К № 

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Усаниной О.Ю.

с участием истицы ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств 

<

адрес>" МО 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств 

<

адрес>" МО 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществляет трудовую деятельность в МБУДО «Детская школа искусств 

<

адрес>» МО 

<

адрес> в должности преподавателя теоретических дисциплин.

ДД.ММ.ГГГГ между ней и МБУДО «Детская школа искусств 

<

адрес>» МО 

<

адрес>, в лице директора ФИО2, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником учреждения об изменении условий оплаты труда № от ДД.ММ.ГГГГ, где в пункте 1 указано, что раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9 146 руб. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается работникам в размере 115 руб. Компенсация образует новый оклад - 9 261 руб., преподаватель по классу академического хора 3,5 педагогических недельных часов, итого за педагогическую нагрузку 1 800,75 руб., выплаты компенсационного характера (название): за работу в сельской местности в размере 25 % - 450,19 руб., пропорционально объему педагогической нагрузки, выплаты стимулирующего характера (название): повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 20% - 360,15 руб., пропорционально объему педагогической нагрузки; за выслугу лет в размере 15% - 270,11 руб., пропорционально объему педагогической нагрузки; ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 3000 руб. за фактически отработанное время из средств фонда заработной платы».

За все время работы в МБУДО «Детская школа искусств 

<

адрес>» МО 

<

адрес> она выполняет свои трудовые обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий, однако работодатель нарушил ее права и нормы действующего законодательства.

Так, на протяжении двух лет работодатель выплачивает должностной оклад в размере 1800,75 руб., вместо предусмотренного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником учреждения об изменении условий оплаты труда № от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере 9 261 руб., что подтверждается соответствующими расчетными листками.

Считает, что работодатель, грубо нарушает ее трудовые права, в связи с чем, она обратилась с исковым заявлением в суд.

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила суд удовлетворить их в полном объеме. Представила письменные пояснения по иску, которые судом приобщены к делу.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, предоставив отзыв на иск. Письменные возражения и приложение к нему приобщены к делу.

Изучив исковое заявление, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБУДО «Детская школа искусств 

<

адрес>» МО 

<

адрес> в должности преподавателя теоретических дисциплин.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУДО «Детская школа искусств 

<

адрес>» МО 

<

адрес>, в лице директора ФИО2, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником учреждения об изменении условий оплаты труда № от ДД.ММ.ГГГГ, где в пункте 1 указано, что раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9 146 руб. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается работникам в размере 115 руб. Компенсация образует новый оклад - 9 261 руб., преподаватель по классу академического хора 3,5 педагогических недельных часов, итого за педагогическую нагрузку 1 800,75 руб., выплаты компенсационного характера (название): за работу в сельской местности в размере 25 % - 450,19 руб., пропорционально объему педагогической нагрузки, выплаты стимулирующего характера (название): повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 20% - 360,15 руб., пропорционально объему педагогической нагрузки; за выслугу лет в размере 15% - 270,11 руб., пропорционально объему педагогической нагрузки; ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 3000 руб. за фактически отработанное время из средств фонда заработной платы».

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя посредством согласования воли устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем выступают в качестве конституционно-правовой меры этой свободы, границы которой стороны не вправе нарушать. Поэтому, заключая трудовой договор, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а работник - лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пояснений представителя ответчика следует, что оклад истице выплачивался согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Согласно п.2.8.1. данного приказа, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. За выполнение трудовых обязанностей за ставку установлен ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка) 9146 рублей и ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 115 рублей, что образовывает новый ежемесячный оклад в размере 9261 рубль за 1 ставку.

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ указан оклад - 9261 рубль для правильного расчета педагогической нагрузки и понимания от какой суммы идет расчет стоимости педагогического часа и всех надбавок компенсационного характера (сельские - 25%) и стимулирующего характера (выслуга лет и квалификационная категория).

Учитывая специфику работы преподавателей детской школы искусств, связанную с ежегодными изменениями количества обучающихся, сокращением численности групп, отчислением и выпуском обучающихся, выполнением учебных планов и учебных графиков нагрузка ежегодно может изменяться, а соответственно количество часов педагогической нагрузки также может меняться.

В связи с чем ФИО1 заблаговременно, в установленные законом сроки, было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № «Об уведомлении о нагрузке в 2023-2024 учебном году».

На основании сформированных групп была установлена фактическая педагогическая нагрузка в размере 3,5 педагогических недельных часа, что отражено в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Фактическая нагрузка составляет 3,5 часа в неделю (0,19 ставки).

Расчет оплаты за преподавательскую деятельность производится согласно тарификационного списка:

из расчета образованного оклада (9261 рубль): 9261 рубль : 18 часов (ставка) х на 3,5 часа (нагрузка) = 1800,75 рублей - ежемесячный оклад за 3,5 часа фактической педагогической работы.

за работу в сельской местности 25%, что составляет от оклада: 1800,75 : 100% х 25% = 450,19 рублей.

- за работу в сфере культуры больше 5 лет выплачивается стимулирующая надбавка за выслугу лет в размере 15% от оклада: 1800,75 : 100% х 15%) = 270,11 рублей.

- за то, что имелась высшая квалификационная категория выплачивалась стимулирующая надбавка за квалификационную категорию в размере 20% от оклада: 1800,75 : 100%) х 20% = 360,15 рублей.

В коллективном договоре указаны сроки выплаты заработной платы 6 и 21 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась в установленные сроки.

Претензий по срокам выплаты истица к ответчику не имеет.

С ДД.ММ.ГГГГ у преподавателя ФИО1 установлена фактическая нагрузка в размере 3,5 недельных педагогических часа. Ежемесячный оклад с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ за ставку (18 часов) составлял 8909 рублей. За фактическую педагогическую нагрузку 3,5 недельных педагогических часа ежемесячный оклад составлял 1732,31 рубль.

С ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с постановлением администрации муниципального образования 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования 

<

адрес>» был установлен ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка) 9146 рублей и ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 115 рублей, что образовало новый ежемесячный оклад в размере 9261 рубль за 1 ставку.

За фактическую педагогическую нагрузку 3,5 недельных педагогических часа ежемесячный оклад составляет 1800,75 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имела фактическую нагрузку 6 педагогических недельных часа (ежемесячный должностной оклад 2969,67 рублей) и 9 концертмейстерских недельных часа (ежемесячный должностной оклад - 3340,87 рублей), что указано в дополнительных соглашениях к трудовому договору и отражено в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что требования о задолженности по выплате заработной платы за два года в размере 179 046 рублей не обоснованно, так как заработная плата выплачивалась в полном объеме и своевременно. Выплата заработной платы за неотработанное время противоречит действующему законодательству.

По данному вопросу, согласно обращения ФИО1, проводилась проверка прокуратурой 

<

адрес> с привлечением специалиста государственной инспекции труда 

<

адрес>, которая выявила следующие нарушения: в расчетных листках ФИО1 за 2022 и 2023 годы указана норма рабочего времени согласно производственному календарю на 2022 и 2023 годы, что не соответствует фактически отработанному времени, что подтверждается Представлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об устранении нарушений трудового законодательства».

По данному нарушению было вынесено Постановление Государственной инспекции труда в 

<

адрес> №-ППР/12-8265-И/31-157 о назначении административного наказания. Выявленные нарушения устранены.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 21, 22, 56, 129, 135 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детская школа искусств 

<

адрес>" МО 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Динской районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Дубовик С.А.