Дело №2-1427/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации16 ноября 2018 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Васянкиной К.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

>, задолженности по оплате отпуска в размере 

<

>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

>, компенсации морального вреда в размере 

<

>, мотивируя исковые требования тем, что ДАТА она была принята на работу в ООО «Санторин» на должность оператора, с ней был заключен трудовой договор №, ей был установлен должностной оклад в размере 

<

> в месяц. Весь период ее работы с ДАТА по ДАТА включительно ей выплачивался должностной оклад пропорционально отработанному времени за вычетом налога на доходы физических лиц. ДАТА трудовой договор с ней был расторгнут. Полагает, что за весь период работы ей недоначислена заработная плата в размере 

<

>, имеется задолженность по оплате отпуска в размере 

<

>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

>, также неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в отрицательных переживаниях, связанных с необходимостью защищать свои права, который она оценивает в 

<

> Просила взыскать с ООО «Санторин» недоначисленную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

>, задолженность по оплате отпуска в размере 

<

>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

>, компенсацию морального вреда в размере 

<

>

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, на основании пункта 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, просила исковое заявление удовлетворить, дополнительно заявила о взыскании с ООО «Санторин» в пользу ФИО1 расходов по оплате услуг представителя в сумме 

<

>

Представитель ответчика ООО «Санторин» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании пункта 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика 000 «Санторин».

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, 000 «Санторин» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА, его юридический адрес: 

<

адрес>

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО3., основным видом деятельности является деятельность по организации и проведению азартных игр и заключения пари.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений -заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что приказом № от ДАТА ФИО принята на работу в ООО «Санторин» в отделение 

<

адрес> на должность оператора с ДАТА и с ней заключен трудовой договор от ДАТА.

Согласно пункта 3.4 трудового договора работодатель обязался обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы.

Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя,продолжительность полного рабочего дня 8 часов 30 минут (перерыв на обед30 минут). Выходные дни и время начала и окончания рабочего дняустанавливается в соответствии с утвержденным графиком (п.4.1), работникупредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжнительностью 28 календарных дней (п. 4.2), установлен должностной оклад в размере 

<

> в месяц (п.5.2), заработная плата выплачивается два раза в месяц (п.5.6).

Приказом № от ДАТА изменена фамилия оператора отделения 

<

адрес> ФИО на основании свидетельства о заключении брака серии № от ДАТА на фамилию ФИО1

Приказом от № от ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного

характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из расчета истца и расчета, представленного ответчиком, усматривается, что при определении размера заработной платы истца работодателем не были применены районный коэффициент (30%) и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия (30%).

При таких обстоятельствах, размер невыплаченной истцу заработной платы в период с ДАТА по ДАТА включительно составляет 

<

> из расчета:

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30%) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

за ДАТА 

<

>. из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера),

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера);

за ДАТА в сумме 

<

> из расчета: 

<

> (начисленный оклад) х (30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера).

<

> + 

<

> + 

<

> + 

<

> + 

<

> + 

<

> + 

<

> + 

<

> + 

<

> + 

<

> = 

<

>

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за спорный период в полном размере.

В связи с этим, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 

<

>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статьи 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью в районах крайнего 8 календарных дней.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью в районах крайнего 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 

<

>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

>, суд учитывает, что в период работы истца в ООО «Санторин» с ДАТА по ДАТА истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, в то время, как истец, в силу статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» имела право на отпуск, продолжительностью 29 календарных дней 

<

>

При таких обстоятельствах, при увольнении истцу должны была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 15 календарных дней (29-14).

С учетом заработной платы истца за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

>, доначисленной истцу заработной платы за указанный период в размере 

<

>, при расчете оплаты предоставленного истцу отпуска судом учитывается заработная плата в размере 

<

>

Среднемесячное число календарных дней за период с ДАТА по ДАТА составляет 200,37, среднедневной заработок составляет 

<

> из расчета: 

<

> : 200,37.

Задолженность по оплате предоставленного отпуска составляет 

<

> из расчета: 

<

> х 14 дней отпуска - 

<

> (полученные истцом отпускные) = 

<

>

Оценивая расчет компенсации за неиспользованный в ООО «Санторин» отпуск, представленный представителем истца, суд находит его верным, поскольку он произведен за период с ДАТА по ДАТА, с учетом заработной платы истца за указанный период в размер 

<

>, количества дней неиспользованного отпуска - 15 (29 общее количество дней отпуска - 14 дней использовано, среднемесячного числа календарных дней -242,9).

Таким образом, за 15 дней неиспользованного отпуска в пользу ФИО1 с ООО "Санторин" подлежит взысканию компенсация в размере 

<

> (

<

> х15 дней отпуска - 

<

>- полученная истцом сумма).

В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика ООО «Санторин» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда за нарушение ее прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО1, размер заработной платы, не выплаченной истцу своевременно, и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Санторин» в пользу истца ФИО1, компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме 

<

>

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210-212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Санторин» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДАТА в сумме 

<

>, за ДАТА в сумме 

<

>, за ДАТА в сумме 

<

>, всего в сумме 

<

> подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование судебных расходов истцом представлена квитанция № от ДАТА по оплате представительства в суде по иску к ООО «Санторин» о взыскании зарплаты, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, в том числе составление иска в сумме 

<

>

При определении размера заявленных расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению истцу, суд учитывает составление представителем искового заявления, участие представителя истца при подготовке дела к судебному разбирательству ДАТА, при рассмотрении дела в настоящем судебном заседании, категорию спора - о взыскании недоначисленной заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, его сложность и объем рассматриваемых требований, результат рассмотрения спора: иск удовлетворен в полном объеме, принцип разумности и справедливости, и считает заявление истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме 

<

> подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального

кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца ФИО1 удовлетворены в сумме 

<

>, взыскана компенсация морального вреда в сумме 

<

>, поэтому с ответчика ООО «Санторин» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

>

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санторин» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санторин» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА включительно в размере 69188,31 руб., задолженность по оплате за отпуск в сумме 3571,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 324,27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб., всего взыскать 92084,4 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Санторин» в пользу ФИО1 заработной платы за ДАТА в сумме 6477,27 руб., за ДАТА в сумме 7500 руб., за ДАТА в сумме 7142,86 руб., всего в сумме 21120,13 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санторин» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 2872,53 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 16.11.2018. Решение в окончательной форме принято 21.11.2018.