К делу № 2-1044/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 января 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РГАТП № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РГАТП № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 

<

дата> он работал в ОАО «РГАТП № 1» в качестве водителя автобуса регулярных городских маршрутов в 

<

адрес> по трудовому договору, 

<

дата> уволен. При увольнении ему не была выдана его налоговая карточка, чем была нарушена ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С июня 2016 г. ему не выплачивали заработную плату. В нарушение ст. 140 ТК РФ не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за девять лет работы. Согласно полученной им в налоговой инспекции справке о доходах формы 2-НДФЛ от 

<

дата> ему должны были выплатить заработную плату 22 173,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 77 861,15 руб., а всего 100 034,67 руб.

Истец просит суд взыскать с ОАО «РГАТП № 1» задолженность в сумме 100 034,67 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Капанжи С.Г., действующий по ордеру № от 

<

дата>, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ОАО «Ростовское грузовое автотранспортное предприятие № 1» (ОАО «РГАТП № 1») ФИО2, действующая по доверенности № от 

<

дата>, исковые требования не признала, пояснила, что решением Арбитражного суда Ростовской области от 28.12.2015 г. № А53-10609/2015 ОАО «РГАТП № 1» признано несостоятельным, в отношении него открыто конкурсное производство. Перед истцом имеется задолженность в сумме 72 198,65 руб., исходя из размера начисленной компенсации за неиспользованный отпуск 77 861,15 руб. и заработка 532,50 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Указанная задолженность является текущей, относится ко второй очереди текущих платежей и будет погашаться в порядке очередности, предусмотренной п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» по мере поступления денежных средств. Полагала, что требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению как необоснованное и не подтвержденное документально. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ОАО «РГАТП № 1». 

Истец ссылается на то, что с июня 2016 г. ему не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 22 173,52 руб.

Между тем, указанные обстоятельства материалами дела не подтверждаются. 

Так, как следует из представленных ответчиком платежных ведомостей № от 

<

дата> за период с 

<

дата> по 

<

дата>, № от 

<

дата> за период с 

<

дата> по 

<

дата>, № от 

<

дата> за период с 

<

дата> по 

<

дата>, ФИО1 выплачена заработная плата в суммах 7454,85 руб., 7439,89 руб., 7435,13 руб. соответственно, а всего 22 329,87 руб. При таком положении, требование о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит. 

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной ответчиком записки-расчета следует, что ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 77 861,15 руб.

Представителем ответчика наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается. При этом представитель ответчика пояснила, что с учетом производимых работодателем отчислений налога на доходы физических лиц фактический размер задолженности составляет 72 198,65 руб.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанной истцом сумме – 77 861,15 руб. При этом суд учитывает, что в силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных ему вследствие неисполнения работодателем обязанности по своевременному проведению расчета с работником, а также учитывая продолжительность периода задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, которая составляет за удовлетворение требования неимущественного характера о компенсации морального вреда – 300 руб., за удовлетворение требований имущественного характера – 800 + 3 % х (77 861,15 – 20 000) = 2535,83 руб., а всего 2835,83 руб.

В письме № 03-05-06-03/37403 Министерства финансов РФ указано, что Пленумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 4 постановления от 11 июля 2014 г. № 46 «О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах» дано разъяснение арбитражным судам, согласно которому применительно к пункту 6 статьи 52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля. Впредь до урегулирования НК РФ порядка округления сумм государственной пошлины при ее исчислении рекомендуется руководствоваться разъяснениями Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации при обращении в суд общей юрисдикции.

При таком положении, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2836 руб. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Истец обратился к суду с просьбой обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 212 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «РГАТП № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ростовское грузовое автотранспортное предприятие № 1» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77861,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ростовское грузовое автотранспортное предприятие № 1» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2836 руб.

Решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 02 февраля 2017 г.