Дело №--

2.046 

УИД 16RS0№---19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной, 

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПА-Центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО "СПА-Центр" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком --.--.---- г. был заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1.1 договора, исполнитель принимает на себя обязательства в течение срока действия настоящего договора оказывать заказчику услуги по администрированию СПА-салона заказчика, находящегося по адресу: ... ..., ФИО11, 85, офис 14, а заказчик обязуется предоставлять исполнителю все необходимые для оказания услуг сведения и оплатить исполнителю оказанные услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Согласно п. 3.1 договора, за выполнение обязанностей, указанных в пункте 5.1 настоящего договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение из расчета 2000 рублей в день.

Согласно п. 3.2 договора ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным, исполнитель оформляет, подписывает со своей стороны и направляет заказчику два экземпляра акта сдачи-приемки оказанных услуг. В случае, если по истечении 5 рабочих дней с момента получения заказчиком (по адресу, указанному в настоящем договоре) акта услуг, заказчик не возвратит исполнителю подписанный со своей стороны акт услуг и (или) заказчик не представит в указанный срок исполнителю обоснованных письменных возражений по поводу подписания указанного акта услуг, то исполнитель вправе подписать акт услуг только со своей стороны и такой односторонним образом подписанный акт услуг считается подписанным обеими сторонами, а услуги, предусмотренные настоящим договором, считаются выполненными исполнителем надлежащим образом.

Согласно п. 3.3 договора, оплата услуг исполнителя производится заказчиком следующим образом: 10 числа каждого месяца оплачиваются услуги, выполненные исполнителем в предыдущем месяце, 25 числа каждого месяца оплачиваются услуги, выполненные исполнителем до 10 числа текущего месяца.

В соответствии с п. 5.1 договора, исполнитель обязан, в частности, приходить в салон в 9.00; проверять чистоту и целостность рабочих зон; сверять остаток денег в кассе с отчетом предыдущего дня; выяснять причины неудовлетворительного состояния СПА; смотреть пропущенные звонки на телефоне и перезванивать звонившим; следить за чистотой в салоне; отвечать на звонки вежливо и корректно общаться с клиентами; работать от имени группы заказчика в инстаграмме; при возникновении спорных моментов с клиентами просить оставлять заявления письменно на имя директора ООО «СПА-Центр» ФИО4; протирать пол по мере загрязнения; 9 и 24 числа каждого месяца проводить инвентаризацию; заполнять базу данных клиентов и ежедневно отправлять на электронную почту; по окончании дня составлять отчет администратора с z-отчетами с кассы и отправлять их фото в группу WhatsApp «Администраторы»; ежедневно в конце смены расписываться в отчете; выполнять поручения заказчика; выполнять работу лично.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основными и дополнительными видами деятельности общества с ограниченной ответственностью «СПА-Центр» являются:

- деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки;

- торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах;

- предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты;

- деятельность физкультурно-оздоровительная.

Истец была интегрирована в организационную структуру работодателя, а именно работала в составе администраторов ООО «СПА-Центр», добросовестно исполняла обязанности, предусмотренные договором: приходила в салон в 9.00; проверяла чистоту и целостность рабочих зон; сверяла остаток денег в кассе с отчетом предыдущего дня; выясняла причины неудовлетворительного состояния СПА; смотрела пропущенные звонки на телефоне и перезванивала звонившим; следила за чистотой в салоне; отвечала на звонки и корректно общалась с клиентами; работала от имени ООО «СПА-Центр» в инстаграме; при возникновении спорных моментов с клиентами просила оставлять заявления письменно на имя директора ООО «СПА-Центр» ФИО4; протирала пол по мере загрязнения; в установленные Договором дни проводила инвентаризацию; заполняла базу данных клиентов и ежедневно отправляла на электронную почту; по окончании дня составляла отчет администратора с z-отчетами с кассы и отправляла их фото в группу WhatsApp «Администраторы»; ежедневно в конце смены расписывалась в отчете; выполняла поручения заказчика; выполняла работу лично.

При приеме на работу истцу было сообщено, что трудовые отношения с ней будут оформлены официально, однако при прекращении трудовых отношений документы о трудоустройстве в ООО «СПА-Центр» истцу выданы не были.

Исходя из условий договора б/н от --.--.---- г., заключенного истцом с ООО «СПА-Центр», сложившиеся между сторонами договора отношения имеют все признаки трудовых.

Истец ФИО6 находилась в трудовых отношениях и проработала в ООО «СПА-Центр» с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Заработная плата за сентябрь 2023 года истцу была переведена на ее банковскую карту супругой директора ООО «СПА-Центр» ФИО1, которая также работает в указанной организации. Данные обстоятельства подтверждаются квитанциями ПАО Сбербанк от --.--.---- г. в размере 5 000 рублей и от --.--.---- г. в размере 14600 рублей.

