Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.03.2025г.

УИД 78RS0006-01-2024-013982-51

Дело № 2 –2058/2025 12 марта 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Плакса А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Электросоюз-монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Электросоюз-монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 в сумме 89 267 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что в результате проведенной по обращению ФИО1 проверки было установлено, что истец работал в ООО «Электросоюз-монтаж» в должности электромеханика 4 разряда по трудовому договору от 03.08.2021г., трудовые отношения прекращены 15.05.2024г., вместе с тем Общество имеет задолженность перед работником по заработной плате за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 в сумме 89 267 руб.

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора Дунчевой Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, что ответчик - ООО «Электросоюз-монтаж» извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу, от получения судебной корреспонденции уклонился, корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и материального истца.

Изучив материалы дела, заслушав старшего помощника прокурора Дунчеву Ю.А., суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора № СР95-21 от 03.08.2021г., дополнительных соглашений к трудовому договору от 31.12.2021г., 01.07.2022г., 30.11.2022г., приказа о приеме на работу № 79-К от 03.08.2021г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросоюз-монтаж», в должности электромонтажника 4 разряда. 

Приказом № 215-К от 15.05.2024г. трудовые отношения прекращены 15.05.2024г. в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной ООО «Электросоюз-монтаж» справки сумма задолженности работодателя перед истцом за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 по заработной плате составляет 89 267 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не оспаривался факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате и не выплаты ее в день увольнения, о чем свидетельствует справка, представленная прокурору в ходе проведения проверки.

При изложенных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 в сумме 89 267 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., полагая данный размер разумным. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Электросоюз-монтаж» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Электросоюз-монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электросоюз-монтаж» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 в размере 89 267 руб. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Электросоюз-монтаж» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина