Дело № 2-1308/2023

УИД: 37RS0012-01-2023-001553-05 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2023 года город Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.А.,

при секретаре Дегтяревой А.И.,

с участием: истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов адвоката Максимова Д.А., представителя ответчика по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к акционерному обществу «Предприятие уголовно- исполнительной системы «Промсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к акционерному обществу «Предприятие уголовно- исполнительной системы «Промсервис» ( далее по тексту АО «Промсервис») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что истцы работают в АО «Промсервис» на должностях продавцов-кассиров ОСП «Ивановское К-7» на территории ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области. В период с мая 2022 г. по декабрь 2022 г. ФИО2 работала у ответчика на должности продавца – кассира ОСП « Ивановское И-1» на территории ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ивановской области, где предусмотрены 1,5 штатные единицы продавцов. В указанный период времени ФИО1 работала на той же должности в ОСП «Ивановское К-7» в одиночку, при этом размер ее заработной платы не изменялся в сравнении с периодом работы вдвоем с ФИО2 Кроме того, приказом от 31.05.2023 ФИО2 в мае 2023 г. установлена надбавка за сложность и напряженность (СиН) в размере 30%, ФИО1 такой надбавки установлено не было. Истцы полагают, что с мая по декабрь 2022 г. им недоначислили и невыплатили заработную плату. Кроме того, ответчиком не исполняется обязанность, установленная ч.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ), а именно им не выдаются расчетные листки в период с мая 2022 г. по май 2023г.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований истцы просят суд взыскать с ответчика АО « Промсервис» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и недоплаченной заработной платы за период с мая по декабрь 2022 года и за май 2023 года в размере 25 091 руб. 01 коп., в пользу ФИО2 сумму недоначисленной и недоплаченной заработной платы за период с мая по декабрь 2022 года в размере 22 942 руб. 83 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. в пользу каждой из них.

Истцы и их представитель адвокат Максимов Д.А. в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что в ОСП Ивановское К-7, куда они были приняты на работу, всегда было 2 ставки продавцов, в ОСП Ивановское И-1 – 1,5 ставки. В связи с отсутствием работника в конце апреля 2022 г. ФИО2 была временно переведена на должность продавца-кассира в ОСП Ивановское И-1. Несмотря на то, что каждая из них работала фактически за две ставки, никаких доплат и надбавок за увеличение объема работ им назначено и выплачено не было. Кроме того, в мае 2023 г. ФИО2 была установлена надбавка за СиН, однако ФИО1 указанная надбавка установлена не была. Компенсацию морального вреда также обосновывают невыдачей расчетных листков, в связи с чем истцам неизвестен порядок расчета и размер заработной платы. Полагают, что срок исковой давности по настоящему иску не пропущен, поскольку заработная плата выплачивается до 15 числа месяца, следующего за расчетным, с иском в суд истцы обратились 15.06.2023. В случае, если суд придет к иному выводу, просили указанный срок восстановить, утверждая, что в отсутствие расчетных листков не могли своевременно выявить недоплату. 

Представитель ответчика АО «Промсервис» по доверенности ФИО3 в судебном заседании на иск возражала, представила письменные отзывы, суть которых сводится к следующему. Нарушений норм трудового законодательства при начислении истцам заработной платы за спорный период не допущено. Установление персональной надбавки за сложность и напряженность (надбавка за СиН) регулируется Положением о порядке применения и выплаты персональных надбавок работникам ФГУП «Промсервис» ФСИН России от 17.05.2019. Персональная надбавка за сложность и напряженность относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Установление персональной надбавки СиН за май 2023 г. является правом, а не обязанностью работодателя. Обращает внимание, что в мае 2023г. ФИО1 длительное время находилась на больничном, в связи с чем ей данная надбавка назначена не была. Пунктом 18.8 Правил внутреннего распорядка предусмотрена доплата за выполнение дополнительной работы с учетом ее содержания, устанавливаются доплаты в размере от 20% до 50%. Дополнительная работа истцам не поручалась, дополнительное соглашение с ними не заключалось, оплата не устанавливалась, в связи с отсутствием увеличения объемов в магазине в спорный период, выполнение дополнительных работ истцам с их согласия не поручалось. Кроме того заявила о пропуске истцами срока исковой давности, указывая, что иск подан 26.06.2023, таким образом по спорному периоду с 01.05.2022 по 20.06.2022 истцами пропущен срок исковой давности.

