№2-1399/17 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

06 июня 2017 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе, председательствующего судьи Васильева С.А., при секретаре Катиценой С.А.,, с участием представителя истца Хорошенького В.Е. по доверенности Лушкова А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хорошенького В.Е. к ООО «Деливери» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Хорошенький В.В. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Деливери»(далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Деливери» в должности 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, как указывает истец, ответчик не произвел полный расчет с истцом, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность с 01.07.2016года по 01.03.2017года в размере 297184 рубля 24 коп. (за июль 2016года -15660рублей; за август 2016года – 83213,50руб.; за сентябрь 2016года -31602рубля,; за октябрь 2016года – 24890рублей; за ноябрь 2016года -61539,50рублей; за декабрь 2016года – 20577рублей; за январь 2017года – 21750рублей; за февраль 2017года -30872,52рубля; за март 2017года - 7079,72руб.).

Истец суд ссылаясь на положения ст.ст. 21,22,80,84.1,135,136,139,165,236,237,396 ТК РФ ст. 395 ГК РФ, просил суд:

Взыскать с ООО «Деливери» в пользу истца заработную плату в размере 297184рубля 24 коп., материальную компенсацию за задержку заработной платы в размере 49773рубля 40коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000рублей, компенсацию за неправомерное удержание денежных средств в размере 23311рублей 51коп.

Взыскать с ООО «Деливери» проценты за пользование чужими денежными средствами начиная с 02.05.2017года и по день полного погашения задолженности, начисляемые на сумму задолженности в размере 400269,15рублей, в размере средней ставки банковского процента по вкладам физических лиц по Южному Федеральному округу, имевшими место в соответствующие периоды.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени рассмотрения дела. Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, иск поддержал и просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Деливери» в судебное заседание. Ответчик извещался надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по месту регистрации указанному в выписки из ЕГРЮЛ. Почтовые конверты с извещением овтетчика возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

На основании ч.1 ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 33 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 N 221, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи.

Почтовое отправление разряда "Судебное" хранится в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня его поступления в орган почтовой связи (пункт 20.15 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от 17.05.2012 N 114-п). При неявке за ним адресата в течение трех рабочих дней после доставки первичного извещения формы 22 ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение формы 22-в. На оборотной стороне почтового отправления или сопроводительного адреса к нему делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником (пункт 20.17). По истечении установленного срока хранения не полученное адресатом почтовое отправление возвращается по обратному адресу, указанному на нем (пункт 21.1).

Поскольку адресат не явился по извещениям за почтовыми отправлениями, орган связи по истечении установленного семидневного срока возвратил в суд заказное письмо, сделав на конверте соответствующую отметку о причинах возвращения - "истек срок хранения". Данная отметка в совокупности с отметками о датах направления извещения о поступлении заказного письма является способом информирования суда о том, что адресат не явился за почтовым отправлением.

Как следует из разъяснений содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25, "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. 

Согласно определения Арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) в отношении ООО «Деливери» введена процедура применяемая в деле о банкротстве – наблюдение. Утвержден временный управляющий ООО «Деливери» - ФИО1 

Временный управляющий ООО «Деливери» так же был извещен о месте и времени рассмотрения дела, возражений и отзывов суду не представил.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, позицию сторон суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что меду истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> (п.1.4 Трудового договора). Согласно п.1.5 Трудового договора характер работы определен сторонами как сдельный.

Оплата труда должна была производиться в размере 

<

данные изъяты> (п.4.1 Трудового договора).

Условия и порядок оплаты труда должны были определяться в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда, действующем в ООО «Деливери» (п.4.3 Трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора заключенного между истцом и ответчиком прекращено, а истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

При прекращении трудовых отношений согласно представленных суду расчетных листков, а так же справок 2-НДФЛ, за период времени с 01.07.2016года по 01.03.2017года, ответчик ООО «Деливери» имеет обязательства по погашению задолженности по заработной плате перед истцом в общем размере 297184рубля 24коп., что не оспаривалось ответчиком. Суд, оценивая представленные истцом расчетные листки и справки 2-НДФЛ по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что таковые в совокупности с иными доказательствами, представленными истцом, могут быть положены в основу расчета общей задолженности ответчика пред истцом по заработной плате.

Суд исходит из того, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлены судом.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону.

Надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы при увольнении в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было.

Учитывая, что ответчик ООО «Деливери» имеет задолженность по уплате в пользу истца заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате в размере 297184,24рубля.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в данном случае в размере 35588рублей 42 коп. за период времени с 16.07.2016года по 01.05.2017года (15660х65х1/300х10,6%+15660х14х1/300х10%;15660х175х1/150х10%+15660х36х1/150х9,75%+83213,50х34х1/300х10.5%+83213,50х14х1/300х10%+83213,50х175х1/150х10%+83213,50х36х1/150х9.75%+31602х3х1/300х10.5%+31602х14х1/300х10%+31602х175х1/150х10%+31602х36х1/150х9.75%+24890х162х1/150х10%+24890х36х1/150х9.75%+61539,50х131х1/150х10%+61539,50х36х1/150х9.75%+20577х101х1/150Х10%+20577х36х1/150х9,75%+21750х71х1/150х10%+21750х36х1/150х9.75%+30872,52х40х1/150Х10%+30875,52х36х1/150х9.75%+7079,72х26х1/150х10%+7079,72х36х1/150х9.75%.)

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой оценивается судом в сумме 5000рублей.

Оснований к взысканию процентов за пользование чужими денежными средствами и последующем их начислении ответчику судом не усматривается в силу следующих обстоятельств.

По мнению суда подлежат отклонению требования истца о взыскании с ответчика процентов начисленных по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации и последующем их начислении с 02.05.2017года по день погашении задолженности.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не содержит норм трудового права, и не может применяться к данным правоотношениям. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит самостоятельные нормы, регулирующие материальную ответственность работника перед работодателем, исключая возможность применения закона регулирующего сходные отношения.

При таких обстоятельствах, к возникшим между сторонами правоотношениям применяются, только нормы трудового законодательства. Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие с нормами ст. 5, ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст.ст. 94,98,103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6503рубля 67коп. (332772,66х6902,60/370269,15+300руб. (требование о компенсации морального вреда).

В удовлетворении остальной части иска суд полагает необходимым отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Деливери» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Деливери» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 297184рубля 24 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.07.2016года по 01.05.2017года в размере 35588рублей 42 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Деливери», отказать.

Взыскать с ООО «Деливери» в доход местного бюджета муниципального образования г. Азов государственную пошлину в сумме 6503руб. 67коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Азовский городской суд Ростовской области.

Судья Васильев С.А.

Решение суда в окончательной форме принято 13.06.2017г.