Дело № 2-445/2021

УИД №

решение

 в мотивированном виде 

изготовлено 02 июля 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2021 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Иноземцевой И.С.,

при секретаре Смирновой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.В.А. к 1518 пожарной команде Центрального военного округа, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.В.А. обратился в суд с иском к 1518 пожарной команде Центрального военного округа, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда указывая на то, что 10 июня 2013 года истец принят на работу в пожарную команду 1518 на должность пожарного войсковой части 41659, г.Алейск Алтайского края. 29 июня 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору установлен представитель работодателя – 1518 пожарная команда Центрального военного округа. 12 апреля 2021 года вынесен приказ № л/с о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 28 мая 2021 года вынесен приказ № л/с о прекращении действия трудового договора, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полагает приказы незаконными по следующим причинам. В приказе не установлены время и место совершения проступка, фактически в вину истцу поставлен факт обращения истца 18 марта 2021 года в вышестоящие органы в отношении руководителя ответчика. Факты, изложенные в обращении (по поводу дисциплинарного проступка руководителя 1518 пожарной команды) подтвердились, что следует из ответа в/ч41659 от 14 апреля 2021 года №. СПБ ЦВО данный факт отрицает в ответе 23 апреля 2021 года. Таким образом, если вменяемый руководителю 1518 пожарной команды факт дисциплинарного проступка не подтвердился, и где «сделан снимок не определить», то и вменяемого истцу события дисциплинарного проступка не было. Полагает, указанное следствием неприязненных отношений с руководителем 1518 пожарной команды и сведение с ним счетов, поскольку постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 19 апреля 2021 года установлен факт поборов в 1518 пожарной команде, от чего он отказался, после чего он стал неугоден, руководитель 1518 пожарной команды признан виновным в нарушении трудового законодательства, что следует из постановления от 26 мая 2021 года. Таким образом, основания для наказания его отсутствовали, и законные основания увольнения не имелись. Просит признать незаконным приказ от 12 апреля 2021 года №л/с о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ от 28 мая 2021 года №л/с о прекращении (расторжении) трудового договора; восстановить истца в 1518 пожарной команде ЦВО в должности пожарного; взыскать с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и 

<

адрес>» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 29 мая 2021 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец Г.В.А. в судебном заседании поддержал исковое заявление в полном объеме, пояснили аналогично изложенному в иске, дополнительно пояснил, что не отрицает, что снимки были сделаны на территории воинской части 41659 в период несения им дежурства с 16 на 17 марта 2021 года, но при этом они были сделаны не на телефон с доступом к сети Интернет, а на фотоаппарат, принесенный по его просьбе знакомым.

В судебном заседании представитель истца Г.А.Н. поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил аналогично изложенному в иске.

Представитель ответчика 1518 пожарной команды Центрального военного округа Я.В.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в письменных возражения на иск от 21 июня 2021 года. Дополнительно пояснил, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Г.В.А. соблюдена.

Представитель ответчика ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и Республике Алтай» в судебное заседание не явился о времени и месте извещен в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя отдела, в связи с отдаленностью.

С учетом мнения истца Г.В.А., его представителя Г.А.Н., представителя ответчика Я.В.В., суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся материалам дела.

Выслушав истца Г.В.А., его представителя Г.А.Н., представителя ответчика Я.В.В., исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника Алейского межрайонного прокурора Клюй А.С., полагавшего, что, требования истца подлежат удовлетворению, суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа командира войсковой части 41659 от 10 июня 2013 года № (по строевой части) § 11 Г.В.А. принят на работу в пожарную команду 1518 на должность пожарного, с испытательным сроком на три месяца.

10 июня 2013 года между Г.В.А. и войсковой частью 41659 заключен трудовой договор № о приеме истца на должность пожарного в пожарную команду пожарного депо. 29 июня 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору установлен представитель работодателя 1518 пожарная команда Центрального военного округа. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

23 ноября 2018 года пожарный Г.В.А. ознакомлен с должностной инструкцией пожарного пожарной команды № Алейского гарнизона, согласно которой пожарный непосредственно подчиняется командиру отделения дежурной смены (п.1.1 Инструкции); за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п.2.1 инструкции).

