Дело № 2-486/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

при секретаре Авериной У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению Сацкого ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Сацкий ФИО9 26 февраля 2019 года обратился в Краснокаменский городской суд Забайкальского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что он работал на строительстве Быстринского горно-обогатительного комбината с 1.10.2017 г. по 06.12.2017 г. в должности начальника строительного участка ООО «ВОСТОКЭНЕРГО». За период с 1.11.2017 г. по 6.12.2017 г. ему не выплачена заработная плата, согласованная в трудовом договоре с Генеральным директором ФИО6, а так же в устном порядке с заместителем Генерального директора ООО «ВОСТОКЭНЕРГО» ФИО3 о дополнительной премиальной выплате. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 177762,2 российских рублей.

Расчет невыплаченной заработной платы согласно основного договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и устного соглашения составляет:

1. Основная зарплата - с 1.11.2017 г. по 6.12.2017 г. (26 рабочих дней 1272,6 рублей в день) равна 33090 российских рублей.

2. Устная договоренность о дополнительной премиальной выплате (26 рабочих дней 4318,2 рублей в день) равна 112272,7 российских рублей.

3. Сумма невыплаченных суточных (согласно основного Трудового договора 700 рублей в сутки с 1.11.2017 г. по 6.12.2017 г. за 36 календарных дней) равна 25200 российских рублей.

4. Компенсация затрат на питание (согласно основного Трудового договора 200 рублей в день с 1.11.2017 г. по 6.12.2017 г. за 36 календарных дней) равна 7200 российских рублей.

Итого сумма задолженности по основному Трудовому договору, а также по устной договоренности о дополнительной премиальной выплате составляет 177762,2 российских рублей.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30000 российских рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стресс, депрессия, бессонница.

Причиненный ему моральный вред он оценивает в 30000 российских рублей.

Просит суд: 1. Взыскать с ООО «ВОСТОКЭНЕРГО» в его пользу 177762,2 российских рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

2. Взыскать с ООО «ВОСТОКЭНЕРГО» в его пользу денежную компенсацию в размере 30000 российских рублей за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «06» декабря 2017 г. по день вынесения решения суда. 3. Взыскать с ООО «ВОСТОКЭНЕРГО» в его пользу в счет компенсации морального вреда 30000 российских рублей.

Определением суда от 27 марта 2019 года к участию в деле привлечен Краснокаменский межрайонный прокурор.

Стороны, Краснокаменский межрайонный прокурор о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще и своевременно, в судебное заседание не явились, истец сообщил, что проживает за пределами Российской Федерации и явиться в суд не может, просил направить копии документов ему на адрес электронной почты. Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» ФИО6 в письменном отзыве на исковое заявление просил в иске отказать, указав, что все полагающиеся истцу денежные средства выплачены в полном объеме, а истцом, кроме того, пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Также просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

На основании частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Сацкий ФИО10 с 10 октября 2017 года по 04 декабря 2017 года работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» в должности начальника участка, что подтверждается копиями: Трудового договора № от 10 октября 2017 года 

<

данные изъяты> Дополнительного соглашения № от 12 ноября 2017 года к трудовому договору № от 10.10.2017 г. 

<

данные изъяты> Приказа о приеме работника на работу № от 13 октября 2017 года 

<

данные изъяты> Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 04 декабря 2017 года 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 просит взыскать денежные суммы, причитающиеся ему при увольнении.

Согласно частей 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

О том, что истец уволен 04 декабря 2017 года, ФИО1 стало известно в этот же день, о чем свидетельствует его подпись в Приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 04 декабря 2017 года. 

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В суд с настоящим иском истец обратился 26 февраля 2019 года, то есть по истечении установленного законом срока разрешения индивидуального трудового спора.

Доказательств уважительности причин, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском, суду не представлено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Сацкого ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Сацкого ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОКЭНЕРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