Суд, заслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 ст. 22 ТК РФ). 

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

При рассмотрении дела установлено, что 17.11.2015 истец ФИО1 принята на работу в ФГУП «Промсервис» (после реорганизации - АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Промсервис») на должность продавца- кассира в структурное подразделение ОСП «Ивановское К-7», расположенное по адресу: г.Иваново, ул. Болотная д. 12.

17.11.2015 между ФИО1 и АО «Промсервис» заключен трудовой договор № ЯР.тд.60/15, по условиям которого ФИО1 установлен оклад 9 000,00 руб.

Приказом о приеме на работу № 60-пр/ЯР от 17.11.2015 ФИО1 установлена надбавка за сложность и напряженность (СиН) 110%, УИС 10%.

Приказом № 398-лс/ЯР от 01.11.2018 ей была установлена персональная надбавка за сложность и напряженность (СиН) в размере 125% от должностного оклада.

Приказом № 301-лс/ЯР от 31.07.2020 установлена ежемесячная персональная надбавка за стаж работы в уголовно-исполнительной системе (надбавка УИС) в размере 20% от должностного оклада.

Приказом № 360-лс/ЯР от 12.10.2021 установлена персональная индексационная надбавка в размере 8% от должностного оклада.

Приказом № 333 - лс/ЯР от 04.10.2022 установлена персональная индексационная надбавка в размере 18 % от должностного оклада.

16.07.2019 в АО «Промсервис» на должность продавца-кассира в структурное подразделение ОСП «Ивановское К-7», расположенное по адресу: 

<

...>, была принята ФИО2

16.07.2019 между ФИО2 и АО «Промсервис» заключен трудовой договор №ЯР.тд.17/19, по условиям которого ей установлен оклад 9 000,00 руб.

Из приказа о приеме на работу № 17-пр/ЯР от 16.07.2019 следует, что ФИО2 установлена надбавка за сложность и напряженность (СиН) 125%.

Приказом № 252-лс/ЯР от 14.07.2020 ФИО2 установлена ежемесячная персональная надбавка за стаж работы в уголовно-исполнительной системе (надбавка УИС) в размере 5% от должностного оклада.

Приказом № 339-лс/ЯР от 01.10.2021 ей установлена персональная индексационная надбавка в размере 8% от должностного оклада.

Приказом № 241-лс/ЯР от 15.07.2022 ФИО2 установлена ежемесячная персональная надбавка за стаж работы в уголовно-исполнительной системе (надбавка УИС) в размере 10 % от должностного оклада.

Приказом № 372-лс/ЯР от 08.11.2022 ФИО2 установлена персональная индексационная надбавка в размере 18% от должностного оклада.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с разделом 4 Трудового договора истцам установлен должностной оклад по штатному расписанию в размере 9000 руб. до уплаты налога на доходы физических лиц. Оклад рассчитывается и выплачивается пропорционально отработанного времени. Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с фактически отработанным рабочим временем в порядке, предусмотренным ТК РФ. Надбавки (доплаты), премии и другие стимулирующие выплаты могут устанавливаться и выплачиваться в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и действующим законодательством РФ.

Пунктами 3.1.6, 3.1.10 Трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд, за добросовестный и многолетний труд, устанавливать системы персональных надбавок и премиального вознаграждения. 

АО «Промсервис» разработаны Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила), утвержденные директором ФГУП «Промсервис» ФСИН России от 27.05.2019, регулирующие вопросы трудовых отношений между работником и работодателем.

Порядок и условия выплаты заработной платы работникам АО « Промсервис» регламентируются нормами действующего законодательства РФ, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников, Положением о порядке применения и выплаты персональных надбавок ( п. 8.1 Правил).

Согласно п. 8.9. Правил заработная плата работников предприятия в соответствии со ст. 129 ТК РФ может включать в себя следующие составляющие: оклад (тарифная ставка), выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты.

