16RS0051-01-2025-001163-53

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, 

<

...>

тел. 

<

***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-3698/2025

город Казань

11 ноября 2025 г.

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.А. Яниной,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 (до перерыва),

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Унтербау» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Унтербау» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что 29.07.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность руководителя обособленного подразделения/УНЕРБАУ ПФО-Бузулук. Место работы определено: 

<

адрес изъят>. Договором определена пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включително, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа, 20 часов в неделю. Заработная плата истца установлена в размере 114 943 руб. С самого начала работы истец по указанию работодателя приходилось работать белее 4 часов в день и более 20 часов в неделю. Кроме того, истцу приходилось работать в выходные дни. Ответчик с самого начала выплачивал заработную плату не в полном объеме и постоянно задерживал выплаты. 29 ноября 2024 г. истец уволился, однако ответчик не произвел оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 1 311 081 руб. 80 коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 311 081 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 133 923 руб.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, в их удовлетворении просили отказать, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо свое представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Судом установлено, что 29.07.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность руководителя обособленного подразделения/УНЕРБАУ ПФО-Бузулук/.

Место работы определено: 

<

адрес изъят>.

Пунктом 1.4. трудового договора определено, что трудовой договор является договором по совместительству.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа,20 часов в неделю.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (пункт 4.2.1.).

Согласно пункту 5.2. трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 114 943 руб.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истец указывает, что в период трудовых отношений им осуществлялась сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, которые работодателем не были оплачены.

В подтверждении своих доводов истцом представлены сведения об учете рабочего времени из информационной системы (т. 1 л.д. 16-24, 97-105).

Возражая против доводов истца о сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, ответчик представил табель учета рабочего времени, согласно которому у истца отсутствовала сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни.

Истец в судебном заседании пояснил, что табель учета рабочего времени по работе в обособленном подразделении он вел по указанию работодателя в программе 1С на себя и работников подразделения.

Согласно представленным в материалы дела протоколами адвокатского опроса от 06.06.2025 работников ООО «Унтербау» ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, следует, что ФИО1 работал на объекте по 8 часов в день.

В соответствии с части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом осуществлялась сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Определяя размер сверхурочной работы, суд исходит из следующего.

Согласно табелю учета рабочего времени в августе 2024 г. истец отработал 218 час. при норме для 20 часовой рабочей недели в 88 час. Переработка оставила 130 час. Часовая тарифная ставка в августе составляет 1 306,17 руб. (114943/88). Оплата сверхурочной работы должна составлять 2*1,5*1306,17= 3 918,51 руб. 2*128*1306,17= 334 379,52 руб. Итого 338 298,03 руб.

В сентябре 2024 г. истец отработал 207 час. при норме 84 час. Переработка оставила 123 час. Часовая тарифная ставка в сентябре 2024 г. составляет 1 368,36 руб. (114943/84). Оплата сверхурочной работы должна составлять 2*1,5*1368,36= 4 105,08 руб. 2*121*1368,36= 331 143,12 руб. Итого 335 248,20 руб.

В октябре 2024 г. истец отработал 232 час. при норме 92 час. Переработка составила 140 час. Часовая тарифная ставка в октябре 2024 г. составляет 1 249,38 руб. (114943/92). Оплата сверхурочной работы должна составлять 2*1,5*1249,38= 3 748,14 руб. 2*138*1249,38= 344 828,88 руб. Итого 348 577,02 руб.

В ноябре 2024 г. истец отработал 220 час. при норме 83 час. Переработка составила 137 час. Часовая тарифная ставка в ноябре 2024 г. составляет 1 384,85 руб. (114943/83). Оплата сверхурочной работы должна составлять 2*1,5*1384,85= 4 154,55 руб. 2*135*1384,85= 373 909,50 руб. Итого 378 064,05 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 1 400 187,30 руб.

Определяя размер оплаты работы в выходные и праздничные дни, суд исходит из следующего расчета.

