УИД: 50RS0011-01-2019-002236-45

Гражданское дело №2-38/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 г.

г. Жуковский

Резолютивная часть решения оглашена: 03.02.2020 г.

В окончательной форме решение изготовлено: 31.03.2020 г.

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.,

при секретаре Новак М.В.,

с участием представителя истца адвоката Григорян Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 а.и к ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, просит суд: установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>,00 руб., нотариальные расходы в размере 

<

данные изъяты>00 руб. (л.д.125-127).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 Григорян Н.Г. заявленные требования поддержала и пояснила, что истец с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» в должности менеджера по работе с клиентами с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. С ним был заключен трудовой договор, однако по неизвестным истцу причинам работодатель не поставил в выданном истцу экземпляре трудового договора печать организации, а равно не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку истца. Свою работу истец выполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако ответчик заработную плату ему за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. не выплатил, на претензию с требованием о погашении задолженности не прореагировал. В сложившейся ситуации истец испытал стресс, обиду, беспокойство и иные негативные переживания.

Представитель ответчика ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной почтой с уведомлением; отправление не вручено адресату и возвращено в суд за истечением срока хранения. Данное бездействие суд расценивает как уклонение (отказ) ответчика от получения судебного извещения и на основании ст.117 ч.2 ГПК РФ, ст.165.1 п.1 ГК РФ считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Кроме того, ответчик не был лишен возможности получить информацию о движении дела на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». О причине неявки ответчик суду не сообщил; документ, подтверждающий уважительность неявки, не представил; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем на основании ст.233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.16 ч.1 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.16 ч.3 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу стю67 ч.ч.1, 2 Трудового кодекса РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., по условиям которого ответчик принял истца на работу на должность менеджер по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ г. на неопределенный срок с должностным окладом в размере 60000,00 руб. в месяц. Договор от имени ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» был заключен ФИО2, являющимся согласно данным ЕГРЮЛ генеральным директором ответчика. Печать организации в представленном истцом экземпляре трудового договора отсутствует.

Приказ о приеме истца на работу в материалы дела не представлен, соответствующая запись в трудовой книжке истца не внесена, перечисления страховых взносов согласно ИЛС застрахованного лица не производились, заработная плата истцу не выплачивалась.

Вместе с тем, факт выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами менеджера подтверждается содержанием представленной истцом нотариально заверенной электронной переписки между ФИО1 (

<

данные изъяты> и ФИО3 (ФИО3 

<

<

данные изъяты>>), из которой следует, что истец направлял ответчику отчеты о проделанной работе, а равно обсуждал вопросы выплаты заработной платы, а равно получил бланк трудового договора.

Представитель ответчика ни в одно из судебных заседаний не явился, письменных объяснений не представил, каких-либо доказательств в опровержение доводов истца (штатное расписание, книга приказов и т.д.) не представил.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ г. в отношении ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» была проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлен факт отсутствия организации по юридическому адресу (г.Жуковский, 

<

адрес>).

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком на изложенных истцом условиях, а именно с 19ДД.ММ.ГГГГ г. в должности менеджера по работе с клиентами с окладом 

<

данные изъяты>00 руб.; действия ответчика суд расценивает как уклонение от надлежащего оформления трудовых отношений. В связи с чем суд находит возможным в этой части исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как следует из объяснений истца, заработная плата ему выплачена не была. Согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. размер задолженности составил 

<

данные изъяты>,00 руб. Суд находит возможным с указанным расчетом согласиться, поскольку он не противоречит закону и согласуется с представленными в материалы дела доказательствам.

Факт невыплаты заработной платы подтверждается представленной истцом выпиской по счету. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.236 ч.1 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 19ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>20 руб.

По смыслу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

Принимая во внимание установленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и баланса интересов сторон суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

На основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 

<

данные изъяты>,00 руб., а также нотариальные расходы на заверение электронной переписки в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.84).

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.33319 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст.211 абз.3 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части взыскании заработной платы за 3 месяца, в т.ч. за июль, август и сентябрь 2019 г. в размере 

<

данные изъяты>,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 а.и к ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» (работодатель) и ФИО1 а.и (работник) в должности менеджера по работе с клиентами с должностным окладом 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» в пользу ФИО1 а.и задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по 01ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы за период с 19ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере 

<

данные изъяты> рулей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, нотариальные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего взыскать 

<

данные изъяты>) рублей 20 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> семь) рублей 00 копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за июль 2019 г., август 2019 г., сентябрь 2019 г. в размере 

<

данные изъяты>) рублей 00 копеек.

Ответчик ООО «СПЕЦДЕТАЛЬ» вправе подать в Жуковский городской суд Московской области заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Жуковский городской суд Московской области: ответчиком – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: