РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А., 

с участием ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-368/2018 по иску ФИО1 к ООО «АЯК» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, неустойки, денежных средств в качестве не полученного заработка, возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЯК» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, неустойки, денежных средств в качестве не полученного заработка, возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, компенсации морального вреда, а именно просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЯК» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 18 034 руб. 00 коп. в качестве задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за май 2017г., денежные средства в размере 2 344 рубля 42 копейки в качества неустойки за неисполнение обязательства по выплате пособия по уходу за ребенком, денежные средства в качестве невыплаченной заработной платы размере 329766 рублей 84 копейки в качестве не полученного заработка, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АЯК» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, копию приказа об увольнении, ссылаясь на то, что по состоянию на 22.01.2018 года работодателем не выполнены взятые на себя обязательства. 

Представитель ответчика ООО «АЯК» в суд не явился, иск не оспорил, о дате, месте, времени рассмотрения спора извещался надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление, в связи с чем, с согласия истицы, дело рассмотрено в форме заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, т.е. для трудовых споров законодатель установил специальные сокращенные сроки для обращения в суд.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что 05.08.2013. между ФИО1 и ООО «АЯК» заключен трудовой договор № 64, в соответствиями с условиями которого, ФИО1 была принята на должность бухгалтера.

С декабря 2015г. по июнь 2017г. ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком. В течение времени до декабря 2016 года работодатель производил выплату пособия в размере 18 034 рубля ежемесячно, в дальнейшем образовалась задолженность, в связи с чем ФИО1 обратилась с исковым заявлением в Кузьминский районный суд г. Москвы о взыскании неполученного пособия.

24 апреля 2017г. Кузьминский районный суд г. Москвы взыскал с ООО «АЯК» задолженность в размере 89 923 руб. 20 коп. за период с декабря 2016г. по апрель 2017г. Пособие по уходу за ребенком за май 2017г. ФИО1 взыскано и выплачено не было, поскольку решение суда принято 24 апреля 2017г.

Учитывая, что на работу ФИО1 должна была выйти после 2 июня 2017г., размер задолженности невыплаченного пособия по уходу за ребенком составляет в настоящий момент 18 034 рубля. Доказательств обратного суд не представлено.

В силу ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми

документами. Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Как отмечено в письме ФСС России от 28.12.2009 N 02-13/07-13158, "...по сложившейся практике, выплата застрахованным лицам (работающим) ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата". А в письме от 17.05.2013 N 14-15/04/573и представители Московского регионального отделения ФСС России разъяснили, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком должна производиться в день окончательной выплаты заработной платы.

Согласно п.5.9. трудового договора, заработная плата выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Исходя из вышеизложенного, ООО «АЯК» обязано было произвести выплату пособия по уходу за ребенком за май 2017г не позднее 5- го июня 2017г.

В соответствии с Приказом о предоставлении отпуска работнику от 18.01.2016г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 02 марта 2016г. по 02 июня 2017г.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из объяснений истицы следует, что по окончанию отпуска по уходу за ребенком ФИО1 приехала по месту работы, где обнаружила, что фирма по указанному адресу не существует, телефонные номера работодателя не отвечают. По юридическому адресу фирма также отсутствует.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

С 05.06.2017г. по 11.12.2017г. ФИО1 не получала заработную плату. Трудовой договор между сторонами не расторгнут, трудовая книжка находится у работодателя и не возвращена работнику.

Согласно п.5.9 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 45 977 рублей.

Средний дневной заработок ФИО1 за период предшествовавший отпуску по беременности и родам составляет 2113.89 руб./день. Размер не полученного заработка на 17.01.2018г составляет: Количество рабочих дней между 02.06.2017г. и 17.01.2018г. составляет 156 дней ( 156*2113.89= 329766,84 рублей).

Учитывая то, что ответчик не оспорил расчет образовавшейся перед истцом ним задолженности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 18 034 руб. 00 коп. в качестве задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за май 2017г., денежные средства в размере 2 344 рубля 42 копейки в качества неустойки за неисполнение обязательства по выплате пособия по уходу за ребенком, денежные средства в качестве невыплаченной заработной платы в размере 329766 рублей 84 копейки. При этом суд руководствуется расчетом денежных сумм, представленных истцом, и считает его верным. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из материалов дела установлено, что ответчик своими незаконными действиями по задержке выплаты заработной платы и пособия причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий, отсутствие денежных средств, на которые истец рассчитывал, нарушило его достойное существование и принесло нравственные переживания.

С учетом изложенного, учитывая просрочку в выплате денежных средств истцу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АЯК» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, копию приказа об увольнении в течение трех дней с даты вступления решения в законную силу.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ должна быть взыскана госпошлина по делу в размере 6 497 рублей 67 коп. за требования имущественного характера. 

В соответствии с п.п. 1,2 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Подлежат возмещению с ответчика в пользу истца расходы за составление иска в размере 6 000 рублей как подтвержденные документально.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЯК» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 18 034 руб. 00 коп. в качестве задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за май 2017г., денежные средства в размере 2 344 рубля 42 копейки в качества неустойки за неисполнение обязательства по выплате пособия по уходу за ребенком, денежные средства в качестве невыплаченной заработной платы в размере 329 766 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, юридические расходы за составление иска в размере 6 000 рублей, а всего с него взыскать 359 145 ( триста пятьдесят девять тысяч сто сорок пять) рублей 26 коп. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АЯК» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, копию приказа об увольнении в течение трех дней с даты вступления решения в законную силу.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЯК» в пользу бюджета РФ государственную пошлину в размере 6 497 (шесть тысяч четыреста девяносто семь) рублей 67 коп. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, ответчик также вправе подать в Павлово-Посадский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения в течение семи суток со дня получения копии решения.

В части взыскания невыплаченной заработной платы и пособия решение подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий Г.С. Комиссарова