В августе 2024 г. истец работал в выходные дни: 10.08 – 8 час., 24.08 – 8 час., 31.08 – 6 час. Как указано выше часовая тарифная ставка в августе 2024 г. составляет 1 306,17 руб. (114943/88). Оплата работы в выходные дни составляет: 2*22*1306,17= 57 471,48 руб.

В сентябре 2024 г. истец работал в выходные дни: 07.09 – 8 час., 14.09 – 8 час. Часовая тарифная ставка составляет 1 249,38 руб. (114943/92). Оплата работы в выходные дни составляет: 2*16*1249,38= 39 980,16 руб.

В октябре 2024 г. истец работал в выходные дни: 05.10 – 8 час., 12.10 – 8 час., 19.10 – 8 час., 11.10 – 11 час. Часовая тарифная ставка составляет 1 249,38 руб. (114943/92). Оплата работы в выходные дни составляет: 2*27*1249,38=59 970,24 руб.

В ноябре 2024 г. истец работал в выходные дни: 02.11 – 11 час., 03.11 – 8 час., 09.11 – 11 час., 16.11 – 8 час., 23.11 – 11 час. Часовая тарифная ставка составляет 1 384,85 руб. (114943/83). Оплата работы в выходные дни составляет: 2*49*1384,85=135 715,30 руб. 

Итого оплата работы в выходные и праздничные дни должна составлять 293 137,18 руб.

Таким образом, оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни должна составлять 1 693 324,48 руб.

Доводы ответчика о том, что при расчете оплаты труда истца необходимо исходить из размера оклада в 57 471,50 руб., поскольку истец принят на работу по совместительству, подлежит отклонению, поскольку трудовым договором истцу установлен оклад в размере 114 943 руб. за занимаемую должность и установленную продолжительность рабочего времени трудовым договором.

Доводы о том, что у ответчика отсутствует задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, в обосновании чего представлены платежные поручения о начислении заработной платы, не могут служить основаниям для зачета данных сумм в счет оплаты заработной платы.

Как пояснил истец в судебном заседании указанные суммы перечислялись истцу с расчетом выплаты некоторым сотрудниками заработной платы, а также как командировочные расходы, по оплате жилья, топлива и материалов для производства работ на объекте, что повреждается представленной перепиской с работодателем (т. 1 л.д. 106-121).

При этом в расчетных листах о начислении заработной платы ФИО1 отсутствует строка оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

С учетом изложенного истец су взысканию задолженность за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни в размере 1 311 081 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика сумму компенсацию за задержку выплат.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца период начисления денежной компенсации определен с 05.09.2024 по 09.01.2025.

Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается работнику 20 числа месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца следующего за расчетным - за вторую половину месяца.

За август 2024 г. компенсация составит 66 330,97 руб.

Сумма задержанных средств 395 769,51 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.09.2024 – 15.09.2024 18 9 4 274,31

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 21 054,94

28.10.2024 – 09.01.2025 21 74 41 001,72

66 330,97 руб.

За сентябрь 2024 г. компенсация составит 48 854,73 руб.

Сумма задержанных средств 375 228,36 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.10.2024 – 27.10.2024 19 21 9 981,07

28.10.2024 – 09.01.2025 21 74 38 873,66

48 854,73 руб.

За октябрь 2024 г. компенсация составит 36 605,83 руб.

Сумма задержанных средств 408 547,26 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.11.2024 – 09.01.2025 21 64 36 605,83 руб.

За ноябрь 2024 г. компенсация составит 24 455,90 руб.

Сумма задержанных средств 513 779,35 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.12.2024 – 09.01.2025 21 34 24 455,90 руб.

Как указано выше, суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом исковых требований.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что расчет денежной компенсации, представленный истцом, не нарушает прав ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 133 923 руб.

Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден в размере 29 540 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Унтербау» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

дата изъята> рождения, паспорт 

<

номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 1 311 081 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 133 923 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Унтербау» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 29 450 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 25 ноября 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов