Дело № 2-2918/2017

11 декабря 2017 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Котласская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Котласская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее по тексту ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России») о защите трудовых прав: просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда. 

В обоснование своих требований указал, что выполнял работы у ответчика в период с 15 февраля по 13 июля 2015 года по гражданско-правовым договорам возмездного оказания услуг. После его обращения в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО с ним были оформлены трудовые отношения в надлежащем порядке с заключением трудового договора и внесением записей в трудовую книжку. За период работы в учреждении работодатель не в полном объеме выплатил ФИО1 заработную плату, задолженность ответчика перед истцом составляет 10519 рублей 36 копеек. В связи с чем просит взыскать с ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России» задолженность по заработной плате за период с 15 февраля по 13 июля 2015 года в размере 10519 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5094 рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, привел доводы аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений по существу требований не представил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд определил рассматривать дело при данной явке в отсутствие надлежащим образом извещенного представителя ответчика. 

Суд, рассмотрев исковое заявление, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в периоды с 15 по 28 февраля 2015 года, с 1 по 31 марта 2015 года, с 1 по 30 апреля 2015 года, с 30 апреля по 31 мая 2015 года, с 1 по 30 июня 2015 года, с 1 по 13 июля 2015 года оказывал ответчику услуги по охране территории автопарка.

По обращению ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО была проведена проверка, в ходе которой было выявлено нарушение ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России» ст. 15 ТК РФ, выразившееся в заключении с ФИО1 гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником, и вынесено соответствующее предписание № об устранении нарушений трудового законодательства, обязании заключения с ФИО1 трудового договора с даты фактического начала исполнения трудовых обязанностей, а также выплаты заработной платы в полном объеме.

ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России» с целью устранения выявленных государственным инспектором труда нарушений заключило с ФИО1 трудовой договор с 13 февраля 2015 года и внесением соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Согласно записи в трудовой книжке истец 13 июля 2015 года был уволен по соглашению сторон, ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со справкой ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России» по состоянию на 3 октября 2017 года задолженность учреждения перед ФИО1 составляет 10519 рублей 36 копеек.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что на момент увольнения перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 10519 рублей 36 копеек. 

Следовательно, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, с ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 10519 рублей 36 копеек, определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 3 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей до 3 октября 2016 года, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлен факт нарушения ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России» трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы, которая в установленные сроки ему не была выплачена, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со статьями 236 и 237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного требования истца о взыскании с ответчика, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку выплат и компенсации морального вреда суд признает законными и обоснованными. 

Учитывая положения ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с ФИО1 ПОУ «Котласская автошкола ДОСААФ России» должно было выплатить истцу все причитающиеся ему суммы в день увольнения, то есть 13 июля 2015 года, однако, работодатель в полном объеме расчет с истцом не произвел, в связи с чем образовалась задолженность в размере 10519 рублей 36 копеек. 

С 14 июля 2015 года наступает ответственность работодателя за невыплату ФИО1 суммы задолженности.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен и признается правильным, так как соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и обстоятельствам дела, в связи с чем принимается за основу при вынесении решения. Ответчиком данный расчет не оспаривается. 

Таким образом с ПОУ «Котласская автошкола ДОСАФФ России» подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 5094 рублей 77 копеек.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В связи с тем, что трудовые права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы были нарушены, суд с учетом обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, длительности и существенности нарушений трудовых прав работника, требований разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

В порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 925 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Котласская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Котласская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10519 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5094 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 17614 рублей 13 копеек.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Котласская автомобильная школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере 925 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова