дело № 2-2159/2025 

УИД 48RS0002-01-2025-001956-53

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 августа 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Ворониной А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпроект-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпроект-М» (далее ООО «Стройпроект-М») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. Свои требования обосновала тем, что с 01.04.2024 года была трудоустроена в указанную организацию в должности главного бухгалтера. Уволена 03.04.2025 года на основании приказа №2 от 17.03.2025 года, трудовой договор прекращен в связи сокращением численности и штата. Ответчик не произвел расчет с истцом при увольнении. Полагала ее трудовые права нарушены, в связи с чем обратилась в суд с данным иском.

С учетом неоднократного уточнения требований в окончательном варианте истец просила взыскать с ответчика ООО «Стройпроект-М» заработную плату за январь, февраль, март 2025 года в сумме 109785 рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 37035 рублей 06 копеек, выходное пособие на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации 86392 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 14.02.2025 года по 28.07.2025 года в сумме 43033 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях объясняла, что работала в должности главного бухгалтера в ООО «Стройпроект-М» с 01.04.2024 года. Директором организации было принято решение о сокращении штата, издан приказ от 17.03.2025 года. С приказом об увольнении она была ознакомлена только 03.04.2025 года. При увольнении причитающиеся выплаты ей не были произведены. Поскольку она является не только работником, но и учредителем общества, директор ФИО2 (ее бывший супруг) между ними возникла конфликтная ситуация, которая не разрешена до настоящего времени. Он ее обвиняет в том, что она присвоила ноутбук, не передает документы общества, отчеты в налоговый орган и т.д. При этом работодатель не выплатил ей заработную плату за январь, февраль, март 2025 года (по день увольнения 17.03.2025г.).

Представитель истца по доверенности ФИО3 поддержала требования и доводы, изложенные в письменных пояснениях. 

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

Руководствуясь ст.ст. 113,117,167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В споре по вопросам трудового права между работником и работодателем слабейшей стороной является работник. Лишь презюмируя его добросовестность и возлагая бремя доказывания на работодателя, возможно обеспечить соблюдение норм трудового права.

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью «Стройпроект-М» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, место нахождения 

<

адрес>, основным видом деятельности является деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта, дополнительные виды согласно изложенному перечню, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и сведений о юридическом лице. 

01.04.2024 года между ООО «Стройпроект-М» (предприятие) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор б/н, по условиям работник ФИО1 принята на работу в ООО «Стройпроект-М» на должность главного бухгалтера, договор заключен на неопределенный срок.

Работник должен выполнять следующие обязанности: ведение бухгалтерского и налогового учета.

Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Работнику установлен должностной оклад 50000 рублей (в соответствии со штатным расписанием), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью основной 28 рабочих дней.

Трудовой договор подписан сторонами. Дополнительные соглашения не заключались.

ФИО1 принята на работу в ООО «Стройпроект-М» на должность главного бухгалтера с 01.04.2024года с должностным окладом 50 000 рублей, что подтверждается приказом №19-к от 01.04.2024 года. Приказ подписан директором, ФИО1 ознакомлена с данным приказом, о чем имеется ее подпись. 

17.01.2025 года директором общества издан приказ №2 о сокращении штата работников общества в целях повышения эффективности ведения бухгалтерского учета, оптимизации работы с первичной финансовой документацией и отчетностью, снижения расходов, связанных с ведением бухгалтерского учета общества, с 17 марта 2025 года в ООО «Стройпроект-М» сокращена должность главного бухгалтера в количестве 1 единица. 

Доказательств того, что истец ознакомлена с данным приказом, в материалы дела не представлено. Однако, давая объяснения в судебном заседании ФИО1 не оспаривала, что уволена по сокращению численности штата с 17.03.2025 года.

На основании приказа №2 от 17.03.2025 года ФИО1 уволена из организации на основании приказа о сокращении штата работников общества от 17.01.2025 года. На приказе имеется отметка о том, что предъявлен к подписи 03.04.2025 года и подпись ФИО1 

Согласно штатному расписанию по состоянию на 09.01.2025 года в ООО «Стройпроект-М» имелись должности: директор оклад 60 000 рублей, главный бухгалтер оклад 50000 рублей, главный инженер оклад 60 000 рублей. 

Информация о произведенных выплатах, размере заработной платы, расчетные листки истца не представлены.

В сообщении Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области указано, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные страхователем ООО «Стройпроект-М» за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, сумма выплат составляет: апрель 2024 - 30 000 руб., май 2024 - 30000 руб., июнь 2024 -, июль 2024 - 50000 руб., август 2024 - 50000, сентябрь 2024 - 50000 руб., октябрь 2024 - 80 000 руб., ноябрь 2024 - 50000 руб., декабрь 2024 - 50000 руб.

Из объяснений истца следует, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора работнику установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 50 000 рублей. Страховые взносы в фонд социального страхования и отчисления в пенсионный фонд не являются удержаниями из зарплаты сотрудника, а дополнительная финансовая обязанность работодателя, которая рассчитывается сверх заработной платы. В условиях заключенного между работником и работодателем трудового договора порядок выплаты заработной платы определен не был. В соответствии с правилами ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовые отношения с ней были расторгнуты фактически 03.04.2025 года, так как именно в указанную дату она была ознакомлена с приказом о прекращении трудовых отношений. Таким образом, заработная плата ФИО1 не выплачена работодателем за полный отработанный месяц январь, февраль и март 2025 года с учетом даты увольнения по инициативе работодателя.

Истцом расчет задолженности по заработной плате произведен следующим образом: 

при 5-ти дневной рабочей неделе в январе 2025 года количество рабочих дней составило 16, соответственно заработная плата к начислению 50 000 руб., к выдаче на руки 43 500 рублей.

