Дело № 2-383(2017)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года п.Акбулак

Акбулакский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Панченко В.М., при секретаре Бердниковой А.В., с участием помощника прокурора Акбулакского района Расстригина В.В., истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Акбулакского района в интересах ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО3 к ООО «Современные сервисные технологии недвижимость» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Акбулакского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3, к ООО «Современные сервисные технологии недвижимость» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав, что прокуратурой района по обращениям ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость». 

Проведенной проверкой установлено, что лица, в интересах которых направлено исковое заявление осуществляли трудовую деятельность в международном автомобильном пункте пропуска «ФИО6», обслуживание которого осуществлялось Обществом с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость»: ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика.

Допуск работников к осуществлению указанной трудовой деятельности был осуществлен с ведома представителя Обществом с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» ФИО12, который также контролировал исполнение работниками должностных обязанностей. Работникам было определено конкретное место исполнения трудовых обязанностей – территория МАПП «ФИО6».

ФИО1, ФИО4, ФИО2, и ФИО3, исполняли трудовые обязанности лично, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе установленному времени рабочего дня и продолжительности рабочей недели.

При этом, ФИО1 исполнял трудовые обязанности ежедневно, ФИО4, ФИО2 и ФИО3, по графику «сутки через двое».

В отношении каждого работника была определена конкурентная трудовая функция, исполнение которой предполагало оплату труда, работники обеспечивались определенными должностными обязанностями условиями труда, что подтверждается соответствующими материалами проверки.

В отношении ФИО1 Обществом с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» принимались локальные правовые акты - приказы генерального директора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ответственным лицом за электрохозяйство, о назначении ответственности но охране груда, за пожарную безопасность, за выполнение работ в МАПГ1 «ФИО6».

Согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ штатная численность работников МАПП «ФИО6» составляла 5 штатных единиц: мастер- 1, электрик-3, сантехник-1.

Размер оплаты труда согласно штатному расписанию составлял: мастеру - 18 000 рублей, а также «оплата за топливо в последних числах предыдущего месяца» в размере 20 000 рублей, каждому электрику - 13 000 рублей.

Однако, указанным работникам не выплачена заработная плата. ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 143 рубля за февраль 2017 года (исходя из количества фактически отработанных дней) + 38 000 за март 2017 года + 2 533 рубля за апрель 2017 года(исходя из количества отработанных дней), и того 67 676 рублей.

ФИО4 II. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 100 рублей за февраль 2017 года (исходя из количества фактически отработанных дней) + 13 000 за март 2017 года + 1 300 рублей за апрель 2017 года(исходя из количества отработанных дней), и того 23400 рублей.

ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 000 рублей за февраль 2017 года + 13 000 за март 2017 года + 1300 рублей за апрель 2017 года(исходя из количества отработанных дней), и того 27 300 рублей.

ФИО3. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 000 рублей за февраль 2017 года + 13 000 за март 2017 года + 1300 рублей за апрель 2017 года(исходя из количества отработанных дней), и того 27 300 рублей.

Просили признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» и работниками ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, I"рак В.Я. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 676 рублей, ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23400 рублей, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 300 рублей, ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 300 рублей.

Помощник прокурора 

<

адрес> Расстригин В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном обьеме и просил удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства изложенные в заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования и просила удовлетворить, пояснив суду, что он в оспариваемый период работал у работодателя ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» в должности мастера по обеспечению энергоснабжения и обслуживания MTПП «ФИО6», работу он осуществлял ежедневно, все необходимые вопросы решал с представителем общества с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» ФИО12 в составе его бригады электриками работали ФИО4, ФИО2 и ФИО3 которые обслуживали систему освещения, отопления и канализации. В ходе выполнения трудовых обязанностей, он ежемесячно составлял акты выполненных работ, которые подписывал начальник ФИО11, как представитель МАПП «ФИО6». В МАПП «Сргарчин» он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За проработанный период работодателем ему и другим работникам заработная плата не была выплачена. Представитель ООО «ССТН» ФИО12 сообщил ему, что его заработная плата в месяц будет составлять 18 000 рублей, а также ежемесячная компенсация в размере 10 000 рублей, за использование личного автомобиля, па котором он возил на работу членов бригады. Заработную плату должны были перечислять на его банковскую кар гу, номер которой он по электронной почте направлял представителю, как своей карты, так и членов бригады.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и показал, что представитель ООО «ССТН» ФИО12 предложил ему и его племяннику ФИО3 работать в ООО «ССТН» электриком, на что он согласился, его обязанности входило обслуживать МАПП ФИО6, оклад ему был установлен 13000 рублей в месяц, заработную плату представитель пообещал перечислять на банковскую карту ежемесячно. Мастером с ДД.ММ.ГГГГ работал ФИО1, который на своей машине возил их к месту работы. С ним никаких договоров работодатель не заключал, при выполнении работ, составлялся акт, который подписывал ФИО11, как представитель и направлялся работодателю. Вместе с ним также электриками работали ФИО3, и ФИО4 ФИО1 работал мастером с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, а он с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, все работники проработали по ДД.ММ.ГГГГ и так как организация им не выплачивала заработную плату он прекратили работать.

