К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гражданпромстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гражданпромстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Гражданпромстрой» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности инженер ПТО-сметчик. Согласно трудовому договору № ей была установлена заработная плата в размере минимальной оплаты труда 

<

данные изъяты> руб., с 

<

дата> МРОТ составил 

<

данные изъяты> руб., ею и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы. Последняя выплата была произведена в октябре 2018 г. за март 2018 г. С 

<

дата> по 

<

дата> заработная плата ей не выплачивалась. Задолженность ответчика составляет 90 387 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 126 руб. Также незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 90 387 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 

<

дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гражданпромстрой» – генеральный директор ФИО2 факт наличия задолженности не отрицал, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что фактически задолженность по заработной плате составляет 81 922,57 руб. – сумма выплаты с учетом удержания НДФЛ. Таким образом, ответчик признает сумму задолженности 92 048,97 руб. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Гражданпромстрой», что подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>, приказами о приеме работника на работу и увольнении.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 90 387,57 руб., что подтверждается справкой ответчика.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, при увольнении истицы расчет с ней произведен не был.

Ответчик указывает, что фактически истице подлежит к выплате заработная плата в сумме 81 922,57 руб., поскольку при выплате заработной платы работодателем удерживается налог на доходы физических лиц.

В силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ, согласно которому налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в сумме 90 387 руб. (без вычета НДФЛ).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в связи с чем, суд отклоняет доводы представителя ответчика относительно причин возникновения задолженности – неоплатой заказчиками выполненных работ, изложенных в отзыве на иск.Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Представленный истицей расчет денежной компенсации за период с 

<

дата> по 

<

дата> суд находит не верным, поскольку он выполнен, исходя из суммы начисленной заработной платы. Между тем, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, Письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

С учетом того, что срок выплаты заработной платы работникам ООО «Гражданпромстрой» установлен 15 числа месяца, следующего за расчетным, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, а также положений ст. 84.1 и 140 ТК РФ, расчет компенсации по день принятия судом решения следующий:

по зарплате за апрель 2018, исходя из суммы задолженности 8620 руб. (9489 – 869 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 8 620,00 * 124 дня * 1/150 * 7.25% = 516,63 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 8 620,00 * 91 день * 1/150 * 7.5% = 392,21 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 8 620,00 * 148 дней * 1/150 * 7.75% = 659,14 руб.,

всего 1 567,98 руб.

по зарплате за май 2018, исходя из суммы задолженности 10 076 руб. (11 163 – 1087 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 076,00 * 93 дня * 1/150 * 7.25% = 452,92 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 076,00 * 91 день * 1/150 * 7.5% = 458,46 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 076,00 * 148 дней * 1/150 * 7.75% = 770,48 р.,

всего 1 681,86 руб.

по зарплате за июнь 2018, исходя из суммы задолженности 13 837,37 руб. (15 486,37 – 1649 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 13 837,37 * 65 дней* 1/150 * 7.25% = 434,72 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 13 837,37 * 91 день * 1/150 * 7.5% = 629,60 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 13 837,37 * 148 дней * 1/150 * 7.75% = 1 058,10 руб.,

всего 2 122,42 руб.

по зарплате за июль 2018, исходя из суммы задолженности 6103,32 руб. (6596,32 – 493 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 6 103,32 * 32 дня * 1/150 * 7.25% = 94,40 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 6 103,32 * 91 день * 1/150 * 7.5% = 277,70 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 6 103,32 * 148 дней * 1/150 * 7.75% = 466,70 руб.,

всего 838,80 руб.

по зарплате за август 2018, исходя из суммы задолженности 10 075 руб. (11 163 – 1088 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 075,00 * 2 дня * 1/150 * 7.25% = 9,74 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 075,00 * 91 день * 1/150 * 7.5% = 458,41 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 075,00 * 148 дней * 1/150 * 7.75% = 770,40 руб.,

всего 1 238,55 руб.

по зарплате за сентябрь 2018, исходя из суммы задолженности 10 075 руб. (11 163 – 1088 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 075,00 * 62 дня * 1/150 * 7.5% = 312,33 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 075,00 * 148 дней * 1/150 * 7.75% = 770,40 руб.,

всего 1 082,73 руб.

по зарплате за октябрь 2018, исходя из суммы задолженности 10 269,22 руб. (11 385,22 – 1116 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 269,22 * 31 день * 1/150 * 7.5% = 159,17 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 10 269,22 * 148 дней * 1/150 * 7.75% = 785,25 руб.,

всего 944,42 руб.

по зарплате за ноябрь 2018, исходя из суммы задолженности 7868,95 руб. (8625,95 – 757 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 7 868,95 * 2 дня* 1/150 * 7.5% = 7,87 руб.,

с 

<

дата> по 

<

дата>: 7 868,95 * 148 дней * 1/150 * 7.75% = 601,71 руб.,

всего 609,58 руб.

по зарплате за декабрь 2018, исходя из суммы задолженности 4988,71 руб. (531571 – 327 (НДФЛ)):

с 

<

дата> по 

<

дата>: 4 988,71 * 135 дней * 1/150 * 7.75% = 347,96 руб.

Всего сумма компенсации составляет 10 434,30 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера 3216 руб., по требованию о компенсации морального вреда 300 руб., а всего 3516 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гражданпромстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гражданпромстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90 387 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 10 434,30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Гражданпромстрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3516 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий