Дело №2-5096/2023

УИД: 63RS0045-01-2023-004705-81

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года Промышленный районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Османовой Н.С., 

с участием представителя истца ФИО1, 

при секретаре Мироновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу 

<

...> а, каб.217 гражданское дело №2-5096/2023 по иску АО «РКЦ «Прогресс» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Истец АО «РКЦ «Прогресс»» обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФИО2, в обоснование своих требований указав, что ФИО2 на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ «Прогресс» ФИО4 было написано заявление с просьбой принять ее в отдел подготовки кадров 2962 АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика контролера электромонтажных работ.

ДД.ММ.ГГГГ г. АО «РКЦ «Прогресс» был издан приказ №/ОК о принятии ФИО2 в отдел 2962 учеником контролера электромонтажных работ.

ДД.ММ.ГГГГ г. между АО «РКЦ «Прогресс» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята в отдел подготовки кадров 2962 в качестве ученика контролера электромонтажных работ.

ДД.ММ.ГГГГ г. между Обществом и ФИО2 был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятий по данной профессии в течении двух лет. 

В соответствий с условиями ученического договора (пункты 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с ДД.ММ.ГГГГ и в общем составлял 2 месяца.

АО «РКЦ «Прогресс» свои обязательства по обучению ФИО2 выполнены полностью.

ФИО2 прошла полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в цехе 2251 и сдала квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии AО «РКЦ «Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ФИО2 был установлен тарифно - квалификационный разряд 3 по профессии контролер электромонтажных работ.

На основании вышеуказанного протокола ФИО2 было выдано свидетельство № в том, что она обучалась указанной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/ок ФИО2 по окончании обучения была переведена в цех 2251 на должность контролера электромонтажных работ 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому она была принята в цех 2251 на должность по контролера электромонтажных работ 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/ОК о расторжении трудового договора с ФИО2 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основанием явилось личное заявление ФИО2 с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Таким образом, ФИО2 не отработала на предприятии 21 месяц.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения ФИО2 по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и двухлетнего срока обязательной работы после обучения она обязана возместить затраты, понесенные АО «РКЦ «Прогресс» на ее обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня в Обществе перед его увольнением.

Общие затраты истца на обучение ФИО2 согласно калькуляции составили 53 168 рублей 12 копеек, из них: 27 469 рублей 60 копеек - стипендия, 13 734 рубля 80 Копеек - доплата к стипендии согласно положению АО «РКЦ «Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения», 6 307 рублей 53 копеек - заработная плата инструктора производственного обучения, 5 656 рублей 19 копеек - оплата лекций теоретического курса.

Количество месяцев, которые ФИО2 должна проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения - 24.

Количество полных месяцев, отработанных ФИО2 в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения - 3.

Сумма затрат, подлежащая возмещению составила 46 522,10 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. истцом в адрес ФИО2 было направлено уведомление исх. № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 46 522 рубля 10 копеек, однако она не была оплачена ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО2 была направлена претензия исх. № с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 46 522,10 руб., однако она не была оплачена ответчиком по настоящее время.

В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика ФИО2 в пользу АО «РКЦ «Прогресс»» затраты на обучение в размере 46 522,10 руб. и расходы по оплате государственной пошлины. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещался судом надлежащим образом. 

Дело при отсутствии возражения со стороны представителя истца рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного ст.233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ФИО2 на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ «Прогресс» написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров 2962/2251 в качестве ученика контролера.

ДД.ММ.ГГГГ АО «РКЦ «Прогресс», работодатель с одной стороны, и ФИО2, работник с другой стороны заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО2 взяла на себя обязательство лично выполнять работу по специальности (должности): ученик-контролер электромонтажных работ (п.1.1). Согласно п.1.2 трудового договора место работы: структурное подразделение №. Работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность – ученика контролера электомонтажных работ. Характер работы- постоянная. Установлена тарифная ставка в размере 80,64 руб. за 8 час. рабочий день. 