В целях обеспечения полной реализации законодательных норм, определяющих порядок и условия организации трудовых отношений, повышения качества и эффективности труда работников рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, а также повышения ответственности сторон трудовых отношений разработаны Правила внутреннего трудового распорядка 1518 пожарной команды Центрального военного округа на основе требований Конституции РФ, ТК РФ, действующего законодательства, а также нормативных правовых актов МО РФ, определяющих порядок и условия организации трудовых отношений.

Указанными Правилами внутреннего трудового распорядка 1518 пожарной команды Центрального военного округа установлены обязанности работников, а именно добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя на сохранности; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя на сохранности (п.4.2).

Пунктом 4.3 установлена ответственность работников. Работники, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 

Разделом 4 указанных Правил определена трудовая дисциплина для работников пожарной команды 1518.

Согласно п.п.4.1 все работники обязаны подчиняться работодателю и его представителям, наделенным властными полномочиями, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

Работники обязаны сохранять вне организации в тайне сведения, относящиеся к служебной деятельности, Ставшие им известными в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. Работники, работодатель и его представители, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость соблюдать служебную дисциплину (п.п.4.2, 4.3 Правил).

За совершение дисциплинарного проступка – т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателем к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (п.4.4 Правил).

Разделом 8 указанных Правил определены меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Так, согласно п. 6.8 Правил за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, начальник команды имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применять иные виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, к работникам не допускается.

Пунктом 6.12 Правил определено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Согласно приказа Министра обороны РФ № от 29 июня 2018 года утвержден Порядок организации дежурств в подразделениях ведомственной пожарной охраны Вооруженных Сил РФ.

Пунктом 8 Порядка организации дежурств в подразделениях ведомственной пожарной охраны Вооруженных Сил РФ определено, что личный состав подразделения пожарной охраны при осуществлении своей деятельности: добросовестно исполняет должностные и специальные обязанности, четко и в срок выполняет приказы (приказания) и указания командира (начальника) воинской части, начальника гарнизона (старшего военного городка) и подразделения пожарной охраны; совершенствует профессиональные знания, навыки и умения; обеспечивает сохранность материальных ценностей и имущества подразделения пожарной охраны; хранит государственную тайну или другую охраняемую законом информацию; осуществляет пожарно-профилактическую работу на объектах защиты; соблюдает дисциплину и правила распорядка дня (регламент служебного времени) дежурной смены (далее - распорядок дня).

Согласно приказа командующего войсками Центрального военного округа № от 23 февраля 2018 года «Об ограничении использования средств мобильной связи и других технических средств личного пользования в органах военного управления, соединениях, воинских частях и организациях Центрального военного округа», во исполнение Инструкции по порядку использования абонентских терминалов спутниковой, сотовой, транкинговой радиосвязи и беспроводного доступа к информационным сетям общего пользования в ВС РФ, утвержденной начальником Генерального штаба ВС РФ – первым заместителем Министра обороны РФ 17 ноября 2017 года, указаний начальника Генерального штаба ВС РФ - первого заместителя Министра обороны РФ от 17 февраля 2018 года №ш об упорядочивании использования телефонов сотовой связи в Вооруженных Силах Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации и нормативно-методических документов Федеральной службы по техническому и экспортному контролю Российской Федерации, регламентирующих вопросы противодействия техническим средствам разведки и технической информации, с 01 марта 2018 года запрещены внос, нахождение и использование на территориях органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций Центрального военного округа технических средств личного пользования (телефонов сотовой связи, смартфонов, коммуникаторов, ноутбуков, планшетных компьютеров, средств спутниковой связи и навигации, модемов, диктофонов, фото- и видеокамер, видеорегистраторов, «умных» часов, фитнес-браслетов и других), имеющих расширенные мультимедийные возможности (функции аудиозаписи, фото- и видеосъемки, геолокации, навигации, передачи данных по сети интернет, модули Wi-Fi и Bluetooth, инфракрасный порт, разъем внешней памяти и т.д.), в том числе программные средства установки сторонних приложений и работы с ними.

