Дело № 2-6609/2023

УИД 52RS0010-01-2023-005066-03

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород

20 сентября 2023 года

Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Шабанова С.И., при секретаре судебного заседания Романовой В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация - Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» к ФИО1 о возмещении расходов за профессиональное обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Филиал ПАО «ОАК»-НАЗ «Сокол» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещение расходов затраченных на выплату стипендии в сумме 30 305,33 руб., и расходов по оплате госпошлины в сумме 1109 руб., мотивируя тем, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ПАО «ОАК» (правопреемник АО РСК «МиГ») и ФИО1 заключен ученический договор [Номер], согласно которому ПАО «ОАК» обязалось обучить его профессии фрезеровщик, выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 21000 рублей в месяц, при условии выполнения учебной программы, а ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и п.2.2.8 Договора).

В соответствии с п. 4.1 Договора, приложением к распоряжению от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], период обучения для Ученика был установлен с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

В связи с поступлением от ответчика заявления о прекращении ученического договора, [ДД.ММ.ГГГГ] действие договора было прекращено. 

Таким образом, ответчик свои обязательства, установленные Договором, не выполнил -закончив обучение не отработал в ПАО «OAK» по указанной профессии срок, оговоренный в Договоре (п. 2.2.8.).

Согласно п. 5.2. Договора в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, он возвращает Работодателю, полученную за время ученичества стипендию.

За период обучения с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ответчику была выплачена стипендия всего в размере 30 305,33 руб.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ПАО «OAK» направило ответчику письмо от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено без ответа.

В судебное заседание представитель филиала ПАО «ОАК»-НАЗ «Сокол» не явился в заявлении указав, что просит рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, однако конверт был возвращен в суд с отметкой почты «Истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объёма процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В силу положений ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (часть 1).

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 ТК РФ возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Судом установлено: [ДД.ММ.ГГГГ] между ПАО «ОАК» (право предшественник АО РСК «МиГ») и ФИО1 был заключен ученический договор [Номер], согласно которому ПАО «OAK» обязалось обучить его профессии монтажник электрооборудования летательных аппаратов, выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 21 000 руб., а ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и п.2.2.8 Договора).

В соответствии с п. 4.1 договора, распоряжением от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], период обучения для Ученика был установлен с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

На основании п. 6.1.3. договора, в связи с пропуском Ответчиком учебных занятий без уважительных причин. Договор был прекращен [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Ответчик свои обязательства, установленные Договором, не выполнил – закончив обучение не отработал в ПАО «OAK» по указанной профессии срок, оговоренный в Договоре (п. 2.2.8.).

Согласно п. 5.2. договора в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, он возвращает Работодателю, полученную за время ученичества стипендию.

За период обучения с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ответчику была выплачена стипендия всего в размере 30305,33 рублей.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ПАО «OAK» направило ответчику письмо от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено без ответа.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» – Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» к ФИО1 о возмещении расходов на профессиональное обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» – Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 109 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194,199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» – Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» к ФИО1 о возмещении расходов на профессиональное обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН [Номер]) в пользу филиала публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» - Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» (ИНН [Номер], ОГРН [Номер]) расходы затраченные на выплату стипендии в сумме 30 305,33 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1 109 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.09.2023 года.

Судья

С.И. Шабанов 

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-6609/2023 УИД 52RS0010-01-2023-005066-03 в Автозаводском районном суде города Нижний Новгород.