Дело № 2-2341/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 88 146 руб. 10 коп., компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере 2413 руб. 73 коп. Свои требования мотивировала тем, что с 01.08.2018 г. по 11.04.2019 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. Задолженность ответчика по зарплате за февраль 2019 г. составила 33282 руб., за март 2019 г. 33282 руб., компенсация за ежегодный оплачиваемы отпуск в количестве 19 календарных дней в размере 21582 руб. 10 коп. Однако до настоящего времени начисленная заработная плата и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск не выплачена. 27.05.2019 г. на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 26 Октябрьского судебного района г. Липецка в ее пользу с ответчика взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по март 2019 г. в размере 66564 руб., компенсация за ежегодный оплачиваемы отпуск в размере 21583 руб. 10 коп. Определением мирового судьи от 31.05.2019 г. судебный приказ отменен. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец подала заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об уменьшении исковых требований, просила взыскать с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» в её пользу компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении до 2231 руб. 57 коп. за период с 11.04.2019 г. по 30.05.2019 г. решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 88 146 руб. 10 коп. в исполнение не приводить, в связи с выплатой денежный средств.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, пояснив, что задолженность по заработной плате в размере 88146,10 руб. выплачена.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке.

Исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение представителя ответчика, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 01.08.2018 г. ФИО1 заключила трудовой договор № 20 с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» на выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера без испытательного срока. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.08.2019 г. на срок с 01.08.208 г. по 10.08.2019 г. на время отпуска ФИО3 по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 33 282 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 15 числа текущего месяца ( не менее 50 % от тарифной ставки или оклада с учетом фактически отработанного времени, с учетом удержанного налога на доход физических лиц), а остальная часть 30 (31) числа текущего месяца, путем перечисления на счет.

Приказом № 3 от 11.04.2019 г. уволена по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждены заверенной надлежащим образом приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и не оспорено ответчиком.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно справке АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» о задолженности по оплате труда и иных выплат перед сотрудником от 11.04.2019 г. задолженность по оплате труда перед сотрудником, занимаемым должность главного бухгалтера с 01.08.2018 г. по 11.04.2019 г. ФИО1 составила 88 146, 10 руб. из которых: заработная плата за февраль 2019 г. -33282 руб., в том числе налог на доходы физических лиц 4 326 руб., заработная плата за март 2019 г. -33282 руб., в том числе налог на доходы физических лиц 4 326 руб., компенсация за ежегодный оплачиваемы отпуск, за 19 календарных дней-21582 руб., в том числе налог на доходы физических лиц- 2806 руб.

27.05.2019 г. на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 26 Октябрьского судебного района г. Липецка в пользу ФИО1 с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по март 2019 г. в размере 66564 руб., компенсация за ежегодный оплачиваемы отпуск в размере 21583 руб. 10 коп.

В виду не согласия директора АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» с судебным приказом определением мирового судьи судебного участка № 26 Октябрьского судебного района г. Липецка от 31.05.2019 г. судебный приказ от 27.05.2019 г. отменен.

Согласно справке АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» об отсутствие задолженности по заработной плате от 09.07.2019 г. по состоянию на 09.07.2019 г. задолженность по компенсации за ежегодный оплачиваемы отпуск и заработной плате перед ФИО1 отсутствует, что истцом не опровергнуто, кроме того в этой части ФИО1 просила решение в исполнение не приводить.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

Суд соглашается с расчетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, произведенным истцом с 11.04.2019 года по 30.05.2019 года.

При расчете суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 17.12.2018 г. – 7,75%.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 2231 руб. 57 коп. из расчета: 88146, руб.х7,75/150х49 дней.

Поскольку со слов истца ответчик выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатил, претензий она не имеет, то решение в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск к исполнению не приводить.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 66564 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21583 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в сумме 2231 руб. 57 коп. 

Взыскать с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 400 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 66564 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21583 руб. 10 коп. в исполнение не приводить.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2019 года. 

Председательствующий Н.В. Мясникова