Дело №(20)

66RS0№-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе 

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н., 

при секретаре Савчук Я.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> в котором просил взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 46378,00руб., проценты за задержку выплаты заработной платы (денежную компенсацию) в сумме 1101,00руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000,00руб.

В обоснование требований истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09.01.2018г. на основании трудового договора, в должности помощника повара. За период его работы с 01.01.2019г. по 30.10.2019г. заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, поэтому сформировалась задолженность по заработной плате в указанном размере, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском. 

В судебное заседание от истца, представителя ответчика поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, представитель ответчика требования иска о взыскании задолженности по заработной плате и процентов признала, размер компенсации морального вреда просила определить в разумных пределах. 

Суд, изучив доводы иска, позицию сторон, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о обоснованности заявленных требований в части по следующим основаниям. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.ст.56, 57 настоящего Кодекса рудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 настоящего Кодекса относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 настоящего Кодекса определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 настоящего Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом по представленным в дело документам установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09.01.2018г. на основании заключенного трудового договора, в должности помощника повара, работа у ответчика является для него основным местом работы. Ответчик не оспаривает, признал, что в период работы заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, чем насчитывалась в расчетных листках, поэтому сформировалась задолженность по заработной плате за указанный в иске период и в указанном истцом размере. Представитель ответчика (директор ООО) признал наличие перед истцом задолженности по заработной плате и процентам. Доказательств того, что спорная задолженность по заработной плате перед истцом погашена в дело не представлено. По тем же причинам нет оснований для освобождения ответчика от обязанности по выплате предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов (денежной компенсации), поскольку уплата такой компенсации предусмотрена законом, и срок произведения выплат в счет задолженности по заработной плате работодателем был нарушен. В случае, если работодателем в порядке добровольного исполнения будет произведена выплата части задолженности, указанные суммы безусловно подлежат учету при исполнении решения.

В связи с изложенным, суд принимает доводы и расчеты стороны истца, как по задолженности по заработной плате, так и в части компенсации за задержку ее выплаты, поскольку они составлены с учетом положений действующего законодательства, условий трудового договора, расчет является верным, признан ответчиком, какого-либо контррасчета ответчиком представлено не было. 

Кроме того, суд учитывает, что представитель ответчика (директор) иск в части имущественных требований признал полностью. В силу ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. Суд с учетом мнения истца считает возможным принять признание иска ответчиком в указанной части, поскольку позиция ответчика в этой части не противоречит установленным судом обстоятельствам дела, а также не нарушает положения ст.ст.39, 173 ГПК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 30.10.2019г. включительно в общем размере 46378 рублей 00 копеек, и проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2019г. по 26.12.2019г. включительно в размере 1101 рубль 48 копеек. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что неисполнение ответчиком своей обязанности по уплате задолженности по заработной плате нарушило трудовые права работника, суд полагает, что истцу причинены определенные нравственные переживания. С учетом существенности нарушения (нарушения социально-гарантированного права на оплату за труд, большого размера задолженности), индивидуальных особенностей истца (в дело не представлено сведений о их глубоких страданиях), и требований разумности и справедливости, суд оценивает компенсацию морального вреда, причиненного работнику, в размере 1000 рублей 00 копеек. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не находит, поскольку доказательств каких-либо глубоких страданий истца по данному поводу, каких-либо наступивших существенных негативных последствий от нарушения их прав в дело не представлено. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Тем самым, с ответчика в пользу бюджета МО «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 1924,37руб. (исчислена с учетом размера удовлетворенных требований и их совокупности). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 30.10.2019г. включительно в общем размере 46378 рублей 00 копеек, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2019г. по 26.12.2019г. включительно в размере 1101 рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска, – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИЯ» в доход МО «город Екатеринбург» судебные расходы по уплате государственной пошлины 1924 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 05.03.2020г.

Судья Серебренникова О.Н.