Дело №2-116/2018 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Весниной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры» (Далее - МКУ «ЦБ МУК») о взыскании недоначисленной заработной платы по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2016. За выполнение работы ей выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад – 3433 руб., надбавка за интенсивность 5% - 171,65 руб., надбавка за вредные условия труда 5% - 171,65 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, 80% - 3021,04 руб., районный коэффициент 40% - 1510,52 руб., а всего 8307,86 руб. Считает, что ей размер заработной платы установлен неправомерно, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера установлена в меньшем размере, чем МРОТ. С 01.07.2017 МРОТ установлен в размере 7800 руб. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2016 по 31.12.2017 в сумме 101898,66 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовала, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещены о слушании дела, представили отзыв, согласно которому считают, что перерасчет следует производить сотрудникам с даты вступления в силу решения Конституционного суда с 07.12.2017, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Третье лицо АМО «Беломорский муниципальный район» в судебное заседание своего представителя не направило, извещены о рассмотрении дела, возражений не представили.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно учредительным документам, выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 02.02.2018 МКУ «ЦБ МУК» является действующим юридическим лицом, бюджетным учреждением, которое самостоятельно выступает в суде и отвечает по своим обязательствам, выступает истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством, его учредителем является МО «Беломорский муниципальный район».

Согласно трудовому договору от 01.09.2015, приказу о приеме работника на работу №29 п.3 от 01.09.2016, ФИО1 принята на работу в МКУ «ЦБ МУК» на должность уборщика служебных помещений, продолжительность рабочей недели составила 36 часов, скользящий график работы, установлены следующие доплаты: повременно премиальная по окладу (часам), надбавка за интенсивность 5% - 171,65 руб., надбавка за вредные условия труда 5% - 171,65 руб., районный коэффициент 40% - 1510,52 руб., северная надбавка 80% - 3021,04 руб. Работодатель также выплачивает работнику стимулирующие и поощрительные премии и выплаты в соответствии с Положением об оплате труда МКУ «ЦБ МУК». В соответствии с п.3.2 Трудового договора должностной оклад составляет 3433 руб. в месяц.

Из расчетных листков следует, что истцу за период с сентября 2016 по декабрь 2017 начислена заработная плата с учетом отработанного времени, стимулирующих выплат в следующих размерах: 2016 год: сентябрь – 8499,37 руб., октябрь – 8368,25 руб., ноябрь – 8307,86 руб., декабрь – 9978,15 руб.; 2017 год: январь – 11517,72 руб., февраль – 9509,41 руб., март – 8888,83 руб., апрель – 10196,01 руб., май – 8307,86 руб., июнь – 28253,98 руб., июль – 2236,72 руб., август – 2195,87 руб., сентябрь – 9120,79 руб., октябрь – 8307,86 руб., ноябрь – 8307,86 руб., декабрь – 10614,88 руб. 

В декабре 2017г. ФИО1 был выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1795,10 руб. за 5 дней. 

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш" установлено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц (редакция №15 от 19.12.2016).

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что истцу, в нарушение вышеуказанных положений, установлен оклад в размере 3433 руб., надбавка за интенсивность 5%, надбавка за работу с вредными условиями труда 5%, на что начисляются районный коэффициент 40% и надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%. 

Из расчета, представленного МКУ «ЦБ МУК», за декабрь 2017 года следует, что истцу начислено 10614,88 руб. за месяц, начисления исходя из минимального размера оплаты труда в 7800 руб. составили бы 14520 руб., разница начислений составила 3905,12 руб.

Проверив указанный расчет, суд находит его неправильным, в связи с тем, что при данном расчете в оплату труда включена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 1795,10 руб. 

К тому же указанный расчет произведен за период с 01.12.2017 по 31.12.2017, в то время как оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 13.02.2017 по 06.12.2017 суд не находит в связи с тем, что Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности….» вступило в силу немедленно после провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после 07.12.2017.

Из табеля учета рабочего времени за период с 01.12.2017 по 31.12.2017 следует, что ФИО1 отработала 22 рабочих дня при 6-часовом рабочем дне, за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 – 17 рабочих дней.

При таких обстоятельствах суд за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 производит свой расчет следующим образом: 4008,99руб. (фактически начислено за 22 отработанных дня за декабрь)/22 дня х17 дней (фактическое количество отработанных дней за период с 07.12.2017 по 31.12.2017) = 3097,74 руб. + 80% (северная надбавка) + 40 % (районный коэффициент) = 6815 руб. (фактически начислено истцу за период с 07.12.2017 по 31.12.2017). 7800 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017) /26 (норма труда при выработке 6 часов в день) х17 (фактическое количество отработанных дней) = 5100 +80% (северная надбавка) + 40 % (районный коэффициент) = 11220 руб. (следовало начислить исходя из минимального размера оплаты труда за период с 07.12.2017 по 31.12.2017). Разница начислений составила 4405 руб. (11220 руб. – 6815 руб.).

Так, невыплаченная заработная плата истцу за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 составила 4405 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, определенном в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 07 декабря по 31 декабря 2017 года в размере 4405 (четыре тысячи четыреста пять) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 февраля 2018г.