Дело № 2 – 1101/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 сентября 2018г. г. ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Логвиновой С. Е.

при секретаре Гриценко А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белокалитвинского городского прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РемЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Белокалитвинский городской прокурор обратился в суд в интересах забулдыгина Н. Ф. с иском к ООО «РемЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что белокалитвинской городской прокуратурой была проведена проверка по заявлению ФИО2, в результате которой выявлено, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг., работал в должности 

<

данные изъяты> без оформления трудового договора, получал заработную плату, однако за период с августа 2016г. по декабрь 2016г. заработная плата в размере 80000 руб. ему не выплачена. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, установив факт наличия трудовых отношений.

В судебном заседании помощник Белокалитвинского городского прокурора Ефремова Т. Н., истец ФИО2 поддержали исковые требования. Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил. Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 ст. 37).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со статьями 16,56, 66-68 ТК Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО2 без заявленияо приеме на работу приступил к исполнению обязанностей в должности 

<

данные изъяты> в ООО «РемЭнерго», приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку истец ответчику не предоставлял, и в нее не вносилась запись о трудовой деятельности истца, с должностной инструкцией, регламентирующей права и обязанности работника, Правилами внутреннего трудового распорядка истец знакомился и исполнял их. Согласно справке ООО «РемЭнерго» подписанной директором общества ФИО4, общество имеет задолженность перед ФИО2, работавшим в должности 

<

данные изъяты> в сумме 80000 руб. за период с августа 2016г. по декабрь 2016г. Указанное подтверждено также объяснениями ФИО4, данными помощнику Белокалитвинского городского прокурора 26.06.2018г. 

Постановлениями государственного инспектора труда ГИТ в Ростовской области от 30.07.2018г. директор ООО «РемЭнерго» ФИО4 привлечен к административной ответственности за уклонение заключения трудового договора с ФИО2 и за невыплату заработной платы в установленный срок. Указанные постановления никем не обжалованы и вступили в законную силу.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что совокупность признаков, позволяющая определить трудовые отношения, в ходе судебного разбирательства установлена, имеются оснований для признания возникших между истцом и ответчиком правоотношений трудовыми.

Поскольку представленными доказательствами подтверждается выполнение истцом работы, за которую ответчик ранее оплачивал истцу заработную плату, что не оспаривалось ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной ему заработной платы за период с августа 2016г. по декабрь 2016г. включительно. Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца вознаграждения, суд исходит из справки о размере задолженности, выданной ООО «РемЭнерго», в сумме 80000 руб., ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих указанный размер задолженности, представлено не было. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2600 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемЭнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 80000 руб. за период с августа 2016г. по декабрь 2016г. включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремэнерго» государственную пошлину в доход государства в сумме 2600 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 7 сентября 2018г.

Судья С. Е. Логвинова