Дело № 2-282/2019 (УИД 24RS0040-03-2019-000208-98)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 7 июня 2019 года 

Норильский городской суд в районе Кайеркан г. Норильска Красноярского края в составе председательствующего судьи Бурхановой Ю.О.,

при секретаре судебного заседании ФИО1,

с участием прокурора Рыбаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Норильска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сварог» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Прокурор г. Норильска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сварог» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование заявленных требований указав, что на основании заявления ФИО2 о нарушении ее трудовых прав прокуратурой г. Норильска проведена проверка законности действий ответчика в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, в ходе которой установлено, что ФИО2 была принята на работу в ООО «Сварог» ведущим специалистом материально-технического снабжения, 7 октября 2016 года сторонами был заключен трудовой договор №, работодателем издан приказ № от 7 октября 2016 года о приеме ФИО2 на работу с 7 октября 2016 года. В соответствии с приказом о приеме на работу истцу установлена заработная плата, включающая должностной оклад в размере 13610,00 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата подлежит выплате дважды в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца. Приказом № от 31 октября 2018 года истец уволена из организации 31 октября 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на 1 ноября 2018 года у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО2 за август 2018 года в размере 42393,69 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 65001,90 рублей, за октябрь 2018 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику при увольнении, в размере 43868,47 рублей, общий размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил на 6 мая 2019 года 151264,06 рублей.

Поскольку ФИО2 обратилась в прокуратуру г. Норильска с заявлением о защите трудовых прав, прокурором города принято решение о предъявлении в интересах истца иска в порядке ст. 45 ГПК РФ, в котором истец просит взыскать с ООО «Сварог» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 151264,06 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14614,06 рублей за 187 дней задержки.

В судебном заседании прокурор Рыбакова Ю.В. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснив суду, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении произведен с даты увольнения истца.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежаще, об уважительности причин неявки суд не уведомила, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Представитель ответчика ООО «Сварог» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался по юридическому адресу и по адресу направления почтовой корреспонденции заказной почтовой корреспонденцией, которая возвращена в суд без вручения адресату, а также электронной почтой, которая доставлена получателю, что применительно к положениям ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ позволяет признать ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. О причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений по существу иска не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика на основании ст.ст. 233, 234 ГПК РФ – в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав истца, в том числе на получение заработной платы, лежит на ответчике как на работодателе.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Исходя из положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, ФИО2 на основании приказа № от 7 октября 2016 года (л.д. 9) и трудового договора № от 7 октября 2016 года с учетом дополнительных соглашений к нему (л.д. 10-14) была принята на работу в ООО «Сварог» на должность ведущего специалиста материально-технического снабжения с 7 октября 2016 года на неопределенный срок. 

В соответствии с условиями заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 13610,00 рублей (который последовательно повышался после заключения трудового договора и с 1 мая 2017 года составлял 22105,00 рублей), районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. при этом работодатель принял на себя обязательство выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца.

31 октября 2018 года трудовой договор сторон расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 15).

4 апреля 2019 года ФИО2 обратилась в прокуратуру г. Норильска с заявлением о защите ее трудовых прав, указав, что с августа 2018 года по 31 октября 2018 года ей не выплачивалась заработная плата, не выплачен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем просила провести соответствующую проверку и обратиться в суд в защиту ее прав (л.д. 7-8).

По результатам проведенной проверки прокурором г. Норильска в соответствии со ст. 45 ГПК РФ внесен в суд рассматриваемый иск.

Как следует из представленных суду справки о фактической численности работников, уволенных работников ООО «Сварог» с задолженностью по заработной плате по состоянию на 21 января 2019 года (л.д. 6), расчетных листков на имя ФИО2 за период с сентября по декабрь 2018 года (л.д. 28), записки-расчета при прекращении трудового договора (л.д. 29-30) по состоянию на 22 января 2019 года у ответчика имеется задолженность перед ФИО2 по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в общем размере 151264,06 рублей, из них долг в сумме 42393,69 рублей - по состоянию на 1 сентября 2018 года, 65001,90 рублей – начисление за сентябрь 2018 года, 43868,47 рублей – начисление за октябрь 2018 года, в том числе компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 10882,63 рублей.

Размер начисленной, но не выплаченной ФИО2 заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат участвующими в деле лицами не оспорен. Сведений о выплате ответчиком ООО «Сварог» начисленной ФИО2 заработной платы и иных выплат при увольнении на день судебного разбирательства в материалах дела не содержится, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ таковых суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Норильска в интересах ФИО2 о взыскании с ООО «Сварог» в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 151264,06 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что при прекращении трудовых отношений с ФИО2 31 октября 2018 года в нарушение требований ст.ст. 140, 127 ГТК РФ ответчиком окончательный расчет с истцом не произведен, что дает последней право требовать выплаты денежной компенсации за задержку выплат. При этом, учитывая, что истцом расчет денежной компенсации произведен с даты увольнения (187 дней просрочки по состоянию на 6 мая 2019 года в отношении всех (в том числе и ранее начисленных сумм заработной платы), не усматривая оснований к выходу за пределы исковых требований и разрешая спор в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сварог» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплат за вышеуказанный период с 1 ноября 2018 года по 6 мая 2019 года включительно.

В соответствии с произведенным истцом расчетом, размер компенсации составляет 14614,05 рублей. 

Вместе с тем, проверив расчет истца, суд находит его не соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ, поскольку при производстве расчета применена единая ключевая ставка Банка России 7,75%, введенная в действие лишь с 17 декабря 2018 года (Информация Банка России от 14 декабря 2018 года), тогда как в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ применению подлежат ключевые ставки Центрального банка Российской Федерации, действующие в это время (т.е. в период существования задолженности). С 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года ключевая ставка составляла 7,50% (Информация Банка России от 14 сентября 2018 года).

Таким образом, денежная компенсация за задержку причитающихся ФИО2 сумм составляет 14498,66 рублей из расчета:

- за период с 1 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года (46 дней) 151264,06 рублей х 7,50% х 1/150 х 46 дней = 3479,07 рублей;

- за период с 17 декабря 2018 года по 6 мая 2019 года (141 день) 151264,06 рублей х 7,75% х 1/150 х 141 день = 11019,59 рублей,

а заявленные прокурором в интересах ФИО2 исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, а равно прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований с ООО «Сварог» пропорционально удовлетворенным исковым требования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4515,25 рублей из расчета: (151264,06 рублей + 14498,66 рублей – 100000,00 рублей) x 2% + 3200,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Норильска в интересах ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сварог» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 151264,06 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 14498,66 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сварог» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4515,25 рублей.

Ответчик в течение семи дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в районе Кайеркан г. Норильска Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.О. Бурханова

Заочное решение в окончательной форме принято 7 июня 2019 года.