Дело 

<

№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2017 года г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Д.А. Панферовой, 

при секретаре А.Г. Сосниной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Лорес" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО "Лорес" (полное наименование Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-Аналитический центр «Лорес») с требованиями о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком в период с 

<

дата> в должности водителя. 

<

дата> трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон (соглашение о расторжении трудового договора от 

<

дата>. В период с 

<

дата> заработная плата выплачивалась не полностью, с задержками.

Трудовая книжка выдана на руки, а расчет до настоящего времени произведен не был, таким образом, у ответчика имеется частичная задолженность по заработной плате за период с 

<

дата>, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, причитающиеся работнику от работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Тем не менее, до настоящего времени Ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за указанный период, обоснований задержки выплат не предоставил.

Истец просил взыскать с ответчика 

<

№ обезличен> в качестве задолженности по заработной плате за период с 

<

дата>, 79 314,35 (семьдесят девять тысяч триста четырнадцать рублей 35 копеек) в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 82 713,49 (восемьдесят две тысячи семьсот тринадцать рублей 49 копеек) в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 

<

дата>, 100000 (сто тысяч рублей 00 копеек) в качестве компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Лорес» в судебное заседание не явилось, извещалось в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, своевременно извещенных о времени и месте судебного заседания и не представивших сведений о причинах неявки в суд.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 

<

дата> в должности водителя, 

<

дата> трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон (соглашение о расторжении трудового договора от 

<

дата>.).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании представленных суду письменных материалов, в частности, справок по форме 2-НДФЛ за 

<

дата>., справке от 

<

дата> 

<

№ обезличен> о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, выданной ООО «ЛОРЕС» за спорный период, судом установлено наличие задолженности по выплате заработной платы истцу, поскольку согласно выписке с банковского счета истца оплата ответчиком производилась не в полном объеме, а также со значительной просрочкой исполнения обязательства, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поскольку полный расчет по заработной плате с истцом при его увольнении не был произведен, с учетом установленных обстоятельств и размера заработной платы истца, судом определена задолженность по заработной плате перед истцом в размере 

<

№ обезличен>) за период с 

<

дата>, 79 314,35 (семьдесят девять тысяч триста четырнадцать рублей 35 копеек) в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, ответчиком не представлены доказательства того, что в спорный период истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Суд, установив, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 82 713,49 (восемьдесят две тысячи семьсот тринадцать рублей 49 копеек) по состоянию на 

<

дата>, исходя из представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Норма п. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично

Взыскать с ООО «Лорес» (полное наименование Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-Аналитический центр «Лорес», ИНН 

<

№ обезличен>, ОГРН 

<

№ обезличен> в пользу ФИО1 

<

№ обезличен> в качестве задолженности по заработной плате за период с 

<

дата>, 79 314,35 (семьдесят девять тысяч триста четырнадцать рублей 35 копеек) в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 82 713,49 (восемьдесят две тысячи семьсот тринадцать рублей 49 копеек) в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 

<

дата>, 5000 (пять тысяч рублей 00 копеек) в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Лорес» (полное наименование Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-Аналитический центр «Лорес», ИНН 

<

№ обезличен> ОГРН 

<

№ обезличен> в пользу местного бюджета 12559,06 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять рублей 06 копеек) в качестве государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец.

Иск в части превышающей удовлетворенные требования по компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 

<

дата>

Судья Д.А. Панферова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>