копия

Дело № 2-534/2025

УИД: 86RS0021-01-2025-000778-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Югорск 12 августа 2025 года

Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колобаева В.Н., 

при секретаре Норматовой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-534/2025 по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре о признании незаконным решения об отказе в корректировке сведений в индивидуальном лицевом счете, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре (далее – ОСФР) о признании незаконным решения об отказе в корректировке сведений в индивидуальном лицевом счете.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ОСФР с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее - ИЛС). Решением ОСФР №№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в ИЛС - период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате питания 

<

адрес>, столовая № не включен, так как согласно поступившим ответам, документы по личному составу на хранение не поступали; период работы в кафе «Карлсон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовой книжке АТ –IV № от ДД.ММ.ГГГГ не включен, так как в записи об увольнении не читается оттиск печати предприятия, что нарушает п. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях № от ДД.ММ.ГГГГ; период работы в «Санатории-профилактории «Светлый» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовой книжке АТ –IV № от ДД.ММ.ГГГГ не включен, так как имеется нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек №. Считала, что ненадлежащее исполнение работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой негативные последствия для работника, а также не может служить основанием для ущемления пенсионных прав работника, так как обязанность по надлежащему заполнению трудовых книжек лежит на работодателе. Просила признать незаконным решение ОСФР № РОКЛС/0№ от ДД.ММ.ГГГГ, обязать включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате питания 

<

адрес>, столовая №; период работы в кафе «Карлсон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; период работы в «Санатории-профилактории «Светлый» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести спорные периоды работы в ИЛС застрахованного лица.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, будучи извещена, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным, направил отзыв. 

В отзыве представитель ответчика указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ОСФР по ХМАО-Югре с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. По результатам рассмотрения представленных документов ОСФР по ХМАО-Югре принято решение об отказе в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении сведений о периодах работы и заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием документального подтверждения. Относительно периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка AT-IV М-8760879 от ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принята в качестве документа, подтверждающего страховой стаж, так как отсутствует наименование работодателя, на записи об увольнении на титульном листе не читается оттиск печати организации, что является нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГг. №. Согласно поступивших ответов Государственного казенного учреждения 

<

адрес> «Государственный архив документов по личному составу 

<

адрес>» документы кафе «Карлсон» на хранение не поступали. Относительно периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Санаторий-профилактории «Светлый»» по трудовой книжке AT-IV № от 18.07.1988г., не может быть отражен в ИЛС, так как в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974г. № отсутствует год издания приказа о приеме и переводе. В поступивших архивных справках № от 23.05.2025г. и № от 23.05.2025г. имеются сведения о работе и заработной плате за период с января 1995 г. по ноябрь 1996г. на имя ФИО3 (Владимировны), дата рождения не указана, определить принадлежность документов не представляется возможным. Просил в удовлетворении иска отказать. 

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 получателем страховой (трудовой) пенсии по старости на дату обращения в суд с настоящим иском не является.

Истец зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учета пенсионного органа, присвоен СНИЛС 

<

***>. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в пенсионный орган с самостоятельным заявлением в порядке корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. 

Решением ОСФР № РОКЛС/0№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в ИЛС застрахованного лица, а именно период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате питания 

<

адрес>, столовая № не включен, так как согласно поступившим ответам, документы по личному составу на хранение не поступали; период работы в кафе «Карлсон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовой книжке АТ –IV № от ДД.ММ.ГГГГ не включен, так как в записи об увольнении не читается оттиск печати предприятия, что нарушает п. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях № от ДД.ММ.ГГГГ; период работы в «Санатории-профилактории «Светлый» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовой книжке АТ –IV № от ДД.ММ.ГГГГ не включен, так как имеется нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек №.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 по существу настаивает на том, что сведения ее индивидуального персонифицированного учета являются неполными, поскольку в них не отражены спорные периоды работы, в подтверждение своих доводов истец ссылается исключительно на записи в трудовой книжке.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий.

В силу статьи 1 указанного закона указанные сведения содержатся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица - электронном документе, хранящемся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеющем информацию о периодах работы и (или) другой деятельности, о заработке (доходе) и начисленных и уплаченных страховых взносах, направляемых на финансирование страховой пенсии, о пенсионных правах застрахованного лица и об установлении страховой пенсии, о профессиональном стаже застрахованного лица, под которым понимается суммарная продолжительность периодов его трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, в течение которых в его пользу страхователем уплачивались пенсионные взносы, и которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с положениями Федерального закона "О страховых пенсиях".

