Мотивированное 

решение

 составлено 27 декабря 2019 года

Дело № 2-2267/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш. 

при секретаре Никулиной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

26 декабря 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Стройконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Стройконструкция», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 123713,97 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Исковые требования истец мотивирует тем, что в период с 17 мая 2016 года по 10 сентября 2019 года работал в ОАО «Стройконструкция» в должности начальника отдела снабжения. В период работы постоянно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем истец был вынужден уволиться. На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года составила 123713,97 рублей, которая не выплачена по настоящее время. Систематические задержки заработной платы причиняют моральные страдания и неудобства. 

Истец ФИО1 в суде исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. 

Представитель ответчика ОАО «Стройконструкция» по доверенности ФИО2 в суде не оспаривала наличие перед истцом задолженности по заработной плате в заявленном размере, просила снизить сумму морального вреда. 

Выслушав стороны, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 17 мая 2016 года в должности заведующего материальным складом, с учетом дополнительного соглашения от 26.09.2017 г. ему установлен должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц. 10 сентября 2019 года трудовой договор прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8-10, 14-15).

Согласно расчетным листкам за ноябрь - декабрь 2019 года, представленным сторонами, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на день увольнения составила 123713,97 рублей, ответчиком задолженность не оспорена, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Как видно из трудовой книжки, истец уволен 10.09.2019 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 60).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в указанной части.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование работника о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случаях нарушения его трудовых прав.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, подлежит возмещению компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 3974,28 рублей.

В соответствии с порядком, установленным ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит зачислению в доход бюджета Ярославского муниципального района.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Стройконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 123713,97 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 133713,97 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с ОАО «Стройконструкция» в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 3974,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Ш. Сайфулина