Истцом ФИО6 ответчику направлено текстовое сообщение в группу мессенджера WhatsApp «Администраторы» об увольнении по собственному желанию от --.--.---- г..

На дату увольнения, а также в последующие дни каких-либо претензий, возражений со стороны работодателя в связи с заявлением об увольнении не последовало. Ответчик согласился с волеизъявлением истца, то есть фактически принял заявление об увольнении по собственному желанию.

Также ответчику по Почте России истцом направлен акт сдачи-приемки оказанных услуг в соответствии с п. 3.2 договора, который получен директором ООО «СПА-Центр» ФИО4 --.--.---- г..

Поскольку работодатель не возвратил работнику подписанный со своей стороны акт оказанных услуг, не представил обоснованных письменных возражений относительно подписания акта об оказании услуг, такой акт в соответствии с условиями договора считается подписанным, а услуги оказанными надлежащим образом (п. 3.2 договора).

На момент увольнения --.--.---- г. невыплаченная заработная плата истца составляла 18 000 руб. (2 000 руб. * 9 дней).

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы работнику, истец направила досудебную претензию ответчику от --.--.---- г. с требованием выплаты невыплаченной заработной платы в размере 18000 рублей и расходов по оплате юридических услуг, понесенных в связи с нарушением ее трудовых прав, в размере 1500 руб.

В ответ на досудебную претензию ответчик указывает об обязанности истца выплатить заказчику штраф за досрочное расторжение договора по инициативе исполнителя в размере 15000 рублей, а оставшиеся 3000 рублей истец вправе получить в кассе ответчика по предварительной договоренности.

Таким образом, ответчиком признается его задолженность перед истцом по выплате заработной платы в общем размере 18000 рублей, что совпадает с размером задолженности, предъявленном истцом к взысканию с ответчика в настоящем иске.

Истец не признает законность удержания с нее штрафа в размере 15000 рублей, поскольку такой штраф трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен.

С ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата в полном размере 18000 рублей. 

Согласно расчету, приложенному истцом к настоящему иску, денежная компенсация за задержку заработной платы на дату подачи иска - --.--.---- г. составляет 1130,40 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей. 

Также истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного истец просит признать отношения между ней и ответчиком ООО «СПА-Центр», возникшие на основании договора возмездного оказания услуг от --.--.---- г., трудовыми отношениями; взыскать с ответчика в пользу истца выплаченную заработную плату в размере 18000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 1130,40 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с --.--.---- г. по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей. 

Истец ФИО6 и представитель истца ФИО9 в судебном заседании заявленные требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, представил возражение, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 абз. 4).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от --.--.---- г. N 597- О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на то, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «СПА-Центр» в должности администратора. 

Судом установлено, что --.--.---- г. между ответчиком ООО «СПА-Центр» и истцом ФИО6 заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1.1 договора, исполнитель принимает на себя обязательства в течение срока действия настоящего договора оказывать заказчику услуги по администрированию СПА-салона заказчика, находящегося по адресу: ... ..., ФИО11, 85, офис 14, а заказчик обязуется предоставлять исполнителю все необходимые для оказания услуг сведения и оплатить исполнителю оказанные услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Согласно п. 3.1 договора, за выполнение обязанностей, указанных в пункте 5.1 настоящего договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение из расчета 2000 рублей в день.

Согласно п. 3.2 договора ежемесячно, в течение первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным, исполнитель оформляет, подписывает со своей стороны и направляет заказчику два экземпляра акта сдачи-приемки оказанных услуг. В случае, если по истечении 5 рабочих дней с момента получения заказчиком (по адресу, указанному в настоящем Договоре) акта услуг, заказчик не возвратит исполнителю подписанный со своей стороны акт услуг и (или) заказчик не представит в указанный срок исполнителю обоснованных письменных возражений по поводу подписания указанного икта услуг, то исполнитель вправе подписать икт услуг только со своей стороны и такой односторонним образом подписанный акт услуг считается подписанным обеими сторонами, а услуги, предусмотренные настоящим договором, считаются выполненными исполнителем надлежащим образом.

Согласно п. 3.3 договора, оплата услуг исполнителя производится заказчиком следующим образом: 10 числа каждого месяца оплачиваются услуги, выполненные исполнителем в предыдущем месяце, 25 числа каждого месяца оплачиваются услуги, выполненные исполнителем до 10 числа текущего месяца.

