Дело № 2-1242/2017

1 июня 2017 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку с произведенными записями о приеме на работу и об увольнении, документы, связанные с увольнением, а именно справку о доходах за 2016 год и за 2017 год, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, копии приказов о принятии на работу и об увольнении, справки о среднемесячной и среднедневной заработной плате, взыскать задолженность по заработной плате за период времени с __.__.__ по __.__.__ в размере , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , заработную плату за вынужденный прогул в размере , компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере и компенсацию морального вреда в размере . В обоснование требований указала, что работала по трудовому договору у ответчика с __.__.__ по __.__.__, однако при увольнении ответчиком не произведены записи в трудовую книжку истца, не выданы документы, связанные с увольнением. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата за период времени с __.__.__, компенсация за неиспользованный отпуск.

Определением суда прекращено производство по делу в части требований ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку с произведенными записями о приеме на работу и об увольнении в связи в отказом от иска и разрешением спора во внесудебном порядке.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам. Истец пояснила, что сведения о выдаче ей заработной платы отражались в тетради, которую вели сами продавцы. С письменным заявлением к ответчику ИП ФИО2 о выдаче документов, связанных с увольнением, истец обратилась __.__.__, однако данных о получении ответчиком заявления нет.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом. Согласно письменным возражениям на иск, ФИО1 за период работы выплачена заработная плата в размере, превышающем положенный ей по трудовому договору, за октябрь 2016 года – , за ноябрь 2016 года – , за декабрь 2016 года – , за январь 2017 года – , за февраль 2017 года – , за март 2017 года – за 6 рабочих дней. Сведения о выдаче истцу заработной платы отражались в тетради, которую вели продавцы самостоятельно.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Суд, рассмотрев исковое заявление, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работала по трудовому договору у ИП ФИО2 с __.__.__ по __.__.__ в должности продавца в отделе «Ваниль» торгового центра «Кристалл» в городе Котласе.

Из содержания иска, пояснений истца в судебном заседании следует, что за период работы истцу была выплачена заработная плата за период времени с __.__.__ по январь 2017 года, однако за февраль 2017 года и март 2017 года заработная плата ответчиком не выплачена. Норма рабочего времени в период времени с __.__.__ по февраль 2017 года истцом выполнена, отпуск не предоставлялся.

Между тем, из возражений ответчика следует, что заработная плата выплачена истцу за спорный период в полном объеме в размере, превышающем положенный ей по трудовому договору.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате и отпускным, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Согласно пункту 6.2 трудового договора, заключенного с истцом, ей установлен оклад в размере с учетом районного коэффициента. 

Таким образом, между сторонами трудового договора ФИО1 и ИП ФИО2 достигнуто соглашение об установлении работнику заработной платы с __.__.__ в размере с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Из пояснений истца следует, что в период времени с __.__.__ по __.__.__ ей ответчиком ИП ФИО2 не выплачивалась заработная плата.

Ответчиком ИП ФИО2 в подтверждение своих доводов о выплате истцу заработной платы в полном объеме суду представлены копии тетради, в которой согласно объяснениями обеих сторон трудового договора, отражались сведения о выдаче работникам заработной платы.

Между тем, судом не принимаются во внимание доводы ответчика о том, что заработная плата за спорный период ФИО1 выплачена в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах - расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости. В соответствии с положениями ст. 60 ГК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. По смыслу положений Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден письменным документом определенной формы (ведомость, расходный кассовый ордер), содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

Однако, ответчиком не представлены суду расчетно-платежные ведомости, расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату истцу заработной платы.

Из пояснений истца установлено, что заработную плату работники брали самостоятельно из выручки магазина и производили запись в тетради. Данное обстоятельство подтверждено ответчиком.

Из представленных сторонами копий указанной тетради следует, что истец в феврале 2017 года получила заработную плату в размере ( ), а в марте 2017 года в размере ( ).

Исходя из условий трудового договора, заработная плата истцу за норму отработанного времени установлена в размере 

Из справок о доходах физического лица за 2017 год следует, что истцу за февраль 2017 года начислено , а за март 2017 года .

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит указания на сроки выплаты заработной платы работникам.

Локальных нормативных актов, определяющих сроки выплаты заработной платы, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, принимая во внимание пояснения истца, суд определяет, что истец заработную плату за месяц получала в текущем месяце.

В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение требований ст. 91 ТК РФ ИП ФИО2 учет рабочего времени фактически отработанного истцом не велся. Суду не представлены табеля учета рабочего времени.

Трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит данных о режиме работы.

Так же ответчиком не представлены локальные правовые акты, определяющие режим работы истца.

Из пояснений истца следует, что она работала сменами с 9 часов до 21 часа два рабочих дня через два выходных.

Данные пояснения истца подтверждаются записями в тетради и не оспариваются ответчиком.

Таким образом, судом признается установленным режим работы истца сменами с 9 часов до 21 часа два рабочих дня через два выходных.

Из пояснений истца следует, что в феврале 2017 года она отработала норму часов.

Таким образом, за февраль 2017 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере не менее , определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

Как указывалось выше за февраль 2017 года истец получила заработную плату в размере , в связи с чем у ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2017 года перед истом не имеется.

Из пояснений истца следует, что в марте 2017 года она отработала 10 смен, однако допустимых доказательств истцом не представлено.