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, сведения об уплачиваемых страховых взносах представляются страхователями (работодателями) на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров (статьи 8, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ).

Статьей 17 указанного закона предусмотрена ответственность страхователей за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 названного закона.

Ответственность работодателей (страхователей) за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования предусмотрена и статьей 28 Федерального закона "О страховых пенсиях".

По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых вносит на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего в целом период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 этого Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации назначение и выплата страховых пенсий производятся в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Частью 2 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Аналогичные положения содержались в Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 и утратившими силу с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с пунктами 4, 34 указанных Правил при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа); периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, (далее - Правила от ДД.ММ.ГГГГ №), которые действуют с ДД.ММ.ГГГГ

Данные правила содержат аналогичные положения о порядке подтверждения стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункты 4, 43).

Таким образом, периоды работы после регистрации в системе пенсионного страхования могут подтверждаться только сведениями индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица.

При этом законодательством предусмотрен механизм корректировки недостоверных, неполных сведений персонифицированного учета пенсионными органами в рамках предоставленных им статьей 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ полномочий.

Порядок корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части трудового (страхового) стажа, приобретенного до ДД.ММ.ГГГГ, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации утвержден постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №п (утратил силу ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №п).

Данным Порядком предусмотрено, что корректировка территориальным органом ПФР сведений персонифицированного учета и уточнение индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц осуществляется в случаях:

обращения застрахованного лица по вопросу уточнения сведений о трудовом (страховом) стаже, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, в том числе в связи с непредставлением страхователем исходных данных о трудовом (страховом) стаже в случае ликвидации или прекращения деятельности по другим причинам, изменением пенсионного законодательства в отношении периода до ДД.ММ.ГГГГ;

непредставления страхователем уточненных сведений о трудовом (страховом) стаже в 2-недельный срок после уведомления его территориальным органом ПФР о необходимости устранения расхождений между представленными сведениями о трудовом (страховом) стаже за период до ДД.ММ.ГГГГ и сведениями, выявленными проверками;

отказа страхователя от представления уточненных сведений в части трудового (страхового) стажа за период до ДД.ММ.ГГГГ после уведомления его территориальным органом ПФР о выявленных в результате проверок расхождениях и необходимости их устранения;

представления государственным (муниципальным) органом и (или) страхователем в территориальный орган ПФР дополнительных документов, подтверждающих трудовой (страховой) стаж застрахованного лица за период до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4 Порядка).

Территориальный орган ПФР принимает решение о корректировке на основании решения о зачете в трудовой (страховой) стаж периодов работы и иной деятельности застрахованного лица для назначения трудовой пенсии, вынесенного с приглашением застрахованного лица и представителя страхователя (за исключением случаев ликвидации страхователя) по результатам всестороннего, полного и объективного рассмотрения документов, имеющихся в его распоряжении: актов проверки территориальным органом ПФР достоверности представленных страхователем сведений, уведомлений страхователя территориальным органом ПФР о выявленных расхождениях между представленными сведениями и результатами проверки и необходимости их устранения в установленный срок, дополнительных документов, представленных застрахованным лицом, страхователем или государственным (муниципальным) органом в территориальный орган ПФР для подтверждения трудового (страхового) стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, ответов на запросы территориального органа ПФР о подтверждении названного стажа, выписок из индивидуального лицевого счета застрахованного лица и других документов (пункт 8 Порядка).

Из приведенных положений следует, что корректировка сведений персонифицированного учета может производиться пенсионным органом по заявлению застрахованного лица либо по инициативе пенсионного органа по результатам проведенных проверок достоверности сведений. Корректировка сведений возможна в период осуществления деятельности работодателя, а также после прекращения деятельности. Основанием для корректировки являются представленные застрахованным лицом и имеющиеся в распоряжении пенсионного органа документы, подтверждающие недостоверность сведений персонифицированного счета.