В соответствии с п. 5.1 договора, исполнитель обязан, в частности, приходить в салон в 9.00; проверять чистоту и целостность рабочих зон; сверять остаток денег в кассе с отчетом предыдущего дня; выяснять причины неудовлетворительного состояния СПА; смотреть пропущенные звонки на телефоне и перезванивать звонившим; следить за чистотой в салоне; отвечать на звонки вежливо и корректно общаться с клиентами; работать от имени группы заказчика в инстаграмме; при возникновении спорных моментов с клиентами просить оставлять заявления письменно на имя директора ООО «СПА-Центр» ФИО4; протирать пол по мере загрязнения; 9 и 24 числа каждого месяца проводить инвентаризацию; заполнять базу данных клиентов и ежедневно отправлять на электронную почту; по окончании дня составлять отчет администратора с z-отчетами с кассы и отправлять их фото в группу WhatsApp «Администраторы»; ежедневно в конце смены расписываться в отчете; выполнять поручения заказчика; выполнять работу лично.

Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью «СПА-Центр» в период с --.--.---- г. по --.--.---- г., суд исходит из следующего. 

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из пояснений истца, а также из вышеуказанного договора следует, что в период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО6 фактически исполняла трудовые обязанности администратора, исполняла трудовые функции, предусмотренные пунктом 5 договора возмездного оказания услуг, подчинялась установленному режиму труда и работала под контролем и руководством директора ООО «СПА-Центр» ФИО4

В то же время оплата труда производилась истцу не единовременно, а путем выплаты аванса за соответствующий период времени. Также в договоре не определены характерные для гражданско-правовых договоров отношений этапы выполняемой работы, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ, что свидетельствует о заинтересованности ООО «СПА-Центр» в выполнении исполнителем определенной трудовой функции.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что она также работала администратором в ООО «СПА-центр» с --.--.---- г.. С ней также был заключен договор возмездного оказания услуг, поскольку трудовые договоры работодатель ни с кем не заключал. Она обучила истца и уволилась с работы, вместо нее стала работать администратором истец. Истец выполняла все функции администратора. Заработную плату получали два раза в месяц - 10 и 25 числа месяца после подписания акта оказанных услуг. 

Проанализировав вышеизложенный договор, суд приходит к выводу о том, что данный договор, заключенный между ООО «СПА-Центр» и ФИО6, по своему содержанию имеет признаки трудового договора, предусмотренные статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть фактически существующие трудовые отношения в данном случае оформлены в виде гражданско-правовых.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью «СПА-Центр» в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходил из следующего. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пункту 3.1 договора за выполнение обязанностей, указанных в пункте 5.1 настоящего договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение из расчета 2000 рублей в день.

Из пояснений истца следует, что на момент увольнения сумма невыплаченной заработной платы составляет 18000 рублей, из расчета по 2000 рублей за 9 дней работы в октябре 2023 года. 

В материалы гражданского дела доказательств выплаты заработной платы в размере 18000 рублей ответчиком не представлено.

В своем возражении на исковое заявление представитель ответчика ссылается на акт оказанных услуг за октябрь 2023 года, согласно которому исполнитель ФИО6 оказывала услуги заказчику 9 дней. Стоимость услуг исполнителя за октябрь 2023 года составила 18000 рублей, имеется расписка о получении денежных средств в размере 18000 рублей, соответственно, отсутствует задолженность по заработной плате. 

Однако, данный довод суд не может принять во внимание, так как вышеуказанный акт не является доказательством выплаты заработной платы, поскольку данный акт заказчиком не подписан, кроме того, поскольку отношения между ФИО6 и ООО «СПА-Центр» признаны трудовыми, акт оказанных услуг не может являться доказательством, подтверждающим получение заработной платы в размере 18000 рублей. 

С учетом изложенного, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной истцу заработной платы в размере 18000 рублей, поскольку надлежащих доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 1130,40 рублей и с --.--.---- г. по день фактической выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, соответственно, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 1130,40 рублей и за период с --.--.---- г. по день фактической выплаты заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с приведенными нормами права, с учетом степени и характера допущенных нарушений, учитывая требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 30000 рублей. 

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение судебных расходов истцом представлен договор об оказании юридических услуг от --.--.---- г., заключенный между ФИО6 и ФИО9, дополнительное соглашение №-- к договору №-- от --.--.---- г., чек по операции от --.--.---- г., согласно которому ФИО10 перевела ФИО2 С. сумму в размере 1500 рублей и расписку, согласно которой ФИО9 получил от ФИО6 денежные средства в размере 28500 рублей за оказание юридических услуг по договору от --.--.---- г.. 

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности критериев: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств), наступившие результаты по делу и других.

Учитывая характер спора, его сложность, суд с учетом требований разумности считает возможным взыскать расходы по оказанию юридических услуг в заявленном размере в сумме 20000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПА-Центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью «СПА-Центр» в период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПА-Центр» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО8 (паспорт Республики Казахстан №--) задолженность по заработной плате в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 1130,40 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с --.--.---- г. по день фактической выплаты заработной платы, расходы на представителя в размере 20000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПА-Центр» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1065,22 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.. 

Судья Л.М. Нуруллина