Дело № 2-6/2019

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г.Ульяновск 09 января 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зобовой Л.В., 

при секретаре Чеховой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 16 августа 2015 года по 16 июля 2018 года он работал в суши-баре «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

...> качестве пиццемейкера. В его обязанности входило изготовление пиццы. Работа осуществлялась в режиме: 3 дня рабочих через 3 дня выходных, заработная плата составляла 100 руб. 00 коп. за час из расчета отработанного времени.Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов. На работу был принят на основании заявления, кроме того он предоставил диплом об образовании, страховое свидетельство, военный билет, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Трудовой договор с ним заключен не был, приказы о приеме его на работу и увольнении ИП ФИО2 не издавались, не была оформлена трудовая книжка. 16 июля 2018 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ИП ФИО2 не выплатил ему заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 16 июля 2018 года. Задолженность по заработной плате составляет 24 000 руб. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, которые оценивает в размере 30 000 руб. Кроме того, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просил суд:

- установить трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 (обязатьработодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 16 августа 2015 года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении);

- взыскать с ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 16 июля 2018 года в размере 24 000 руб. 00 коп.;

- обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с 16 августа 2015 года по 16 июля 2018 года;

- взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.;

- взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21 сентября 2015 года по 16 июля 2018 года в размере 37 445 руб. 28 коп.;

- взыскать с ИП ФИО2 в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы по день подачи иска и по день фактической выплаты заработной платы;

- взыскать с ИП ФИО2 в его пользу расходы по копированию документов в размере 305 руб.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, привел доводы аналогичные указанны в иске, пояснив, что до момента увольнения он не знал, что трудовые отношения между ним и ИП ФИО2 надлежащим образом не оформлены, так как он при трудоустройстве передал работодателю необходимый пакет документов. При трудоустройстве он беседовал с представителем работодателя ФИО3 Факт его трудовой деятельности у ИП ФИО2 установлен в ходе проверки, проведенной Государственной инспекции труда в Ульяновской области. 

Представитель ИП ФИО2 – ФИО4 исковые требования не признала в полном объеме, указав на то, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 21 сентября 2016 года. Каких-либо документов, подтверждающих факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 не имеется. Факт отсутствия трудовых отношений между ИП ФИО2 с ФИО1 подтверждается штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетными листками. Указала на то, что положения об оплате труда у ИП ФИО2 не имеется.

Представители третьих лиц Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда в Засвияжском району г. Ульяновска Ульяновской области, Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда в Железнодорожном районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное), ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель третьего лица МИФНС № 2 по Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Пункт 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривает право каждого при рассмотрении любого уголовного обвинения, предъявляемого ему, или при определении его прав и обязанностей в гражданском процессе на справедливое и публичное разбирательство дела компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы. 

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, доказывающие свою позицию в конкретном деле в рамках своих процессуальных прав. 

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон. 

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из содержания ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с 16.08.2015 по 16.07.2018.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что он был допущен к работе представителем ИП ФИО2 – Г. Д.А.

Из материалов дела следует, что представитель ИП ФИО2 – Г. Д.А., в объяснении от 26 сентября 2018 года, подтвердил факт допуска ФИО1 к работе в качестве пиццмейкера, указав на то, что истец был допущен к работе по найму. При этом период работы ФИО1 указать не смог.

Документов подтверждающих факт заключения с ФИО1 гражданско-правового договора при проведении проверки ИП ФИО2, его представителем не предоставлено.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ульяновской области № от 09 ноября 2018 года ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления трудового договора, а том числе в отношении ФИО1

Из пояснений свидетелей А. К.С., С. А.Г. следует, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности пиццмейкера. Они также работали у ИП ФИО2 При трудоустройстве они написали заявление и передали работодателю все необходимые документы, но при увольнении выяснилось, что трудовые отношения с ними надлежащим образом не оформлены. Работа осуществлялась по графику, заработная плата выдавалась два раза в месяц 25 числа – аванс и 10 числа месяца следующего за расчетным заработная плата, на руки. Основное рабочее место находилось по адресу: 

<

...>. Незадолго перед увольнением заработная плата стала выдаваться не регулярно, а потом её выдавали за каждый отработанный день.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 21 сентября 2016 года.

При таких обстоятельства, суд считает возможным установить факт того, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности пиццмейкера с 21.09.2016 по 16.07.2018.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

В связи с тем, что ИП ФИО2 не внесены в трудовую книжку истца сведения о его работе, суд считает необходимым обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 21 сентября 2016 года и об увольнении ФИО1 по собственному желанию 16 июля 2018 года.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из анализа содержания ст. 57 ТК РФ следует, что условие о почасовой оплате должно быть включено в трудовой договор, так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются его существенными условиями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Из штатного расписания ИП ФИО2 следует, что оклад по должности пиццмейкера составляет 7 500 руб.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, расчет заработной платы, подлежащей взскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит исходя из минимального размера оплаты труда.