Из копии тетради, представленной суду сторонами, установлено, что истец в марте 2017 отработала 5 смен ( ), 1 час отработала __.__.__ и 8 часов __.__.__.

Из возражений ответчика и справки 2-НДФЛ следует, что за 6 рабочих дней истцу начислено .

Как указывалось выше, в марте 2017 года истец получила заработную плату в размере , в связи с чем задолженность по заработной плате перед истцом составила ).

В связи с изложенным требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2017 года подлежат частичному удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере , определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

Судом не принимается во внимание довод ответчика о том, что истцу за весь период работы с __.__.__ по __.__.__ выплачена заработная плата в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, так как ответчиком не представлены расчетные и платежные ведомости по заработной плате за весь период работы. 

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, ФИО1 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суду не представлены доказательства, что истец в период работы с __.__.__ по __.__.__ использовала трудовой отпуск.

Таким образом, на момент увольнения истец имела право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__.

Бремя доказывания своевременности и полноты выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе.

Ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу причитающихся при увольнении денежных средств, в связи с чем суд признает установленным факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

За период работы с __.__.__ по __.__.__ с учетом требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г., истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за дней (( ).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец за период с __.__.__ по __.__.__ отработала полных месяцев.

Определяя среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск, суд исходит из размера заработной платы, установленного трудовым договором с истцом, за отработанную норму часов в месяц, который также подтверждается представленными ответчиком справкам о доходах ФИО1

Таким образом, средний дневной заработок истца за период с __.__.__ по __.__.__, рассчитанный в соответствии с положениями п.10 Положения составляет 

С учетом изложенного размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ судом определяется в размере .).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .

При таких обстоятельствах, рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что на день увольнения истца у ответчика ИП ФИО2 перед ним имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере , определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в день увольнения __.__.__ истцу не была выплачена заработная плата за март в размере и компенсация за неиспользованный отпуск в размере , всего .

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание требования ст. 236 ТК РФ, факт задержки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд, рассматривая иск ФИО1 в пределах заявленных требования, приходит к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с __.__.__ по __.__.__, т.е. за 46 дней.

Ключевая ставка Банка России с 19 сентября 2016 года установлена в размере 10 %, с 27 марта 2017 года – 9,75 %.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: ( ) + ( ).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере . 

Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать документы, связанные с увольнением, а именно справки о доходах за 2016 год и за 2017 год, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, копии приказов о принятии на работу и об увольнении, справки о среднемесячной и среднедневной заработной плате суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. 

Из анализа ст. 62 ТК РФ следует, что работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью, содержащие персональную информацию о работнике.

Судом установлено и следует из материалов дела, что __.__.__ истец по почте направила ответчику письменное заявление о предоставлении приказов о приеме и увольнении, справок 2-НДФЛ за весь период работы, справок о заработной плате за весь период работы, трудовой договор от __.__.__, копии расчетных листов, справку о фактически уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из содержания заявления следует, что истец запрашивал документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью, содержащие персональную информацию о нем.

В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ обязанность работодателя представить работнику запрашиваемые документы, связанные с его работой, возникает с момента получения письменного заявления работника.

Однако, суду не представлены доказательства, что заявление от __.__.__ направлено ответчику по адресу, указанному в трудовом договоре, либо получено ответчиком.

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего иска отсутствуют данные о нарушении прав истца на получение от работодателя по письменному заявлению документов, связанных с работой, в связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период по __.__.__, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные требования содержатся в п.35 и 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225.

Кроме этого, согласно п. 36 указанных Правил, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Из содержания вышеуказанных норм следует, что работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки в случае направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец был уволен __.__.__.

В день увольнения __.__.__ истцу не была выдана трудовая книжка. 

__.__.__ трудовая книжка направлена истцу по домашнему адресу заказной корреспонденцией и получена ФИО1 __.__.__.

Из представленных ответчиком материалов следует, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ИП ФИО2 ФИО1 не направлялось.

Таким образом ответчиком не соблюден установленный законом порядок оформления прекращения трудового договора, так как трудовая книжка работнику не вручена ему в день увольнения, а также в установленные законом сроки не направлено уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправку ее по почте.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

При таких обстоятельствах при установленном судом факте несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки, на работодателя возлагается ответственность, предусмотренная ст. 234 ТК РФ, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за 46 дней подлежат удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего. 

Из содержания статьи 234 ТК РФ следует, что денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки определяется путем умножения количества дней задержки выдачи трудовой книжки на среднедневную заработную плату, установленную на день увольнения.

Как установлено судом среднедневная заработная плата истца, определенная в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, составляет .

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за дней составляет .).

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере .

С учетом изложенного, рассматривая иск ФИО1 в пределах заявленных требовании, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере .

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты заработной платы, размер возникшей задолженности, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и своевременной выдаче трудовой книжки и в соответствии с положениями ст.ст. 21, 237 ТК РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере .

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере , задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере , компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере , компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11200 и компенсация морального вреда в размере . В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере , поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере , компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере и компенсацию морального вреда в размере , всего .

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере .

В иске ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в размере , компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере , об обязании выдать документы, связанные с увольнением, а именно справку о доходах за 2016 год и за 2017 год, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, копии приказов о принятии на работу и об увольнении, справки о среднемесячной и среднедневной заработной плате отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова