РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 15 июня 2017 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Саковой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Заречное» о взыскании задолженности по заработной плате и подотчету, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Заречное» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * руб., задолженности по подотчету в сумме * руб., компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, и компенсации морального вреда в сумме * рублей.

Определением суда от *** принято заявление истца об увеличении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате на сумму * руб. и задолженности по подотчету на сумму * руб.

В обоснование иска ФИО1 суду пояснила, что с *** по *** работала в должности * по учету оплаты труда и основному производству ФГУП «Заречное». За период с *** года по *** года ей работодатель не выплатил заработную плату и денежные средства по подотчету. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, поэтому она просит взыскать её в судебном порядке, а также компенсировать задержку выплаты заработной платы и причиненный ей моральный вред в вышеуказанном указанном размере.

Представитель ответчика исковые требования ФИО1 не признал, пояснив, что часть задолженности по заработной плате истцу выплачена. Ответчик намерен обратиться с заявлением в правоохранительные органы о привлечении истца к уголовной ответственности, в связи с приобретением в хозяйство самых дорогих расходных материалов. Поэтому задолженность, обозначенная в иске как задолженность, по подотчетным суммам необоснованна. Просит суд отказать в иске.

Выслушав доводы сторон, и исследовав в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Заработная плата, в соответствии с нормой ч. 1 ст. 135 ГК РФ, работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу частей 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо федеральных законов, указов также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 возлагается на ответчика.

В судебном заседании установлено, что с *** по *** ФИО1 работала в должности ....... по учету оплаты труда и основному производству ФГУП «Заречное». За период с *** года по *** года ей работодатель не выплатил заработную плату и денежные средства по подотчету.

Период работы и наличие задолженности подтверждается представленными в материалы данного дела доказательствами, а именно, приказами о приеме на работу, совмещении и возложении обязанностей и увольнении, записями в трудовой книжкой, справками формы 2-НДФЛ, справками за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия о задолженности, сдаче отчетности, расчетными листками работника, платежными поручениями о переводах денежных средств.

С учетом выплаченных истцу ответчиком сумм задолженность по заработной плате составляет * руб. Сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сумма задолженности по подотчетам в размере * руб. подтверждается справкой ответчика * от ***, а доказательств погашения этой задолженности ответчиком суду не представлено. Таким образом, сумма задолженности по подотчетам в размере * руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере * руб. не подтверждена.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере * руб. Расчет компенсации, произведенный истцом, суд проверил и признает обоснованным и верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, в том числе волнения, переживания, ощущение чувства несправедливости с учетом степени вины ответчика, характера и длительности нарушения трудовых прав истца, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по основаниям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда в размере * рублей.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме * рублей, суд считает, является завышенным и необоснованным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, пропорционально присужденной к взысканию денежной сумме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Заречное» о взыскании задолженности по заработной плате и подотчету, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Заречное» (юридический адрес: Нижегородская область Городецкий район пос. Ильинский, ИНН 

<

***>/1025201679678) в пользу ФИО1, *** года рождения, проживающей по адресу: ......., задолженность по заработной плате в сумме * рублей * копеек, сумму по подотчету * рубля * копеек, компенсацию морального вреда в сумме * рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме * рублей * копейка, всего * (* рубля * копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Заречное» о взыскании заработной платы в заявленной сумме * руб., компенсации морального вреда в заявленной сумме * рублей, отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Заречное» (юридический адрес: Нижегородская область Городецкий район пос. Ильинский, ИНН 

<

***>/1025201679678) в доход местного бюджета госпошлину в сумме * (*) рубля * копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2017 года

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова