Мотивированное 

решение

 изготовлено 13 мая 2019 года Дело № 2-2037/2019

66RS0007-01-2019-001555-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 13 мая 2019 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе 

председательствующего судьи Прокопенко Я.В., 

при секретаре Рахмангуловой Э.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УТП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УТП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование иска указала, что 25.01.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с которым истец была принята на должность юриста с окладом 25 000 рублей в месяц. 15.02.2019 истец была уволена по собственному желанию. За период с 01.11.2018 по 15.02.2019 истцу не была выплачена заработная плата, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате, расчетными листками, справкой о доходах по форме 2-НДФЛ. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 80 316 рублей 97 копеек. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что также подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате, расчетными листками, справкой о доходах по форме 2-НДФЛ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 по 15.02.2019 в размере 80 316 рублей 97 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 15.02.2019 в размере 12 277 рублей 61 копейка; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.12.2018 по дату вынесения судебного акта, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в иске, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, с учетом уточнения в части периода взыскания заработной платы, а именно просила взыскать заработную плату за период с 01.10.2018 по 15.02.2019, так как при разбивке суммы общей задолженности выяснилось, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 377 рублей. Пояснила, что задолженность на 13.05.2019 не погашена, обратилась в прокуратуру с целью проверки законности действий ответчика, результата пока нет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил. 

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что 25.01.2016 истец принят на работу в ООО «УТП» на должность юриста, что подтверждается трудовым договором (контрактом) от 25.01.2016, приказом о приеме на работу от 25.01.2016.

В соответствии с п. 12 трудового договора (контракта) оплата труда 25 000 рублей 00 копеек + районный коэффициент в размере 15%.

Трудовые отношения между сторонами прекращены. 15.02.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с приказом от 15.02.2019.

При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.10.2018 по 15.02.2019 в размере 80 316 рублей 97 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о наличии задолженности по заработной плате, расчетными листками, справкой о доходах по форме 2-НДФЛ.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком контррасчет не представлен, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.10.2018 по 15.02.2019 в размере 80 316 рублей 97 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исходя из требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На день рассмотрения дела истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на 15.02.2019 в размере 12 277 рублей 61 копейка. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 277 рублей 61 копейка.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.12.2018 по 13.05.2019 в размере 5 611 рублей 19 копеек подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты причитающихся сумм.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 304 рубля 12 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УТП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УТП» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 15.02.2019 в размере 80 316 (восемьдесят тысяч триста шестнадцать) рублей 97 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 15.02.2019 в размере 

12 277 (двенадцать тысяч двести семьдесят семь) рублей 61 копейка;

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.12.2018 по 13.05.2019 в размере 5 611 (пять тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 19 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.10.2018 по 31.12.2018 в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УТП» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 304 (три тысячи триста четыре) рубля 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание;

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Я.В. Прокопенко