Дело № 2- 479/2023

УИД 59RS0042-01-2023-000568-44 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Чернушка 19 июня 2023 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего О.Ю.Янаевой, 

при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.Ю., 

с участием помощника прокурора Сагитовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску прокурора Чернушинского района в интересах ФИО1 к колхозу (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

прокурор Чернушинского района в интересах ФИО1 обратился с иском к колхозу (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 534,92 рублей.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Чернушинского района рассмотрено коллективное обращение работников Колхоза (Сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» по вопросу начисления и выплаты заработной платы в полном объеме. Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Колхоз (Сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» с 15.12.2020 в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставке. Оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда. Начисление и выплата заработной платы работнику ФИО1 в период марта 2023 года произведены с нарушением требований законодательства. Обозрением расчетных листов и платежных документов за март 2023 года установлено, что работнику ФИО1 заработная плата начислена и выплачена не в полном объеме, размер начисленной заработной платы ниже установленного МРОТ. Так, заработная плата работника составила в марте-15 143,38 рубля. Тогда как, в соответствии с требованием действующего законодательства работнику ФИО1 заработная плата должна быть начислена в марте 18 678,30 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора доводы, изложенные в иске, поддержала, на удовлетворении требований настаивала.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно требованиям ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2023 составляет 16242 рубля. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 15.12.2020 года ФИО1 работает в колхозе (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» 

<

данные изъяты> на 1 ставке на условиях полной занятости (л.д.9-10).

Согласно производственному календарю в 2023 году установлена норма рабочего времени в январе -17 дней, в феврале – 18 дней, в марте – 22 дня.

Из представленных расчетных листков следует, что ФИО1 в марте отработала норму рабочего времени, сдельный заработок составил 13 168,16 руб., (сумма с районным коэффициентом 15 143,38 руб.) (л.д.8).

Согласно платежных ведомостей ФИО1 работодателем выплачена заработная плата в марте 23 984, 79 руб. за февраль 2023 (л.д.13-36).

В силу положений ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Представленными доказательствами: трудовым договором, расчетными листками, платежными документами подтверждено начисление заработной платы ФИО1 ниже минимального размера оплаты труда, доказательств обратному ответчиком не представлено.

Принимая во внимание приведенные выше положения закона, учитывая фактические обстоятельства, отсутствие допустимых, достоверных доказательств выплаты заработной платы истцу за март 2023 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда со стороны ответчика, с учетом фактически отработанного работником времени в марте 2023 года, суд с доводами истца соглашается. Исходя из установленного с 01.01.2023 года минимального размера оплаты труда, с учетом начисленной ответчиком в пользу истца заработной платы и фактически отработанного времени истцом за март 2023 года в пользу истца подлежит взысканию 3 534, 92 руб.

В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

По настоящему спору истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с колхоза (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» ИНН

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 534,92 руб.

Взыскать с колхоза (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» ИНН

<

***> государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Ю.Янаева