В феврале 2025 года количество рабочих дней составило 19, заработная плата к начислению 50 000 руб., к выдаче на руки 43 500 рублей.

В марте 2025 года количество рабочих дней составило 21, фактически было отработано 11 дней, соответственно расчет заработной платы за март 2025 года при увольнении 17.03.2025 года будет следующим: 50 000/21 = 2380, 95 руб. х 11 дн = 26 190 рублей 48 копеек, соответственно заработная плата к начислению за март 26 190,48 руб., к выдаче на руки 22 785 рублей 72 копейки. 

Итого задолженность работодателя по выплате работнику заработной платы за период с 01.01.2025 года по 17.03.2025 года (январь, февраль, март) составляет 126 190 рублей 48 копеек (за вычетом НДФЛ в размере 13% составляет 109 785 рублей 72 копеек).

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Расчет истец производит следующим образом:

расчет средней заработной платы в 2025 году до 01.09.2025 года осуществляется на основании правил, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Среднедневной заработок расчет: 49000 / 11 / 29,3 = 1520 рублей 32 копейки.

49000 /11/29,3x28 = 42 569 рублей 04 копейки (НДФЛ составляет 5 533 рублей 97 копек), соответственно компенсация за неиспользованные 28 дней отпуска при расторжении трудовых отношений по сокращению численности и штата составит за вычетом НДФЛ = 42 569 рублей 04 копейки (за вычетом НДФЛ 13% 37 035 рублей 06 копеек). 

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, в данном случае ответчик обязан был выплатить истцу выходное пособие за два месяца из расчета среднего месячного заработка в связи с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя по сокращению численности и штата организации.

Расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия производится по следующей формуле: среднедневной заработок на количество рабочих дней в периоде сохранения среднего заработка. Правила расчета среднего дневного (часового) заработка закреплены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (формула: разделить заработок за расчетный период на количество фактически отработанных дней).

Расчетный период определяется как 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению. В данном случае истец работала в ООО «Стройпроект-М» не полные 12 календарных месяцев, соответственно к расчету принимается период работы 11 месяцев 17 календарных дней. В 2024 году отработано рабочих дней 191; в 2025 году отработано рабочих дней 48.

Среднедневной заработок: 516 190 руб.48 коп. / 239 = 2 159 рублей 80 копеек.

Выходное пособие за 22 рабочих дня в апреле 2025 года: 2159,80 х 22 = 47 515 рублей 60 копеек.

Выходное пособие за 18 рабочих дней в мае 2025 года: 2159,80 х 18 = 38876 рублей 40 копеек.

Таким образом, в пользу истца работодателем должно быть выплачено выходное пособие за два календарных месяца 2025 года в размере 86 392 рубля (47 515,60 + 38 876, 40).

Анализируя нормы трудового законодательства, представленные доказательства, также учитывая то обстоятельство, ответчиком суду не предоставлен контррасчет по суммам, рассчитанным истцом, доказательства перечисления денежных средств в счет заработной платы за январь, февраль, март 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с увольнением.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не выплачены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

При расчете компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которые составляли с 15.02.2025г. по 08.06.2025г. - 21%, с 09.06.2025г. по 27.07.2025г. - 20%, с 28.07.2025г. по 20.08.20205г. – 18%.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 54359 рублей 63 копейки из расчета: К (сумма компенсации за задержку выплаты) = НС (невыплаченная в срок сумма) х Рп (размер процентов) х Д (количество дней)

сумма компенсации по невыплаченной заработной плате за январь 2025г.

50 000 х 21% / 150 х 114 дн. = 7980,00 (с 15.02.2025г. по 08.06.2025г.); 

50 000 х 20% /150 х 49 дн. = 3266, 67 (с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.);

50 000 х 18% /150 х 24 дн. = 1440,00 (с 28.07.2025г. по 20.08.2025г.);

итого 12686,67 

сумма компенсации по невыплаченной заработной плате за февраль 2025г.

50 000 х 21% / 150 х 86 дн. = 6020,00 (с 15.03.2025г. по 08.06.2025г.); 

50 000 х 20% /150 х 49 дн. = 3266, 67 (с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.);

50 000 х 18% /150 х 24 дн. = 1440,00 (с 28.07.2025г. по 20.08.2025г.);

итого 10726,67

расчет на сумму денежных средств 116275 рублей 12 копеек

116275,12 х 21% /150 х 83дн. = 13511,17 (с 18.03.2025г. по 08.06.2025г.);

116275,12 х 20% /150 х 49дн. = 7596,64 (с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.);

116275,12 х 18% /150 х 24дн. = 3348,72 (с 28.07.2025г. по 20.08.2025г);

итого 24456,53

расчет на сумму выходного пособия 

38876,40 х 21% / 150 х 52 дн. = 2830,20 (18.04.2025г. по 08.06.2025г.)

38876,40 х 20% / 150 х 49 дн. = 2539,92 (09.06.2025г. по 27.07.2025г.)

38876,40 х 18% / 150 х 24 дн. = 1119,64 (28.07.2025г. по 20.08.2025г.)

итого 6489,76

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

В связи с тем, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает о взыскании с ответчика ООО «Стройпроект-М» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец была освобождена в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 12738 рублей. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпроект-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпроект-М» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 ((дата) года рождения, место рождения КНР 

<

адрес>, паспорт серия, №, ИНН 

<

адрес>) заработную плату за период с январь, февраль, с 01 марта по 17 марта 2025 года в сумме 126190 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42 569 рублей 04 копейки, выходное пособие в сумме 86 392 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату сумму при увольнении в сумме 54 359 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпроект-М» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере 12738 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Пешкова Ю.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.09.2025 года.

ФИО9

ФИО9