Приказом Министра обороны РФ №дсп от 23 ноября 2018 года установлен Порядок использования технических средств, в которых применяются беспроводные технологии передачи данных и средства доступа к открытым информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ.

Согласно п.3 указанного Порядка, положения Порядка обязательны для выполнения военнослужащими и гражданским персоналом.

Пунктом 5 Порядка использования технических средств определено, что использование (пронос) на территориях воинских частей технических средств личного пользования, имеющих расширенные мультимедийные возможности (функции аудиозаписи, фото- и видеосъемки, геолокации, навигации), с использованием которых в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» могут быть размещены аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации, не допускается.

Во исполнение вышеназванных положений Порядка использования технических средств, издан приказ начальника 1518 пожарной команды Центрального военного округа (далее – ЦВО) издан приказ № от 08 сентября 2020 года «Об ограничении использования средств мобильной связи и других технических средств личного пользования в 1518 пожарной команде ЦВО».

В соответствии с п.1 указанного приказа, запрещен внос, нахождение, хранение и использование на территории 1518 пожарной команды ЦВО технических средств личного пользования (телефонов сотовой связи, смартфонов, коммуникаторов, ноутбуков, планшетных компьютеров, средств спутниковой связи и навигации, модемов, диктофонов, фото- и видеокамер, видеорегистраторов, «умных» часов, фитнес-браслетов и др.), имеющих расширенные мультимедийные возможности (функции аудиозаписи, фото- и видеосъемки, геолокации, навигации, передачи данных по сети Интернет, модули Wi-Fi и Bluetooth, инфракрасный порт, разъем внешней памяти и т.д.), в том числе программные средства установки сторонних приложений и работы с ними.

С указанным приказом истец Г.В.А. ознакомлен 09 сентября 2020 года, о чем свидетельствует его личная подпись на листе ознакомления.

Из материалов дела следует, что 18 марта 2021 года пожарный Г.В.А. направил в адрес ФКУ «Объединенное стратегическое командования ЦВО», командира воинской части 41659 письменное обращение с приложением фотоматериалов, сделанных 16-17 марта 2021 года.

По факту изготовления фотографий на территории пожарной команды при исполнении служебных обязанностей проведено служебное расследование

В рамках проводимого служебного расследования 24 марта 2021 года было вынесено уведомление о предоставлении письменного объяснения пожарному Г.В.А. в котором было предложено дать разъяснения в течение двух дней с момента получения уведомления по следующим фактам: каким аппаратом был сделан снимок 16 марта 2021 года в помещении пожарной команды; почему Вы в нарушение приказа МО РФ от 23 ноября 2018 года №дсп используете на территории 1518 пожарной команды телефон, имеющий расширенные мультимедийные возможности. С данным уведомлением истец Г.В.А. был ознакомлен и получил его 24 марта 2021 года, о чем свидетельствует его личная подпись на указанном уведомлении.

Согласно акта об отказе дать объяснение, утвержденного 06 апреля 2021 года начальником 1518 пожарной команды, командир отделения ФИО5, пожарный ФИО6, водитель ФИО7, удостоверили факт того, что в их присутствии 24 марта 2021 года в учебном классе пожарный Г.В.А. уведомление о предоставлении письменного объяснения получил, о получении уведомления подпись поставил, в течение двух дней объяснение не представил.

09 апреля 2021 года начальником 1518 пожарной команды Я.В.В. был утвержден акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины и не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка пожарным Г.В.А. В результате проведенного расследования выявлено, что 18 марта 2021 года пожарный Г.В.А. направил в адрес ФКУ «Объединенное стратегическое командования ЦВО», командира воинской части 41659 письменное обращение с приложением фотоматериалов. Сам факт изготовления фотографий сделан в нарушение п.5 приказа МО РФ от 23 ноября 2018 года за №дсп (использование (пронос) на территориях воинских частей технических средств личного пользования, имеющих расширенные мультимедийные возможности (функции аудиозаписи, фото- и видеосъемки, геолокации, навигации), с использованием которых в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» могут быть размещены аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации, не допускается). Изготовление фотографий было сделано на территории пожарной команды при исполнении служебных обязанностей, данное изготовление могло быть сделано только с использованием технического средства, в котором могут храниться или которые позволяют с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации. Причиной данного поступка послужила осознанная безответственность и личная недисциплинированность пожарным Г.В.А. по соблюдению требований защиты информации ограниченного доступа при исполнении служебных обязанностей. Не выполнение требований создало предпосылки к утечке информации, этот случай характеризует безответственное поведение пожарного Г.В.А.

