16RS0051-01-2019-012500-90

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань 

13 декабря 2019 года Дело 2-9268/2019

Советский районный суд города Казани в составе 

председательствующего судьи Ивановой И.Е. 

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу "Васильевский стекольный завод" (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к АО «Васильевский стекольный завод» (далее – ответчик, АО «ВСЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплат, ссылаясь на то, что между АО «ВСЗ» и ФИО2 был заключен трудовой договор 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> сроком на 3 года, который в последующем был продлен дополнительным соглашением 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>. В соответствии с п. 1.3 трудового договора, истец с 

<

дата изъята> приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности генерального директора.

Решением Арбитражного суда РТ от 

<

дата изъята> по делу А65-27007/2018 АО «ВСЗ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

<

дата изъята> в адрес истца поступило уведомление об увольнении в соответствии со статьей 180 ТК РФ в связи с предстоящей ликвидацией предприятия.

<

дата изъята> приказом от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят>к ФИО2 был уволен в соответствии с п. 1 статьи 81 ТК РФ.

Задолженность за предприятием на дату увольнения составила 1 129 634,52 рублей.

Однако, ФИО2 было выплачено только 136 000 рублей. Таким образом, расчет произведен не в полном объеме.

На основании изложенного истец просил взыскать с АО «ВСЗ» задолженность по заработной плате в размере 552,17 рублей, выходное пособие в размере 162 674,69 рублей, компенсацию в виде сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 170 808,42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 609 768,28 рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по день фактического расчета включительно.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании от 

<

дата изъята> уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 552,17 рублей, выходное пособие в размере 186 982,40 рублей, компенсацию в виде сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 196 331,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 609 768,28 рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по день фактического расчета включительно.

В настоящем судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик, в лице конкурсного управляющего ФИО3, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, кроме того, пояснил, что добровольно выплачена ФИО2 сумма в размере 136 000 рублей. В остальной части конкурсный управляющий требования не признает, просит в удовлетворении заявленных истцом требований отказать.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В пункте 1 статьи 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» указано, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно пункту 2 статьи 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);

в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

В процессе конкурсного производства на текущие платежи продолжают начисляться проценты, неустойки (штрафы, пени) и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств (п.1 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В пункте 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации закреплено, что при определении налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах,

Доходы физических лиц, не подлежащие налогообложению, перечислены в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В частности, согласно пункту 3 названной выше правовой нормы не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в том числе, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «ВСЗ» с 

<

дата изъята> в должности генерального директора, что подтверждается копией трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> и дополнительным соглашением от 

<

дата изъята>. Согласно указанному трудовому договору, работнику установлена заработная плата в размере 60 000 рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 

<

дата изъята> АО «ВСЗ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Конкурсное производство в отношении АО «ВСЗ» до настоящего времени не завершено.

Согласно представленной записке-расчету, подписанной конкурсным управляющим, ФИО2 начислена заработная плата в размере 156 956,52 рублей, выходное пособие, заработок на время трудоустройства в размере 383 313,92 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 700 883,08 рублей. 

Из указанной начисленной суммы ответчиком в добровольном порядке выплачено лишь 136 000 рублей задолженности по заработной плате и 404,35 рублей удержан НДФЛ. Таким образом, невыплаченная задолженность по заработной плате на день увольнения составляет 552,17 рублей.

Выплата остальных начисленных истцу сумм ответчиком не произведена.

Таким образом, задолженность АО «Васильевский стекольный завод» перед истцом составляет: по выплате выходного пособия при увольнении 186 982,40 рублей, по выплате компенсации в виде сохраняемого заработка на время трудоустройства в 196 331,52 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 609 768,28 рублей (с учетом вычета подоходного налога).

Общая сумма задолженности предприятия на день увольнения с учетом удержания НДФЛ (за исключением выплат в счет выходного пособия и заработка на время трудоустройства) составила 993 634,37 рублей. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Несмотря на то, что задолженность заявленная истцом ко взысканию начислена предприятием, что оформлено соответствующим документом – запиской – расчетом, документ подписан, как бухгалтером, так и конкурсным управляющим, представителем ответчика не представлено суду каких-либо доводов и доказательств в обоснование своих возражений против требований о выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению по заявленным требованиям.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм. 

Таким образом, в рамках заявленных истцом требований (за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>) с учетом действующих на период просрочки ставок рефинансирования Центрального банка РФ процентов и общей суммы задолженности в размере 993 634,37 рублей за несвоевременную выплату причитающихся к увольнению сумм составляет 8 247,16 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 136,34 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу "Васильевский стекольный завод" (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплат – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества "Васильевский стекольный завод" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 552 (пятьсот пятьдесят два) рублей 17 копеек, выходное пособие в размере 186 982 (сто восемьдесят шесть тысяч девятьсот восемьдесят два) рублей 40 копеек, компенсацию в виде сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 196 331 (сто девяносто шесть тысяч триста тридцать один) рубль 52 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 609 768 (шестьсот девять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 28 копеек, а также 8 247 (восемь тысяч двести сорок семь) рублей 16 копеек в счет компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм.

Взыскать с акционерного общества "Васильевский стекольный завод" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации виде сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная с 

<

дата изъята> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с акционерного общества "Васильевский стекольный завод" (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 13 136 (тринадцать тысяч сто тридцать шесть) рублей 34 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2019 года.

Судья Иванова И.Е.