Пунктом 8.12 Правил установлено, что работникам могут устанавливаться и выплачиваться ежемесячные персональные надбавки к окладам в порядке, установленном коллективным договором, настоящими Правилами, Положением об оплате труда работников и Положением о порядке применения и выплаты персональных надбавок. Устанавливаются следующие виды персональных надбавок: персональная надбавка за сложность и напряжённость (надбавка за СиН), ежемесячная персональная надбавка за стаж работы в УИС, ежемесячная персональная надбавка за работу с туберкулезными больными, ежемесячная надбавка для работников, работающих в обособленных структурных подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Установление ежемесячных персональных надбавок оформляется приказом работодателя на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя с обоснованием установления надбавки и предоставлением документов, подтверждающих право работника на установление персональной надбавки.

Пунктом 3.7.1 Положения об оплате труда работников ФГУП « Промсервис» ФСИН России предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относятся: персональные надбавки к окладам, премии по различным основаниям ( л.д. 184).

Правилами внутреннего распорядка ( п.8.15 ), а также Положением об оплате труда работников (п. 3.7.1.1.3) предусмотрено, что работникам предприятия может устанавливаться персональная надбавка к окладу за сложность и напряженность в процентном соотношении от должностного оклада. Порядок, размер, сроки и процедура установления надбавки, а также изменение размера надбавки, снятие надбавки определяется Положением о порядке применения и выплаты персональных надбавок и иными локальными правовыми актами работодателя.

27.05.2019 директором ФГУП «Промсервис» ФСИН России утверждено Положение о порядке применения и выплаты персональных надбавок работникам ФГУП «Промсервис» ФСИН России.

В соответствии с разделом 2 Положения персональная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности. Персональная надбавка может устанавливаться как на неопределенных срок до отмены или изменения размера надбавки, так и на определенных срок: год, квартал, полугодие, месяц. Основными критериями для ее установления являются: добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей, привлечение работника к выполнению срочных, непредвиденных и ответственных заданий, компетентность работника в принятии соответствующих решений, ответственность и исполнительность в работе, поддержание высокого качества обеспечения деятельности Предприятия.

Конкретный размер надбавки за СиН устанавливается ( в процентах к тарифной ставке (окладу), в случаях, когда установление надбавки носит срочный характер- указывается период ее установления ( месяц, квартал, полугодие и год).

Пунктом 2.6 Положения предусмотрено, что установление надбавки за СиН конкретно каждому работнику не является обязанностью работодателя.

Приказом № 95-лс/ЯР от 31.05.2023 истцу ФИО2 была установлена персональная надбавка за СиН в размере 30% от оклада за май 2023г., в тоже время истцу ФИО1 такой надбавки за май 2023 года установлено не было ( том 1 л.д. 101, 102).

Из материалов дела следует, что в мае 2023 года ФИО2 отработала 12 рабочих дней, в то время как ФИО1 в виду длительного пребывания на больничном отработала всего 8 рабочих дней.

Поскольку установление персональной надбавки за сложность и напряженность является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за май 2023 года в виде надбавки за СиН в размере 30%.

Кроме того, истцы ссылаются на то, что им не начислена и не выплачена зарплата за увеличение объема работы по той же должности в связи с выполнением работы за временно отсутствующего работника в период с мая по декабрь 2022 года. Ответчик оспаривает факт увеличения объема работы истцов в спорный период, мотивируя тем, что расширение зоны обслуживания не произошло, объем обязанностей остался прежним.

Установлено, что приказом № 05-пер/ЯР от 27.04.2022 на основании письменного заявления ФИО2 была временно переведена на должность продавца- кассира ОСП Ивановское И-1.

Указанным приказом ФИО2 установлена надбавка за сложность и напряженность (СиН) в размере 125 %, за стаж работы в уголовно-исполнительной системе (надбавка УИС) в размере 5% от должностного оклада и индексационная надбавка - 8% от должностного оклада ( том 1 л.д. 94).

Приказом № 404-л.д/ЯР от 29.12.2022 временный перевод продавца-кассира ОСП Ивановское К-7 ФИО2, выполняющей работу ( переведенной) на должность продавца- кассира ОСП Ивановское И-1 был признан прекращенным, ФИО2 предоставлено прежнее место работы продавцом-кассиром в структурном подразделении ОСП « Ивановское К-7» ( том 2 л.д. 25, 26, 27).

26.01.2023 истец ФИО1 обратилась с письменным заявлением ( служебная записка), в котором просила разъяснить причину не осуществление ей доплаты за временно отсутствующего работника ФИО2, которая была временно переведена в магазин СИЗО-1 ( том 2 л.д. 101).

