№ 2 -228/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

поселок Копьево 24 октября 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Южаковой М.Н,

при секретаре судебного заседания Горбацевич Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и внесении в трудовую книжку сведений о периоде её работы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района Республики Хакасия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей и внесении в трудовую книжку сведений о периоде её работы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Орджоникидзевского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении её трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО2 Было установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность по розничной торговле хлебопекарными изделиями в кафе «...». ФИО1 ../../.. принята на работу в должности пекаря в пекарню «... ...», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке ФИО1 от ../../... Фактически ФИО1 приступила к работе с ../../.. года. Со слов ФИО1 её заработная плата составляла примерно .... руб. в месяц. Вместе с тем, трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался. 

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц. 

В Республике Хакасия районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 30 % (Постановление Правительства РФ от 03.12.1992 г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»), а также приказа Минфина РФ от 29.09.2008 года № 102н об установлении 30 % надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в т.ч. Республики Хакасия.

В 2017 году размер МРОТ с начислением на него районного и северного коэффициентов равен 12 000 рублей(7500 + 30 % (2250) + 30 % (2250) = 12 000).

Заработная плата ФИО1 с ../../.. по ../../.. (22 рабочих дня) составляет ... руб. Заработная плата за 1 рабочий день составляет ... руб. (... руб. / 22 рабочих дня). Таким образом, заработная плата за 15 рабочих дней (с ../../.. по ../../..) составляет ...).

В судебном заседании заместитель прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия Тарасенко Е.А. заявленные требования поддержала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что в трудовой книжке ФИО1 сделана запись №.. от ../../.. о принятии ее на работу в должности пекаря в пекарню «...», но затем внесена запись, что запись №.. является недействительной, что нарушает права ФИО1. При этом, ответчик в ходе проверки не отрицал факт того, что ФИО1 работала именно в должности пекаря в пекарне «...» в период со ../../.. года по ../../.. года. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника запись о периоде работы работника. Просила обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде её работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 пекарем в пекарне «...» в период с ../../.. года по ../../.. года. На сегодняшний день задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет .... ФИО2, являясь индивидуальным предпринимателем, никакой бухгалтерской документации не ведет. Доказательств тому, что задолженность выплачена истцу, у ответчика не имеется. 

Истица ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии. 

Ответчик ФИО2 с заявленными прокурором требованиями был не согласен, ссылаясь на то, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, но никаких бухгалтерских документов в подтверждение этому предоставить не может в связи с их отсутствием. Факт работы ФИО1 пекарем в пекарне «...», он не отрицает. 

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Как следует из материалов гражданского дела, трудовой договор между сторонами не заключался, однако между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании приказа о приеме на работу от ../../.., которым размер заработной платы определен как тарифная ставка(оклад) ... рублей в месяц.

Соответствующая запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку ФИО1

Из объяснений истца следует, что к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей она преступила ../../.., данное обстоятельство ответчиком не было оспорено.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» в Республике Хакасия районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 30 %, а также приказом Минфина РФ от 29.09.2008 года № 102н об установлена 30 % надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в т.ч. Республики Хакасия.

В 2017 году минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного и северного коэффициентов составляет 12 000 рублей. 

Заработная плата ФИО1 с ../../.. по ../../.. (22 рабочих дня) составляет ... рублей.

Заработная плата за 1 рабочий день составляет ... рублей. 

Заработная плата за 15 рабочих дней (с ../../.. по ../../..) составляет ... рублей.

Всего за указанные выше периоды заработная плата ФИО1 составила ... рублей.

Согласно объяснениям ФИО1 ../../.. года ей была выплачена задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

При таких обстоятельствах задолженность составила ... рублей.

Предоставленный прокурором расчет о задолженности по заработной плате индивидуального предпринимателя ФИО2 перед ФИО1 ответчиком оспорен не был.

На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Поскольку последний рабочий день ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве пекаря был ../../.. года, и данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось, требования в части внесения записи об увольнении ../../.. года в трудовую книжку ФИО1 подлежит удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.20 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, ограничений к взысканию данного вида судебных расходов с ответчика не имеется, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п. 2 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в сумме 675 рублей 27 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ....

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде её работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 пекарем в пекарне «...» в период с ../../.. года по ../../.. года.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 675(шестьсот семьдесят пять) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.10.2017

Судья М.Н. Южакова