Дело №5–307/20

25RS0003-01-2020-000227-56

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

27 февраля 2020 года 

<

...>

Судья Фрунзенского районного суда г.Владивостока О.О.Ясинская, рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении ООО «АСЭТ», 

<

...>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в совершении правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, 

установила:

дата по адресу 

<

адрес> установлено, что юридическое лицо ООО «АСЭТ» дата в отделении Почта России, расположенном по адресу 

<

адрес>, направило в адрес УВМ УМВД России по Приморскому краю уведомление о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана ФИО1, дата года рождения, с нарушением установленного порядка заполнения формы, а именно неверно заполнен п.3 уведомления. Таким образом, ООО «АСЭТ» дата. по адресу. 

<

адрес>, нарушило требования п.8 ст.13 Федерального закона от дата №115-ФЗ и приказ МВД России от дата №. 

По данному факту в отношении ООО «АСЭТ» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

В судебное заседание представитель ООО «АСЭТ», представитель УВМ УМВД России по Приморскому краю не явились, извещены были надлежаще.

Исследовав материалы дела, судья приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность юридического лица за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон №115-ФЗ) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Формы и порядок уведомления территориального органа в сфере миграции о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), действовавшие в период направления юридическим лицом уведомления- 23.11.2018г., установлены Приказом МВД России от дата №. 

Как установлено судом, дата по адресу 

<

адрес> установлено, что юридическое лицо ООО «АСЭТ» дата в отделении Почта России, расположенном по адресу 

<

адрес>, направило в адрес УВМ УМВД России по Приморскому краю уведомление о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана ФИО1, дата года рождения, с нарушением установленного порядка заполнения формы, а именно неверно заполнен п.3 уведомления.

Факт совершения ООО «АСЭТ» правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении от дата, формой уведомления о заключении трудового договора, копией почтового конверта, трудовым договором, выпиской из ЕГРЮЛ, иными материалами дела.

Таким образом, вина ООО «АСЭТ» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ нашла подтверждение в судебном заседании, и основана на совокупности исследованных доказательств.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

При определении вида и размера наказания суд учитывает обстоятельства дела, сведения о лице, привлекаемом к административной ответственности, и считает необходимым назначить наказание в виде штрафа.

При этом, суд полагает необходимым при назначении размера штрафа учитывать положения ч.ч.3.2,3.3 ст.4.1 КоАП РФ в силу которых административные правонарушения минимальный размер административного штрафа за которые установлен в сумме ста тысяч рублей и более, может быть снижен, но не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

Таким образом, учитывая характер и последствия совершенного административного правонарушения, исходя из общих принципов права, учитывая критерии (дифференцированность, соразмерность, справедливость), которым должны отвечать санкции за административные правонарушения, с целью обеспечения назначения справедливого и соразмерного административного наказания, суд приходит к выводу, что в данном случае, в отношении ООО «АСЭТ» возможно снизить размер штрафа ниже низшего предела до 200 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, судья 

постановила:

ООО «АСЭТ» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, и подвергнуть его наказанию в виде штрафа в размере 200 000 рублей.

Сумму штрафа перечислить по следующим реквизитам получателя платежа:

<

...>

Постановление может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение 10 дней со дня его получения. 

Судья О.О.Ясинская