Дело № 2-2524/2020

44RS0001-01-2020-003000-98

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2020 года 

Свердловский районный суд г.Костромы в составе председательствующего Ветровой С.В., при секретаре Рыжовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НОВАТЭК-Кострома» о взыскании компенсации за риск приобретения заболевания в период пандемии короновируса 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «НОВАТЭК-Кострома» о взыскании компенсации за риск приобретения заболевания в период пандемии короновируса. Свои требования мотивировал тем, что в период пандемии коронавируса COVID-19 в ООО «НОВАТЭК-Кострома» были предприняты беспрецедентные меры по защите своих работников от возможного заражения коронавирусом COVID-19 приказ от 

<

дата> № (копия приказа прилагается) в целях недопущения распространения инфекции COVID-19 на объектах ООО «НОВАТЭК-Кострома». В противовес всем предпринятым мерам о сокращении контактов с потенциальными носителями коронавируса COVID-19 для всех сотрудников компании, для истца, занимающего должность. старшего контролера-кассира, количество посещений абонентов в их квартире с целью планового контроля показаний приборов учета газа не уменьшилось, а даже наоборот несколько увеличилось: более 15 адресов в день. Медицинская маска, выданная для защиты от коронавируса COVID-19, как известно не спасает от заражения вирусом. Среди абонентов, находящихся в квартирах были самоизолированные после возвращения из-за границы. Тем более, что вряд ли существовала такая острая необходимость в проведении контрольных мероприятий если руководство компании не усматривало необходимости в существовании самой должности уже 

<

дата> так как приказ № о сокращении занимаемой должности старшего контролера-кассира абонентской службы от. 

<

дата> № был предоставлен для ознакомления 

<

дата>. Таким образом в действиях непосредственного руководства -мастера Волгореченского участка ФИО2., которая выдавала служебные задания весь период пандемии, усматривается предумышленная дискриминации истца по социальному статусу используя должностное положение издевательство над подчиненным). Просит суд обязать работодателя выплатить мне компенсацию за действия, подвергшие мое здоровье риску заражения коронавирусом COVID-19 и причиненный моральный ущерб 3000000 рублей (три миллиона рублей).

Истец ФИО1 исковые требования в судебном заседании поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «НОВАТЭК-Кострома» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, письменный отзыв по существу заявления приобщен к материалам дела. Полагала, что требования не обоснованы, на предприятии приняты меры по для обеспечения безопасности, работникам выданы дизинфицирующие средства, салфетки с антибактериальным эффектом, маска медицинская, ежедневно у сотрудников контролировалась температура тела. 

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в качестве контролера Волгореченского участка отдела реализации газа ООО «Костромская региональная компания по реализации газа» на основании трудового договора от 

<

дата> 

В соответствии с должностной инструкцией старшего контролера-кассира абонентской службы от 

<

дата>, старший контролер-кассир обязан установить контроль на вверенном участке за правильностью потребления природного газа потребителями и обеспечить платежи за услугу по газоснабжению в полном объеме и в установленные сроки (п.2.1), по заданию мастера пункта проводить инвентаризацию домовладений, в ходе которой производить сверку фактических данных с данными, занесенными в нормативную базу и оформлять соответствующий акт (п.2.8). 

Действительно, как следует из Распоряжения Губернатора Костромской области от 17 марта № 128-р «О введении режима повышенной готовности с целью недопущения завоза и распространения новой короновирусной инфекции (COVID-19) на территории Костромской области, на территории Костромской области с 

<

дата> введен режим повышенной готовности (п.1).

Приказом от 

<

дата> № ООО «НОВАТЭК-Кострома» ограничено направление в командировки и перемещение работников внутри Российской Федерации (п.1)работники переведены преимущественно на выполнение трудовых функций вне стационарных рабочих мест с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (п. 2). В соответствии с приложением № 1 к Приказу установлен перечень работников, чье присутствие на рабочих местах в офисах ООО «НОВАТЭК-Кострома» необходимо для обеспечения бесперебойной работы ООО «НОВАТЭК-Кострома», в том числе и ФИО1 

Сведения о выполнении заданий ФИО1 от 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> приобщены к материалам дела. 

<

дата> в соответствии с приказом «О внесении изменений в приказ №-к от 

<

дата> контролер ФИО1 переведен на дистанционную работу. 

На основании Указа президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней», распоряжением от 

<

дата>. № на период с 30 марта по 03 апреля возложено выполнение обязанностей в соответствии с приказом № 25-к от 27.03.2020 г., в котором режим работы ФИО1 определен как дистанционный. 

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника.

Суд полагает, что работодателем ООО «НОВАТЭК-Кострома» обеспечена безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в том числе по недопущению распространения коронавирусной инфекции, фактов причинения вреда здоровью работника, или угрозы его причинения в период выполнения трудовой функции при рассмотрении дела не установлено, доказательств возможности причинения данного вреда истцом в материалы дела не представлено.

В связи с изложенным, суд полагает оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется. 

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «НОВАТЭК-Кострома» о взыскании компенсации за риск приобретения заболевания в период пандемии короновируса - отказать. 

Решение может быть обжаловано в течении месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд. 

Судья Ветрова С.В.

Решение изготовлено 16 июля 2020 г.