ДД.ММ.ГГГГ АО «РКЦ «Прогресс» и ФИО2 заключен ученический договор №. По условиям ученического договора истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию контролер электромонтажных работ 3 разряда, а ответчик по окончанию срока ученичества обязался отработать по данной профессии в течение 2-х лет в «ЦСКБ-Прогресс».

В соответствии с условиями ученического договора (п. 1.2, 1.3) срок ученичества начинался с ДД.ММ.ГГГГ. и составлял 2 месяца.

В соответствии с п. 1.5.1 ученического договора истец взял на себя обязательство оплачивать ФИО2 за каждый месяц обучения стипендию в размере ставки 1 разряда приобретаемой профессии в размере 80,64 руб. часовая. Пунктом 1.5.2 ученического договора установлено, что за добросовестное отношение к производственным заданиям, успешное приобретение профессиональных навыков и знаний по ходатайству администрации цеха (отдела) к стипендии «ЦСКБ-Прогресс» может производиться доплата по действующим на предприятии Положениям и коллективному договору.

Пунктом 1.7 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

Судом установлено, что истец свои обязательства по обучению ответчика ФИО2 выполнил полностью. ФИО2 прошла полный курс теоретического и практического обучения и сдала квалификационные экзамены. 

Решением квалификационной комиссии АО «РКЦ «Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику установлена квалификация контролер электромонтажных работ 3 разряда. Выдано свидетельство о профессии рабочего №.

В соответствии с приказом №/ок от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 из отдела № в должности ученик контролера электромонтажных работ на основании окончании обучения (свидетельство о профессии рабочего №) переведена с ДД.ММ.ГГГГ. в цех № на должность контролера электромонтажных работ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 взяла на себя обязательство выполнять лично работу по специальности контролер электомонтажных работ в цехе 2251. Установлен режим работ: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными с должностным окладом (тарифной ставкой) 123,78 руб. в час. 

С ДД.ММ.ГГГГ. на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию с ней расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, ответчик ЧЯудайкина М.С. не отработала полностью на предприятии АО «РКЦ «Прогресс»» установленный ученическим договором срок, а именно 24 месяца.

Ответчиком ФИО2 в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих вышеуказанные доводы истца.

Учитывая, что ответчик ФИО2 не исполнила в полном объеме обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика ФИО2 затрат на обучение в размере 46 522,10 руб.

Согласно представленной истцом калькуляции общие затраты на обучение ответчика составили 53 168 рублей 12 копеек, из них: 27 469 рублей 60 копеек - стипендия, 13 734 рубля 80 Копеек - доплата к стипендии согласно положению АО «РКЦ «Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения», 6 307 рублей 53 копеек - заработная плата инструктора производственного обучения, 5 656 рублей 19 копеек - оплата лекций теоретического курса.

Количество месяцев, которые ФИО2 должна была проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения – 24. Количество полных месяцев, отработанных ответчиком после обучения – 3. Таким образом, 53168,12 руб.* (24-3):24= 46 522,10 руб.

Суд признает данный расчет правильным, поскольку подтверждается представленным истцом расчетом, ответчицей он не опровергнут, контррасчет не предоставлен.

У суда не имеется оснований сомневаться в верности произведенного расчета, поскольку он произведен арифметически правильно и основан на условиях заключенного между сторонами договора.

ДД.ММ.ГГГГ АО «РКЦ «Прогресс» направило в адрес ответчика уведомление о необходимости возместить предприятию денежные средства, затраченные работодателем на обучение в размере 43 522,10 руб. не позднее 10 дней с момента получения уведомления.

До настоящее времени ФИО2 указанные денежные средства не возмещены.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что сумма затрат истца, подлежащая возмещению за счет ответчика ФИО2 составляет 46 522,10 руб., следовательно, исковые требования АО «РКЦ «Прогресс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1596 руб., поскольку подтверждена документально.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО « РКЦ «Прогресс»- удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, в пользу АО «РКЦ «Прогресс» (ОГРН 

<

***>) затраты на обучение в размере 46 522,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 596 руб., а всего взыскать 48 118,10 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено - 12.07.2023г.

Председательствующий: Османова Н.С.