По результатам проведенного служебного расследования начальником 1518 Пожарной команды Центрального военного округа вынесен приказ №л/с от 12 апреля 2021 года «О факте нарушения пожарным Г.В.А. трудовых обязанностей, дисциплины труда и применении дисциплинарного взыскания» из которого следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение пожарным Г.В.А. по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применено дисциплинарное взыскание: увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В части неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, в приказе имеется ссылка на применение 11 марта 2021 года к пожарному Г.В.А. дисциплинарного взыскания в виде «выговора».

С указанным приказом истец Г.В.А. ознакомлен 28 мая 2021 года года, о чем свидетельствует его личная подпись на листе доведения.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не допускается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, иное является дискриминацией в сфере труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Право применения конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по причинам, независящим от работника.

По смыслу вышеприведенных положений закона, в предмет доказывания правомерности наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя входит представление объективных доказательств факта совершения работником виновных действий и соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Для установления законности или незаконности издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует установить, какой проступок совершил работник, время его совершения, имеется ли вина работника в его совершении, соответствует ли взыскание тяжести проступка.

В силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Так из материалов дела следует, что Г.В.А. в нарушение приказов начальника 1518 пожарной команды ЦВО № от 08 сентября 2020 года «Об ограничении использования средств мобильной связи и других технических средств личного пользования в 1518 пожарной команды ЦВО» и командующего войсками Центрального военного округа от 23 февраля 2018 года № «Об ограничении использования средств мобильной связи и других технических средств личного пользования в органах военного управления, соединениях, воинских частях и организациях Центрального военного округа», в период несения боевого дежурства, с 16 по 17 марта 2021 года, осуществил пронос технического средства личного пользования, имеющего расширенные мультимедийные возможности, в частности фотосъемки, а также использовал данное техническое средство, проведя фотосъемку на территории пожарной команды.

Факт проведения Г.В.А. фотосъемки 16-17 марта 2018 года на территории 1518 пожарной команды ЦВО с использованием технического средства фотоаппарата не отрицается истцом, в дополнение истцом указано, что в указанный период времени он находился на боевом дежурстве, что также нашло свое подтверждение в табеле учета рабочего времени за март 2021 года.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, 1518 пожарная команда располагается на территории войсковой части 41659 Алейского гарнизона, т.е. на территории режимного объекта.

Таким образом, пожарное ДЕПО 1518 пожарной команды ЦВО подпадает под действие нормативных правовых актов, регламентирующих обеспечение защиты государственной тайны в Российской Федерации, в связи с чем, пронос и использование, на территорию войсковой части, где располагается, в том числе пожарное ДЕПО, технического средства личного пользования, имеющего расширенные мультимедийные возможности, запрещен. 

При этом, внос и использование на территории войсковой части 41659, в том числе в ее режимных помещениях, технических средств личного пользования, имеющего расширенные мультимедийные возможности в связи с возможным нахождением в их составе скрытых устройств перехвата информации расценивается как создание технических каналов утечки информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, и служебной информации ограниченного пользования.

С учетом исследованных материалов, суд приходит к выводу, что Г.В.А. своими действиями, связанными с проносом и использованием на территории 1518 пожарной команды ЦВО технического средства личного пользования, имеющего расширенные мультимедийные возможности, допустил нарушение правил внутреннего трудовой распорядка.

