областной регистрационной палатой в поселке Родники Раменского района Московской области. 

При этом в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие выполнение истцом работы в качестве водителя-экспедитора ООО «Трейд-К» в городе Магадане, а также архивные справки о том, что в спорный период работы в ООО «Трейд-К» истец работал на территории, отнесенной к районам Крайнего Севера и дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ. 

Истцом ФИО1 другие документы и доказательства, подтверждающие работу в спорные периоды не представлены и не могут быть предоставлены ввиду ликвидации организаций, в которых он работал, отсутствия правопреемников и отсутствия документов по личному составу, передаваемых на государственное хранение в архив.

При этом наличие в трудовой книжке истца незаверенных работодателем исправлений, неверное указание дат приема и увольнения, отсутствие сведений о приказах об увольнении, при наличии неустранимых сомнений, не позволяют суду прийти к выводу о возможности включения спорные периодов в общий трудовой и специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Проверив обоснованность решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 23.06.2020 об отказе в назначении истцу с 12.03.2020 страховой пенсии по старости, суд приходит к выводу о правомерном отказе территориального органа ГУ УПФР в муниципальном образовании Тихорецкий район в досрочном назначении пенсии. 

При установленных в судебном заседании обстоятельствах исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в муниципальном образовании Тихорецкий район Краснодарского края (межрайонное) о включении в общий трудовой стаж и специальный стаж для назначении досрочной страховой пенсии периодов трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем в ТОО «Сатис (Сатиё)», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем второго класса в ООО «Ёж», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем-экспедитором в ООО «Трейд-К».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2021 года.

Судья Тихорецкого 

городского суда: Гончарова О.Л.