Дело № 2-307/2023 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бутурлиновка 18 июля 2023 года

Бутурлиновский районный суд Воронежской области в составе председательствующего, судьи Науменко В.А.,

при секретаре Шмигириловой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника,

У с т а н о в и л :

19 января 2022 года ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г. Бутурлиновка ФИО2 заключило с ответчиком трудовой договор №1 о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда. 

09 февраля 2022 года между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования». 

В соответствии с п. 2.3.4. Дополнительного соглашения ответчиком была принята обязанность после окончания обучения проработать у Работодателя по полученной специальности не менее двух лет.

Пунктом 2.3.5. Соглашения предусмотрена обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора №1 от 19.01.2022 г. до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4. Соглашения, по инициативе работника. 

Согласно приказу от 09 декабря 2022 года № БУТ/60-ок в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор №1 от 19 января 2022 года расторгнут по инициативе ответчика.

Расходы ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» на обучение ответчика составили 66481 рубль. Пропорционально отработанному времени с учетом удержаний из заработной платы ответчика подлежат возмещению расходы в размере 21511,24 рублей. 

23 марта 2023 года ответчику была направлена претензия об оплате стоимости обучения в срок до 14 апреля 2023 года, однако оплата до настоящего времени не произведена.

В связи с приведенными обстоятельствами истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 21511 рублей 24 копейки, а также расходы по оплате госпошлины в размере 845 рублей 34 копейки.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд рассматривает дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, несмотря на надлежащее извещение судом о месте и времени судебного заседания по постоянному месту жительства, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки, возражений против удовлетворения заявленных требований с соответствующими доказательствами не представил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие, об отложении судебного разбирательства не заявил. Судебное извещение возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как предусмотрено п. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из копии трудового договора, 19 января 2022 года между ФИО1 и ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» был заключен трудовой договор №1. 

Копией дополнительного соглашения подтверждается, что 09 февраля 2022 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п. 2.3.4. которого ответчик обязался после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее двух лет.

В соответствии с копией выписки из протокола № заседания экзаменационной комиссии от 26 апреля 2022 года ФИО1 присвоена квалификация «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» 3 разряда с допуском к выполнению газоопасных работ.

Согласно копии заявления ФИО1, 29 ноября 2022 года он обратился в администрацию истца по поводу увольнения по собственному желанию с 09 декабря 2022 года. 

Копией приказа от 09 декабря 2022 года № №-ок подтверждается расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника и увольнение ответчика 09 декабря 2022 года.

Представленными доказательствами подтверждается, что после окончания обучения ответчик проработал у истца менее восьми месяцев из двух лет, которые он был обязан проработать после окончания его обучения.

Расчет задолженности за обучение подтверждается бухгалтерской справкой за декабрь 2022 года.

При производстве расчета учтена полная стоимость обучения, период, который обязался отработать ответчик после окончания его обучения, фактический период работы ответчика, размер произведенных удержаний из заработной платы, с учетом чего размер задолженности определен в сумме 21511, 24 рубль.

Расчет произведен математически верно, исчисление срока работы ответчика в соответствии с принятым на себя обязательством не с момента окончания его обучения, а с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору не нарушает прав и законных интересов ответчика, поскольку с него взыскивается меньшая сумма при возможности истца произвести расчет в большем размере.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию уплаченной государственной пошлины, размер которой подтверждается платежным поручением № от 28.04.2023 и соответствует требованиям ст.ст. 333.19-333.20 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение работника в размере 21511 (двадцать одна тысяча пятьсот одиннадцать) рублей 24 копейки.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию уплаченной государственной пошлины в сумме 845 (восемьсот сорок пять) рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда через Бутурлиновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий В.А. Науменко