В ответе на обращение от 21.02.2023 АО «Промсервис» со ссылками на ст. 60.2 ТК РФ указало на отсутствие письменного согласия ФИО1 на выполнение работы по той же или иной профессии, а также на не поручение ей дополнительной работы со стороны работодателя ( том 2 л.д. 103). 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно п. 2.1 трудового договора в трудовую функцию продавца – кассира ОСП «Ивановское К-7» и ОСП « Ивановское И-1» включается обслуживание покупателей, работа и обслуживание кассовых аппаратов, участие в проведении инвентаризации ( том 2 л.д. 129-142).

В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 ТК РФ является выполнение работником порученной ему работодателем с его (работника) письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), изначально не входящей в объем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В соответствии со справкой АО «Промсервис» при планировании штатной численности работников обособленных подразделений учитываются следующие показатели: структура учреждения, максимальная наполняемость учреждения, лимиты денежных средств на приобретение продуктов питания, предметов первой необходимости и других, не запрещенных к хранению и использованию промышленных товаров, объем продаж в месяц ( выручка). Штатная численность утверждается Приказом Генерального директора общества ежегодно.

Согласно штатного расписания в ОСП Ивановское И-1 с 2020 года по настоящее время предусмотрены 1,5 шт. единицы, в ОСП Ивановское К-7 – 2 шт. единицы продавцов-кассиров ( том 1 л.д. 50, том 2 л.д. 12-15).

Установлено и ответчиком не оспаривается, что в период с апреля по декабрь 2022г. в ОСП Ивановское И-1 при штатной численности 1,5 единицы продавцов- кассиров работала только ФИО2, в ОСП Ивановское К-7 при штатной численности 2 единицы продавцов- кассиров работала только ФИО1

Свидетель ФИО4 показал суду, что, работая ревизором в данной организации, часто сталкивался с нарушениями, когда в магазинах при наличии нескольких ставок работал один продавец. Отмечал, что были многочисленные обращения от работников по вопросу не начисления и невыплаты доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Полагает, что это вызвано предвзятым отношением к некоторым из работников.

Довод представителя ответчика о том, что в ОСП Ивановское И-1 длительное время работал один продавец при штатной численности 1,5 единицы без каких-либо доплат и надбавок, в связи с чем объем работы истицы ФИО2 не был увеличен, судом признается несостоятельным, поскольку из представленных стороной ответчика документов следует, что периодически в ОСП Ивановское И-1 работали 2 продавца, один из которых был принят на 0,5 ставки. При этом объем должностных обязанностей данного продавца был аналогичен должностным обязанностям истцов ( том 2 л.д. 1172-173, 174-180). 

Свидетели ФИО4 и ФИО5 также показали суду, что ранее в магазине СИЗО-1 (ОСП «Ивановское И-1») работали два продавца. 

Отсутствие оплаты за больший объем работы, сохранение той оплаты, которая предусматривалась за меньший объем работы, свидетельствует о принудительном труде, который в силу закона запрещен ( ст. 4 ТК РФ).

Ответчик не представил доказательств доплаты истцам за увеличение объема работ ввиду временного отсутствия другого работника, равно как и не представил доказательства согласования с ними размера такой доплаты, при том, что истцы имели право на данную доплату в силу ст. 151 ТК РФ.

При этом несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с мая 2022 г. по декабрь 2022 г. объем работ истиц увеличился, в связи исполнением ими обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, а именно в связи с переводом одной из истиц ( ФИО2) из ОСП Ивановское К-7 в ОСП Ивановское И-1 и возложением на оставшегося работника ( ФИО1) ее объема работы, а также выполнением переведенным сотрудником ( ФИО2) работы в ОСП Ивановское И-1, при том. что штатным расписанием указанного структурного подразделения предусмотрено 1,5 штатные единицы.

Представленные стороной ответчика сравнительные таблицы по данным учетной базы «Дела&Финансы» об отсутствии изменений объема работ истиц в указанный период времени не свидетельствуют. Бесспорных и допустимых доказательств того, что у истиц объем работы остался прежним, суду ответчиком не представлено ( том 2 л.д. 29).

Более того, из представленной стороной ответчика сравнительной таблицы следует, что товарооборот в период с мая 2022 по декабрь 2022 г. в ИК-7 и СИЗО-1 не уменьшался.