С 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 руб. в месяц.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ИП ФИО2 не представлено.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01 июня 2018 года по 16 июля 2018 года в размере 16 744 руб. 50 коп. (за июнь 11 163 руб. + 11 163 руб. : 22 раб. дня х 11 раб. дней). 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств предоставления ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков в материалах дела, не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию денежной суммы суд приходит к следующему.

Минимальный размер оплаты труда с 21 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года составляет 7 500 руб., с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – 7 800 руб., с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года 9 489 руб., с 01 мая 2018 года по 16 июля 2018 года – 11 163 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21 сентября 2016 года по 20 сентября 2017 года составит 7 249 руб. 05 коп., а именно: 

- заработная плата за период с 21 сентября 2016 года по 20 сентября 2017 года составит 91 027 руб. 27 коп. (за сентябрь 2016 года (7 500 : 21 раб. день х 14 раб. дней) +( с октября 2016 года по июнь 2017 года ( 7 500 руб. х 9 месяцев) + (июля 2017 года, август 2017 года (7 800 руб. х 2 месяца) + (с 01 сентября 2017 года по 20 сентября 2017 года (7 800 руб. : 21 раб. день х 14 раб. день) : 29, 3 : 12 = 258 руб. 89 коп. (средний дневной заработок) х 28 дней отпуска). 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21 сентября 2017 года по 16 июля 2018 года составит 7 315 руб. 91 коп., а именно:

- заработная плата 91 863 руб. 50 коп. (с 21 сентября 2017 года по 30 сентября 2018 года (7 800 руб. : 21 раб. день х 7 раб. день) + (за октябрь 2017 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года (7 800 руб. х 3 месяца) + ( с января 2018 года по апрель 2018 года (9 489 руб. х 4 месяца) + ( с мая 2018 года по июнь 2018 года (11 163 руб. х 2 месяца). + за июль 2018 года (11 163 руб. : 22 раб. дня. х 11 раб. дней) : 29,3 : 10 мес. = 313 руб. 53 коп. (средней дневной заработок) х 24 дня отпуска).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21 сентября 2016 года по 16 июля 2018 года составит 14 564 руб. 96 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ИП ФИО2 не предоставил в суд правила внутреннего трудового распорядка, в связи с указанным суд полагает возможным произвести расчет компенсации за задержку заработной платы со дня следующего за 15 календарным днем окончания периода работы, за который должна быть начислена заработная плата.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 1 495 руб. 52 коп., а именно:

- за задержку заработной платы за июнь 2018 года - с 13 июля 2018 года по 09 января 2018 года 1 002 руб. 44 коп. (с 13.07.2018 по 16.09.2018 - 11 163 руб. х 66 дн. х 1/150х 7,25 %) + (с 17.09.2018 по 16.12.2018 - 11 163 руб. х 91 дн. х 1/150х 7,50 %) + с 17.12.2018 по 09.01.2019 – 11 163 руб. х 24 дн. х 1/150х 7,75 %);

- за задержку заработной платы за июль 2018 года – с 16 июля 2018 года по 09 января 2018 года 493 руб. 08 коп. (с 16.07.2018 по 16.09.2018 – 5 581 руб. 50 коп. х 63 дн. х 1/150х 7,25 %) + (с 17.09.2018 по 16.12.2018 - 5 581 руб. 50 коп.. х 91 дн. х 1/150х 7,50 %) + с 17.12.2018 по 09.01.2019 – 5 581 руб. 50 коп. х 24 дн. х 1/150х 7,75 %).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в пользу ФИО1 по день фактического расчета включительно.

В соответствии Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшим до 01 января 2017 года и Налоговым кодексом Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность уплачивать страховые взносы и налоги. 

Поскольку ответчик не отрицал того факта, что уплата взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации за ФИО1 не производилась, требование ФИО1 в указанной части подлежит удовлетворению за период установления факта трудовых отношений между сторонами.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из содержания ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств данного дела суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда 30 000 руб., заявленная истцом, является завышенной, в связи с чем считает возможным уменьшить ее и взыскать в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

Оснований для удовлетворения остальной части исковых требований ФИО1 не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на копирование документов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из содержания ст. 94 ГПК РФ следует, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В обосновании расходов предоставлен чек от 02 октября 2018 года.

Исковое заявление было подано истцом 13 сентября 2018 года.

В предварительном судебном заседании 03 октября 2018 года истцом каких-либо документов к делу не преобращалось.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика расходов на копирование документов не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 484 руб. 15 коп.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 21 сентября 2016 года по 16 июля 2018 года в должности пиццмейкера. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 21 сентября 2016 года и об увольнении ФИО1 по собственному желанию 16 июля 2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 16 июля 2018 года в размере 16 744 руб. 50 коп. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21 сентября 2016 года по 16 июля 2018 года в размере 14 564 руб. 96 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной палаты в размере 1 495 руб. 52 коп. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10 января 2019 года по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за ФИО1 в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 21 сентября 2016 года по 16 июля 2018 года исходя из минимального размера оплаты труда за указанные периоды. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 16 июля 2018 года в размере 16 744 руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1 484 руб. 15 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова