Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Гусевой Е.В., 

при секретаре Трунове А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО 

<

данные изъяты> в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный) 5 разряда с окладом 21700 руб. в месяц. С ним был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с п. 4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц через банковское обслуживание, за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным. 

В нарушение трудового законодательства, заработная плата не выплачивалась ФИО1 длительное время. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 160294,23 руб. 

Считая свои права и законные интересы нарушенными, ФИО1 обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 160294,23 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1404,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом. 

Третье лицо конкурсный управляющий ООО 

<

данные изъяты> ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом. 

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО 

<

данные изъяты> на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный) 5 разряда (л.д. 6). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15750 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц через банковское обслуживание: за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным месяцем, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным месяцем. 

В соответствии с приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ., истец с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный) 5 разряда с окладом 21700 руб. (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен о том, что решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО 

<

данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом). В связи с этим трудовой договор, заключенный с ним, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения ФИО1 будет уволен (л.д. 16). 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО 

<

данные изъяты> признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. )

Согласно справки ООО 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 160294,23 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.2 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. 

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 160294,23 руб.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ от 03.07.2016г. №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1404,31 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как указано в иске), согласно расчета, представленного истцом и не оспоренного представителем ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4733,97 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2016 года включительно в размере 160294,23 руб., проценты за нарушение работодателем срока оплаты в размере 1404,31 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 164698 (сто шестьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто восемь) руб. 54 коп. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в доход бюджета госпошлину в размере 4733 руб. 97 коп. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через Ленинский райсуд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