При этом, суждения стороны истца о том, что фотоаппарат не имеет доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и, соответственно, невозможна передача данных по сети Интернет, правового значения не имеет, поскольку в приказах начальника 1518 пожарной команды ЦВО № от 08 сентября 2020 года и командующего войсками Центрального военного округа от 23 февраля 2018 года № содержится описание технического средства личного пользования, имеющего расширенные мультимедийные возможности, к которым в частности относится функции фотосъемки.

Доводы стороны истца о том, что в приказе не установлены время и место совершения проступка суд находит несостоятельными.

В соответствии с абз. 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Так, приказ начальника 1518 пожарной команды ЦВО №л/с от 12 апреля 2021 года содержит описания места совершения дисциплинарного проступка – фотографирование на территории и в помещениях пожарной команды, время и обстоятельств совершения работником Г.В.А. дисциплинарного проступка отражены в приказе указанием на письменное обращение истца 18 марта 2021 года в адрес ФКУ «Объединенное стратегическое командования ЦВО», командира войсковой части 41659 с приложением фотоматериалов (фотографий), исполненных с помощью электронной фотокамеры. Фотографирование проведено во время исполнения служебных обязанностей, при несении боевого дежурства в рабочее время.

Из указанного обращения Г.В.А. следует, что руководителем 1518 пожарной команды Я.В.В. 16-17 марта 2021 года допущены нарушения запрета, установленного приказом начальника Алейского гарнизона от 19 апреля 2016 года №, в виде размещения принадлежащего ему прицепа к легковому автомобилю на территории пожарной команды 1518, а также размещение принадлежащих ему литых дисков в служебном помещении пожарной команды 1518. При этом в приложении указанного обращения указаны, в том числе две фотографии служебного помещения и прицепа Я.В.В., сделанные 16-17 марта 2021 года. 

Анализируя фотографии, приложенные к указанному обращению, с изображением служебного помещения в котором расположен диск, и прицепа к легковому автомобилю, суд приходит к выводу, что данные фотографии изготовлены с использованием технического средства, имеющего расширенные мультимедийные возможности, поскольку фотографии распечатаны на бумажных листах формата А4 с использованием печатного принтера. 

Так же приказ начальника 1518 пожарной команды ЦВО №л/с от 12 апреля 2021 года содержит четкую и понятную для истца формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке и ссылки на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником. Кроме того, указанный приказ содержит сведения о неоднократности неисполнения Г.В.А. без уважительных причин трудовых обязанностей и наличии наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом №л/с от 11 марта 2021 года.

Согласно решения Алейского городского суда Алтайского края от 08 апреля 2021 года (дело №) в удовлетворении исковых требований Г.В.А. о признании незаконным приказа начальника 1518 пожарной команды Центрального военного округа Я.В.В. от 11 марта 2021 года № л/с о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, отказано. Как следует из размещенных на официальном сайте Алтайского краевого суда (kraevoy-alt@sudrf.ru) сведений решение Алейского городского суда по делу № оставлено без изменения.

Вывод помощника Алейского межрайонного прокурора ФИО4 о том, что истец Г.В.А. совершил дисциплинарный проступок с целью пресечения незаконных действий со стороны своего непосредственного руководителя, не имеет правового значения, поскольку истец Г.В.А. не был лишен возможности пресечь незаконные действия своего непосредственного руководителя не нарушая приказ начальника 1518 пожарной команды ЦВО № от 08 сентября 2020 года и приказ командующего войсками Центрального военного округа от 23 февраля 2018 года № о запрете проноса и использования технического средства личного пользования, имеющего расширенные мультимедийные возможности.

На основании изложенного, оценивая представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии у ответчика предусмотренных законом оснований для увольнения Г.В.А. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку после наложенного 11 марта 2021 года дисциплинарное взыскание в виде выговора, он совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в невыполнении требований приказа начальника 1518 пожарной команды ЦВО № от 08 сентября 2020 года. Сроки и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.

Так как требования о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда являются производными от основных требований о восстановлении на работе, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Г.В.А. в удовлетворении исковых требований к 1518 пожарной команде Центрального военного округа, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Алтайскому краю и 

<

адрес>» о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Алейского городского суда И.С.Иноземцева