Аналогичные положения предусмотрены в Порядке осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденном постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №п (действовал до ДД.ММ.ГГГГ), а также в действующем в настоящее время Порядке, утвержденном приказом Социального фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

До ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения всех работников, регулировались Кодексом законов о труде РФ (утв. ВС РСФСР ДД.ММ.ГГГГ, далее - КЗоТ РФ).

Согласно ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка являлось основным документом о трудовой деятельности работника.

Порядок ведения трудовых книжек до ДД.ММ.ГГГГ регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N162.

В соответствии с п. 2.26. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В подтверждение трудовой деятельности истцом представлена трудовая книжка АТ–IV №, материалы дела не содержат сведений о том, что данный документ признавался недействительным. 

Согласно данным трудовой книжки АТ–IV №, заведена ДД.ММ.ГГГГ работодателем - комбинат питания 

<

адрес>, содержится запись №, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по специальности – повар 4 разряда в ст. № на комбинате питания 

<

адрес>, уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию, оттиск печати на записи об увольнении отчётлив и отражает наименование работодателя.

Указанное согласуется с представленным документом об образовании – аттестатом № о том, что ФИО1 окончила «Свердловское ПУ №», присвоена квалификация повар 4 разряда, диплом выдан ДД.ММ.ГГГГ, что в свою очередь подтверждено справкой ГАПОУ 

<

адрес> «Техникум индустрии питания и услуг «Кулинар» от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столовой № на комбинате питания 

<

адрес> сомнений у суда не вызывает.

Последующая запись о трудовой деятельности в кафе «Карлсон» датирована периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 также осуществляла трудовую деятельность поваром IV разряда, имеются сведения приказов о приеме на работу и об увольнении, имеется оттиск печати, он не читаем, но последующая запись о приеме на работу датирована – ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражен период работы в «Санатории-профилактории «Светлый» производственного объединения «Уралмаш», некорректно отражены данные приказа о приме на работу, имеется лишь запись «25 июня» и приказ о переводе внутри организации содержит запись «29 октября», увольнение датировано – ДД.ММ.ГГГГ.

Из архивной справки 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в отношении истца имеются сведения, что ФИО1 (ФИО3) Н.В. значится с января 1995 санитаркой, уволена ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарка 3 р. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). В справке отражено, что документы архивного фонда «Санаторий-профилакторий «Светлый» - учреждение ОАО «Уральский завод тяжелого машиностроения», что приказы по личному составу за 1992 г.-ДД.ММ.ГГГГ, личные карточки работников, документы по начислению заработной платы за 1992-1994 г.г. на хранение в архив не поступали. 

Оценивая содержание трудовой книжки, последовательность внесения записей об увольнения и приеме на работу, учитывая, что внесенные сведения в трудовую книжку ФИО1 частично соответствует Инструкции № по заполнению трудовых книжек, у суда не возникает сомнений в достоверности внесенных записей о трудовой деятельности и факта осуществления трудовой деятельности в спорные периоды, оттиски печатей не читаемы в связи с давностью событий, поэтому суд приходит к выводу, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате питания 

<

адрес>, столовая №, период работы в «Санатории-профилактории «Светлый» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период работы в кафе «Карлсон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в страховой стаж ФИО1 и должны быть скорректированы в ИЛС застрахованного, поскольку ненадлежащее исполнение законодательства работодателем по заполнению трудовой книжки не должно повлечь за собой негативные последствия для работника, работник не может быть лишен предусмотренных законом прав на пенсионное обеспечение из-за небрежности работодателя в оформлении трудовой книжки.

При таких обстоятельствах решение ОСФР № РОКЛС/0№ от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в ИЛС ФИО1 нельзя признать законным, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре удовлетворить.

Признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре от ДД.ММ.ГГГГ № РОКЛС/0№ в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица незаконным.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре внести сведения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 о периодах работы и включить в общий страховой стаж периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на комбинате питания 

<

адрес>, столовая №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период работы в кафе «Карлсон»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Санатории-профилактории «Светлый». 

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Федеральный суд ХМАО – Югры через Югорский районный суд ХМАО – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Верно.

Председательствующий судья В.ФИО2

Секретарь суда ФИО10

Подлинный документ находится в деле № 2-534/2025

ЮГОРСКОГО РАЙОННОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Югорского районного суда

__________________________В.ФИО2

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»_______________20 года

Секретарь суда __________________ФИО10