Истец ФИО3 дал аналогичные показания, показаниям ФИО2

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в своем заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Общество с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» своего представителя в суд не направило о дате рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что он с февраля по март 2017 года работает в МАПП ФИО6 в качестве подрядчика. ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО3 работали в данной организации. ФИО1 мастером, остальные электриками, они были приняты на работу ООО «ССТ недвижимость». С ООО «ССТ недвижимость» приезжал всегда представитель по имени Олег, который должен был выдавать работникам заработную плату, но работники говорили, что им заработную плату не выплачивают по каким то причинам, хотя они осуществляли свою деятельность в полном объеме. Он составлял акты выполненных работ работниками и направлял работодателю, работники отработали до апреля 2017 года. 

Свидетели ФИО13, ФИО16, ФИО17, в судебном заседании показали, что они в период с февраля по аперель 2017 года работали в ООО «Управляющая компания Регион-Сервис» и осуществляли трудовую деятельность МАПП ФИО6, в указанный перил ФИО1, работал мастером бригады электриков, а электриками работали ФИО4, ФИО2 и ФИО3

В судебном заседании были исследованы письменные доказательства представленные представителем истцов.

Согласно штатного расписания объекта МАПП «ФИО6», утвержденного генеральным директором ООО «ССТ недвижимость» ДД.ММ.ГГГГ, включены должности мастера с окладом 18000 рублей, три должности электрика с окладом 13000 рублей и сантехника с окладом 2000 рублей. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года мастер ФИО1 назначен ответственным за пожарную безопасность в МАПП ФИО6 ООО«ССТ недвижимость», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен ответственным лицом за выполнение работ, определенных техническим заданием Государственных контрактов №.

На основании приказа ООО «ССТ недвижимость» № от ДД.ММ.ГГГГ мастер ФИО1 назначен ответственным лицом за электрохозяйство в МАПП ФИО6.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ мастер ФИО1 назначен ответственным по охране труда МАПП ФИО6.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО3 работали в ООО «ССТ недвижимость» и осуществляли трудовую деятельность в МАПП ФИО6. ФИО1, в должности мастера, ФИО4, ФИО2 и ФИО3 электриками., заработная плата ФИО1 составляла 18000 рублей в месяц, с ежемесячной компенсаций за использование личного автомобиля в размере 20000 рублей, и того в месяц 38000 рублей, заработная плата ФИО4, ФИО2 и ФИО3 в месяц составляла 13000 рублей каждому.

В судебном заседании установлено, что ФИО9 осуществлял трудовую деятельность в указанной выше должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электриков.

Заработная плата истцам за указанный периоды выплачена ответчиком не была.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.ч.1,6 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцами с ООО «ССТ недвижимость» в оспариваемые периоды то требования истцов подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ООО «ССТ недвижимость» надлежит взыскать невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27143 рубля за февраль 2017 года (исходя из количества фактически отработанных дней) + 38000 за март 2017 года + 2533 рубля за апрель 2017 года(исходя из количества отработанных дней), и того 67676 рублей.

В пользу ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 100 рублей за февраль 2017 года (исходя из количества фактически отработанных дней) + 13000 за март 2017 года + 1 300 рублей за апрель 2017 года(исходя из количества отработанных дней), и того 23400 рублей.

В пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 000 рублей за февраль 2017 года + 13000 за март 2017 года + 1300 рублей за апрель 2017 года(исходя из количества отработанных дней), и того 27 300 рублей. 

В пользу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 000 рублей за февраль 2017 года + 13000 за март 2017 года + 1300 рублей за апрель 2017 года(исходя из количества отработанных дней), и того 27 300 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Акбулакского района 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО3 удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» и работниками ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО3 с 01.02.2017 года по 02.04.2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» невыплаченную заработную плату в пользу:

ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67676 (шестьдесят семь тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей;

ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23400(двадцать три тысячи четыреста) рублей;

ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27300 (двадцать семь тысяч триста) рублей;

ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27300(двадцать семь тысяч триста) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» в пользу государства государственную пошлину в размере 4113 (четыре тысячи сто тринадцать) рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Акбулакский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2017 года.

Судья Панченко В.М.