к делу № 2-457/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2020 года ст. Северская Краснодарского края

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Мальцева А.С., 

при секретаре Поповой М.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Фирма «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Фирма «

<

данные изъяты>», в котором просит взыскать с последнего в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 307623,2 рубля и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключён трудовой договор № №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 79,35 рублей за 1 час работы ежемесячно исходя из нормы рабочих часов в месяц. Согласно п. № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать ему заработную плату следующим образом: 30-го числа каждого месяца – аванс, и 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, - окончательный расчёт за месяц. Между тем, в нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, по мнению истца, ответчик допускал задержки в её выплате и выплату заработной платы в неполном объёме. По состоянию на дату подачи иска в суд, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы, по мнению истца, составляет 307623,2 рубля. Причиненный ему моральный вред, связанный с задержкой выплаты заработной платы, он оценивает в 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшил исковые требования, пояснив, что ответчик частично выплатил ему заработную плату, и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 219753,95 рубля, которая образовалась с ноября 2017 года по настоящее время. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представители ответчика ООО Фирма «

<

данные изъяты>» и третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Государственная инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении (№), что подтверждается уведомлениями о вручении судебной корреспонденции (№). О причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них, также не поступало.

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение представителей ответчика ООО Фирма «

<

данные изъяты>» и третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Государственная инспекции труда в Краснодарском крае о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей указанных лиц.

Выслушав истца ФИО1, изучив исковое заявление, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уменьшенные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В материалах гражданского дела имеется трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ (№), заключённый между обществом с ограниченной ответственностью фирма «

<

данные изъяты>» и ФИО1

В п.п. № трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (№) указано, что работник принимается к работодателю в подразделение транспортный участок – 

<

адрес> 

<

адрес> 

<

адрес> для выполнения работы по профессии 

<

данные изъяты>, в соответствии со штатным расписанием и обязанностями, определяемыми рабочей инструкцией, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, договор заключается на неопределённый срок (бессрочный), датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Также, в материалах гражданского дела имеется трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№), в которой указано под записью № от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принят на 

<

данные изъяты>, где работает по настоящее время, а именно на ДД.ММ.ГГГГ

В п. № трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (№) указано, что работнику установлена тарифная ставка 79-35 рублей за 1 час работы ежемесячно исходы из нормы рабочих часов в месяц.

Также, в п. № трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (№) указано, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, перечисляется на зарплатные карточки для получения через банкоматы два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ) 30-го числа каждого месяца – аванс, и 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, - окончательный расчет за месяц. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата производится накануне.

В соответствии с абз. 10 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, как было установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах гражданского дела, трудовой договор, заключённый между истцом и ответчиком.

Однако, в нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, работодатель ООО Фирма «

<

данные изъяты>» допускал задержки в её выплате и выплату заработной платы в неполном объёме, как указано в справке от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью главного бухгалтера ООО Фирма «

<

данные изъяты>» ФИО3, а именно, что ФИО1 работает в ООО Фирма «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 219753,95 рубля.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 219753,95 рубля, так как доказательств полной выплаты заработной платы истцу, ответчик, в нарушении требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставил.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как указано в исковом заявлении, невыплата заработной платы ФИО1, при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права, что было установлено в судебном заседании. Вместе с тем, до настоящего времени ответчиком истцу в полном объёме не возмещено и доказательств, подтверждающих причинение истцу нравственных или физических страданий, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, истцом в материалы дела не представлено, однако нарушение ответчиком, ООО Фирма «

<

данные изъяты>» установленного срока выплат, причитающихся работнику, приводит суд к выводу, что с учётом степени вины работодателя и описанных в иске нравственных страданий истца ФИО1, связанных с его индивидуальными особенностями, заключающимися в том, что у последнего возникли серьёзные внутренние переживания, он не мог обеспечить достойную жизнь, и полагает с учётом требований разумности и справедливости, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В удовлетворении остальной части уменьшенных исковых требований истца ФИО1 к ответчику о взыскании морального вреда суд полагает необходимым отказать.

Удовлетворяя уменьшенные исковые требования, суд учитывал, что в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчиком и его представителем суду не предоставлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, а также подтверждающих выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, суд полагает, что решение, в части взыскания не полученного заработка, необходимо обратить к немедленному исполнению.

В силу требований ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО Фирма «

<

данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Северский район, от уплаты, которой истец освобождён законом при подаче искового заявления.

С суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, независимо от суммы компенсации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Северский район государственная пошлина в размере 300 рублей.

С цены иска 219753,95 рубля размер государственной пошлины составляет 5397,54 рублей – от 200001 рубля до 1000000 рублей - 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200000 рублей, как указано в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО Фирма «

<

данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования Северский район составляет 5697,54 рублей (300 рублей + 5397,54 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 194-199 и 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уменьшенные исковые требования ФИО1 к ООО Фирма «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Фирма «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>:

в счёт невыплаченной заработной платы 219753,95 рубля,

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

а всего 229753 (двести двадцать девять тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 95 копеек.

В остальной части уменьшенных исковых требований - отказать.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Фирма «

<

данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования Северский район государственную пошлину в размере 5697 (пять тысяч шестьсот девяноста семь) рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Мотивированное решение принято 22 января 2020 года.

Председательствующий: А.С. Мальцев