Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2017 года

Приволжский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Миннегалиевой Р.М.,

при секретаре Яруллиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Синергия Успеха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании вернуть трудовую книжку, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Синергия Успеха» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей, компенсации за задержку выплат, обязании вернуть трудовую книжку, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что она работала в ООО «Синергия Успеха» с ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала. 

Представители ответчика – директор «Синергия Успеха» ФИО3 и адвокат по ордеру – ФИО4 с иском не согласились.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч.1 и 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что ООО «Синергия Успеха» зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц 25 ноября 2013 года. Генеральным директором и учредителем общества является ФИО3 

В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что работала в ООО «Синергия Успеха» в должности торгового представителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата устанавливалась по соглашению сторон в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Однако ответчиком заработная плата за весь период работы выплачена в размере 

<

данные изъяты> рублей, в качестве премии. 

Судом установлено, что ООО «Синергия Успеха» с истцом письменный трудовой договор не заключался. Данный факт истец не отрицала. 

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что ФИО2 работником ООО «Синергия Успеха» никогда не являлась, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она оказывала услуги по созданию клиентской базы по договору подряда. 

Истец в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представила суду допустимых доказательств о ее приеме либо фактическом допуске к работе в ООО «Синергия Успеха» на определенную должность с определенным окладом, без оформления в надлежащем порядке трудовых отношений, а также о нарушении ответчиком требований трудового законодательства об оформлении при приеме на работу трудовой книжки и других предусмотренных законодательством документов.

И напротив, представленными ответчиком штатными расписаниями подтверждается, что должность торгового представителя в 2016 года в организации не предусмотрена, данная должность количестве двух единиц введена только в 2017 году (л.д. 22, 23). В табелях учета рабочего времени за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года и платёжных ведомостях о получении заработной платы истец также как работник общества не отражена (л.д. 43-46, 55-60). 

Кроме того, из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6 (главного бухгалтера ООО «Синергия Успеха»), ФИО7 (торгового представителя ООО «Синергия Успеха») следует, что истец в ООО «Синергия Успеха» в должности торгового представителя не работала. 

Показания допрошенной в качестве свидетеля ФИО8, пояснившей, что она порекомендовала директору ООО «Синергия Успеха» ФИО3 истца на должность торгового представителя, и последняя работала в данной организации в должности торгового представителя, не могут быть положены в основу при вынесении решения, так как могли бы являться допустимыми доказательствами только в совокупности с другими письменными доказательствами, а таковых в материалах дела не имеется. 

Предоставление ООО «Синергия Успеха» в налоговый орган сведений о доходах ФИО2 за ноябрь и декабрь 2016 года в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей и уплата страховых взносов за этот период представители ответчика обосновали тем, что налог с данных сумм удерживался и страховые взносы перечислялись в связи с возникшими между сторонами правоотношениями, вытекающими из договора подряда, исходя из суммы вознаграждения 

<

данные изъяты> рублей в месяц, которая оплачена истцу для покрытия транспортных расходов. 

В соответствии со ст.ст. 228, 420 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации, из которых подлежат удержанию налоги, относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. 

Таким образом, вышеуказанные доводы ответчика не противоречит требованиям действующего законодательства. 

Поскольку допустимых доказательств, подтверждающих прием истца на работу либо фактический допуск к работе в ООО «Синергия Успеха» на определенную должность с определенным окладом, истцом не представлено, то суд считает, что само по себе удержание налога на доходы и перечисление страховых взносов за ноябрь, декабрь 2016 года факт наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают. 

Суд считает, что оснований для признания возникших между сторонами правоотношений трудовыми не имеется, а в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования ФИО2 к ООО «Синергия Успеха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. 

Факт передачи истцом ответчику трудовой книжки не доказан, поэтому требование об обязании ответчика вернуть трудовую книжку подлежит отклонению. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Учитывая то, что требование о компенсации морального вреда производно от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, которое суд считает необоснованным, то оснований для его удовлетворения суд также не находит. 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Синергия Успеха» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании вернуть трудовую книжку, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца через Приволжский районный суд г. Казани.

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Миннегалиева Р.М.