Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 г. 

<

адрес>

Каспийский городской суд РД в составе:

председательствующего судьи Магомедова М.Г. 

при секретаре судебного заседания Загировой А.С.

с участием заместителя прокурора 

<

адрес> Расулова Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к МУП «Комбинат благоустройства» 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 847,85 рублей,

установил:

Прокурор 

<

адрес> обратился в защиту прав ФИО1 с иском к МУП «Комбинат благоустройства» 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 847,85 рублей. 

Требования обоснованы тем, что прокуратурой 

<

адрес> в январе 2017 года по коллективному обращению работников МУП «Комбинат благоустройство» 

<

адрес> проведена проверка соблюдения предприятием требований трудового законодательства. В ходе проверки выявлены факты выплаты заработной платы работникам Комбината ниже установленного законодательством размера оплаты труда. В частности, руководством Комбината минимальная заработная плата работникам предприятия за период с июля по декабрь 2016 года не доведена до минимального размера оплаты труда и выплачивалась ниже 7500 рублей в месяц установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии со ст.1 вышеуказанного Закона минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7500 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Закона вводится: - организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - другими организациями - за счет собственных средств (ст. 2 Закона). В силу пункта 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в числе прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Приведённые выше нормы трудового законодательства обусловили обязанность работодателя в лице директора «Комбината благоустройства» 

<

адрес> своевременно довести и выплатить заработную плату работникам предприятия до предусмотренного законодательством минимального уровня размера оплаты труда в месяц. Согласно данным представленным Комбинатом в ходе проверки в прокуратуру города в результате нарушения требований указанного Закона задолженность по выплате заработной платы работнику Комбината ФИО1 состоящего в должности начальника отдела по надзору за незаконным строительством по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 847,85 рублей. Охрана прав ФИО1 на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, регламентирована ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также указанными нормами трудового законодательства. На основании изложенного прокурор проситначислить и взыскать в пользу работника ФИО1 состоящего в должности начальника отдела по надзору за незаконным строительством с МУП «Комбинат благоустройства» 

<

адрес> задолженность по выплате заработной платы в размере 847,85 рублей. 

В судебном заседании заместитель прокурора 

<

адрес> Расулов Д.М. поддержал исковые требования, по изложенным в иске основаниям и просил об удовлетворении иска. 

М. Н.К., будучи извещенным надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился, о причинах своей неявки суд не известил. 

Представитель МУП «Комбинат благоустройства» 

<

адрес>, будучи извещенным надлежащим образом, в зал судебного заседания не явился, о причинах своей неявки суд не известил. 

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз.7 ст. 2 ТрК РФ). 

В силу ст. 21 ТрК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТрК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТрК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статья 133 ТрК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Анализ приведенных норм права позволяет прийти к выводу о том, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В силу ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 7500 рублей. 

Судом установлено, что руководством МУП «Комбинат благоустройства» 

<

адрес> минимальная заработная плата работникам предприятия за период с июля по декабрь 2016 года не доведена до минимального размера оплаты труда и выплачивалась ниже 7500 рублей, что подтверждено прокурорской проверкой на комбинате. 

В материалах дела имеются данные предприятия МУП «Комбинат благоустройства, согласно которым ФИО1 работает в должности начальника отдела по надзору за незаконным строительством и ему недоплачено 847,85 рублей. 

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика. 

С учетом вышеизложенного суд находит иск прокурора 

<

адрес> подлежащим удовлетворению в полном объёме.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к МУП «Комбинат благоустройства» 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 847,85 рублей - удовлетворить. 

Взыскать с МУП «Комбинат благоустройства» 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2016 года в размере 847,85 (восемьсот сорок семь) рублей 85 копеек. 

Взыскать с МУП «Комбинат благоустройства» 

<

адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд РД.

Председательствующий М.Г. М. 

Отпечатано в совещательной комнате