Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Ситниковой Е.С., 

при секретаре Комаровой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> и третьего лица УФСИН 

<

адрес> ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес>, в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты> колонии ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес>. За период работы в учреждении им выполнялись служебные обязанности сверх установленной продолжительности рабочего времени и в праздничные дни, которые были оплачены в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ годах. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в соответствии с п. «в» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию). Однако исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени и праздничных дней в ДД.ММ.ГГГГ, не уплачены в полном объеме. Так, в соответствии с приказом ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ему произведена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> часа в сумме 

<

данные изъяты>., за работу в выходные и праздничные дни – 

<

данные изъяты> часов в сумме 

<

данные изъяты>.. Однако за данный период им сверхурочно было отработано 

<

данные изъяты> часов, 

<

данные изъяты> часов остались неоплаченными, т.е. недоплата составила 

<

данные изъяты> руб.. Также ему не выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> часа в сумме 

<

данные изъяты>.. Общая сумма недоплаты за 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>.. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния его здоровья из-за стресса, депрессии, бессонницы.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ФКУ КП-4 УФСИН 

<

данные изъяты> в его пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – недоплату в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные требования по основаниям, приведенным в иске, на их удовлетворении настаивал. 

Представитель ответчика ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> и УФСИН 

<

адрес> ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока исковой давности. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в УФСИН 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты> колонии ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес>

Полагая, что работодатель в нарушение норм трудового законодательства не в полном объеме произвел оплату за выполнение работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился в суд.

В ходе судебного заседания представитель ответчика ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> ФИО2 заявил возражения относительно пропуска истцом трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ (включительно), указывая, что годичный срок исковой давности по спорам о выплатах на него не распространяется в силу прямого указания Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение службы в органах уголовно-исполнительной системы, сроки для обращения в суд с требованиями о разрешении служебного спора, в том числе о взыскании денежного довольствия, не установлены. Согласно ст. 11 ТК РФ применению подлежат соответствующие нормы ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 2 ст. 392 ТК РФ введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который вступил в законную силу 03.10.2016, и предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18).

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы утвержден Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269.

Указанным Порядком установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8).

Согласно п. 9 Порядка в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

Согласно пункту 16 Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Пунктом 17 Порядка предусмотрена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа).

Согласно п. 18 Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Как установлено в судебном заседании, в ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один раз в год сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, в том числе заместителю начальника колонии в период несения службы ответственным по учреждению, что подтверждается приказом начальника ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, выплата денежной компенсации за время, отработанное сверхурочно, а также в выходные и нерабочие, праздничные дни при суммированном учете рабочего времени должна производиться ответчиком по истечению учетного периода, в день, установленный для выплаты денежного довольствия истцу. Учитывая, что учетный период в ФКУ КП-4 равен одному году, денежная компенсация за время, отработанное ФИО1 сверхурочно, в выходные и нерабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате по истечению ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу указанной нормы ответчик обязан был ДД.ММ.ГГГГ произвести с ФИО1 полный расчет, в том числе произвести ему выплату денежной компенсации за сверхурочную работу, работу выходные и нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку в указанный период уже действовала ч. 2 ст. 392 ТК РФ, то к спорным правоотношениям подлежит применению годичный срок исковой давности, который исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока исковой давности.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отработано сверх установленной законом продолжительности рабочего времени 88 часов, в выходные и нерабочие дни – 356 часов. Оплата за указанные часы работы сверх нормального количества рабочих часов произведена не была, соответствующих приказов не издавалось.

Согласно расчету, составленному главным бухгалтером ФКУ КП-4 УФСИН Р. по 

<

адрес> ФИО3, сумма компенсации за выполнение ФИО1 служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>, за выполнение ФИО1 служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>. НДФЛ с данной суммы составляет 

<

данные изъяты>, сумма к выдаче 

<

данные изъяты>.

Суд принимает данный расчет как допустимое доказательство, поскольку он составлен в соответствии с табелями учета рабочего времени, графиками сменности за данный период, произведен с требованиями действующего законодательства, арифметически верно и признается стороной истца. 

Поскольку в силу указанных выше положений Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы ответчик обязан был произвести выплату денежной компенсации за указанные часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, однако не выполнил свою обязанность, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Как следует из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> часов, в сентябре 

<

данные изъяты> часа, в октябре 

<

данные изъяты> часов.

Стороной истца не оспаривались сведения, внесенные в табеля учета рабочего времени по количеству фактически отработанного времени.

Указанные часы были оплачены истцу на основании приказа начальника ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 

<

данные изъяты>. Расчет произведен финансовой службой ответчика и не вызывает сомнений в правильности и обоснованности.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих, что истцом в спорный период было отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени большее количество часов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата денежной компенсации в размере 

<

данные изъяты> за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, выходные нерабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате ФИО1 в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, однако она не произведена до настоящего времени, на указанную сумму подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом суд исходит из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дня) размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составлял 10%, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) – 9,75%, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) – 9,25%, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> день) – 9 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дня) – 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) – 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) – 7,75%. 

С учетом изложенного, расчет следует произвести следующим образом: 

<

данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что имело место нарушение права истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, что является достаточным основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, период задержки выплат, недоказанность наступления для работника серьезных негативных последствий в связи с задержкой выплат, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ КП-4 УФСИН 

<

адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Колония – поселение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ситникова Е.С.