Дело № 2-261/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года 

Верещагинский районный суд Пермского края 

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре Заворохиной Д.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Верещагинская передвижная механизированная колонна №17» о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Верещагинская передвижная механизированная колонна №17» (далее ЗАО «ПМК-17») о взыскании компенсационной выплаты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 38 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, возмещении расходов, связанных с судебным разбирательством. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он с 04.09.2017 по 13.11.2017 работал дорожным рабочим 2 разряда с тарифной ставкой 39 рублей 88 копеек в ЗАО «ПМК-17». Трудовым договором № от 04.09.2017 ему установлена 40 часовая рабочая неделя с изменением количества рабочего времени в период сезонных работ, местом работы в г.Верещагино. Приказом № от 13.11.2017 предусмотрена оплата проезда к месту производства работ и обратно в размере 100 рублей за рабочую смену из расчета 1 часа нахождения в пути. В сентябре 2017 года он отработал 22 дня, однако работодатель начисление выплаты за разъездной характер работы в размере 2200 рублей произвел лишь в октябре 2017 года, денежные средства он получил при увольнении 13.11.2017. В результате допущенных ответчиком нарушений его трудовых прав он понес нравственные и моральные страдания, которые оценивает в 5000 рублей. Его затраты на оформление искового заявления и приложений составили 40 рублей. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признал частично. Компенсационная выплата за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2200 рублей составляет 38 рублей 10 копеек, которая не была начислена и выплачена истцу при увольнении. При обнаружении нарушения бухгалтерия предприятия предложила истцу получить причитающие денежные средства, но истец отказался. Считает, что истцом не представлено доказательств, причинения ему нравственных страданий, в связи в допущенным нарушением, потому требование истца о компенсации морального вреда является несостоятельным.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 с 05.09.2017 по 30.09.2017 был принят на работу в ЗАО «ПМК-17» на основании приказа № от 04.09.2017 дорожным рабочим 2 разряда Верещагинского участка на период сезонных работ, и 04.09.2017 с ним был заключен трудовой договор №. 28.09.2017 срок действия трудового договора № был продлен по 30.11.2017, о чем заключено дополнительное соглашение. Истец уволен 13.11.2017 на основании приказа № и в этот день с ним произведен окончательный расчет. 

В судебном заседании было установлено, что истец выполнял работы в п.Буб. Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре им отработано 22 смены. В соответствии с приказом ЗАО «ПМК-17» № от 19.06.2017, в целях компенсации времени занятого в пути до объекта строительства и по возвращению с него, была установлена выплата в размере 100 рублей за 1 рабочую смену лицам, занятым на объекте «автомобильная дорога «

<

данные изъяты>» 4к+000 - км7+000 в Сивинском районе Пермского края.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «ПМК-17», заработная плата работнику выплачивается в следующем порядке: 15 числа каждого месяца - выплачивается заработная плата (окончательный расчет) за предыдущий месяц работы (2-я половина заработной платы), 30 числа каждого месяца - выплачивается аванс за текущий месяц работы (1-я половина заработной платы). 

В судебном заседании установлено, что работодателем истцу произведено начисление компенсации времени занятого в пути до объекта строительства и по возвращению из него за сентябрь 2017 в размере 2200 рублей (22 см х 100 руб) лишь в октябре 2017 года, выплата была произведена 13.11.2017.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 14.10.2017 по 13.11.2017 в размере 38,10 рублей, размер компенсации определенный истцом ответчиком не оспаривается. В связи с чем, требования истца, в этой части, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер причинения вреда, то есть нравственные страдания истца (переживал); последствия, наступившие от действий работодателя (не установлено обращений за медицинской помощью и ухудшение состояния здоровья); характер нарушений, период нарушений и сумм подлежащих к взысканию, руководствуется требованием разумности, справедливости, соразмерности, а также что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения, суд взыскивает в качестве компенсации морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 - 100 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 94 ГПК РФ определено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что расходы истца на ксерокопирование документов, в связи с подачей иска в суд, составили 40 рублей, суд признает данные расходы необходимыми и взыскивает их с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Верещагинская передвижная механизированная колонна №17» в пользу ФИО1 (без учета налога на доходы физического лица):

- 38 рублей 10 копеек, в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

- 100 рублей, в качестве компенсации морального вреда,

- 40 рублей, в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Верещагинская передвижная механизированная колонна №17» в пользу районного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения. 

Судья В.С.Анисимова