Положением об оплате труда работников ФГУП «Промсервис» ФСИН России, прямо предусмотрена доплата при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительно работы в пределах 25% до 50% от размера должностного оклада работника с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (месяце) в указанных условиях. Доплата выплачивается одновременно с заработной платой за соответствующий период ( п. 3.7.2.3.1 Положения ).

Учитывая, что ФИО1 с мая по декабрь 2022 работала одна при двух ставках продавцов, суд полагает, что в ее пользу подлежит взысканию доплата к заработной плате в размере 50% согласно следующего расчета: май 9000 руб.+ июнь 6857,14 руб. (9000 руб./21 раб.дн. х 16 отраб. дн.) + июль 3000 руб. (9000 руб./21 раб.дн. х 7 отраб. дн.)+ август 5086,96 руб. (9000 руб./23 раб.дн. х 13 отраб. дн.)+ сентябрь 818,18 руб. (9000 руб./22 раб.дн. х 2 отраб. дн.)+ октябрь 8142,86 руб. (9000 руб./21 раб.дн. х 19 отраб. дн.) + ноябрь 8571,43 руб. (9000 руб./21 раб.дн. х 20 отраб. дн.)+ декабрь 6545,45 руб. (9000 руб./22 раб.дн. х 16 отраб. дн.) х50% = 24 011,01 руб.

Поскольку ФИО2 с мая по декабрь 2022 работала одна при предусмотренных 1,5 ставках продавцов, ее доплата к заработку должна составлять 25% согласно следующего расчета: май 7000 руб. ( 9000 руб. /18 раб. дн. х 14 отраб. дн.)+ июнь 8571,43 руб. (9000 руб./21 раб.дн. х 20 отраб. дн.) + июль 7714,29 руб. (9000 руб./21 раб.дн. х 18 отраб. дн.)+ август 5086,96 руб. (9000 руб./23 раб.дн. х 13 отраб. дн.)+ сентябрь 3681,82 руб. (9000 руб./22 раб.дн. х 9 отраб. дн.)+ октябрь 0,00 руб. + ноябрь 7285,71 руб. (9000 руб./21 раб.дн. х 17 отраб. дн.)+ декабрь 6545,45 руб. (9000 руб./22 раб.дн./ 16 отраб. дн.) х 25% = 11 471,41 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата в пользу ФИО1 в размере 24 011 руб. 01 коп., в пользу ФИО2 - 11 471 руб. 41 коп.

Доводы представителя истца о пропуске истцами срока обращения в суд с настоящим иском в части требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2022 по 20.06.2022, судом расцениваются как несостоятельные в силу следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п. 2.3. Положения об оплате труда работников АО « Промсервис» ( ранее ФГУП « Промсервис ФСИН России») заработная плата работникам выплачивается не реже 2-х раз в месяц: 30-го числа текущего месяца выплачивается аванс за первую половину текущего месяца в размере 50% от оклада пропорционально отработанному времени, 15-го числа текущего месяца выплачивается причитающаяся заработная плата за предыдущий месяц ( том 1 л.д. 178).

Таким образом, о нарушении своих прав истцы могли узнать не ранее 15 числа месяца следующего за отчетным, за май 2022г. – не ранее 15 июня 2022г.

В соответствии с п. 2 ст. 194 Гражданского кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ГК РФ) письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок.

Частью 3 ст. 108 ГПК РФ также установлено, что процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Применительно к вышеприведенным нормам материального и процессуального права днем предъявления иска надлежит считать дату почтового штемпеля отделения связи, через которое отправляется исковое заявление в суд.

Согласно почтовому штемпелю на конверте исковое заявление сдано в отделение почтовой связи 15.06.2023 (том 1 л.д. 19).

Таким образом, срок для обращения с настоящим иском в суд истцами пропущен не был.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

07.10.2019 ответчиком утверждено Положение по утверждению и применению расчетных листков в ФГУП ФГУП «Промсервис» ФСИН России.

Указанным положением утверждена форма расчетного листка. 

Установлено, что с даты вступления настоящего Положения работники оформляют письменное согласие на отправку им расчетных листков на корпоративный адрес ( п. 2.4). Формирование и отправка расчетных листов работникам производится в автоматическом режиме ( п. 2.7.).

Пунктом 2.3 Положения закреплено, что работодатель считается выполнившим требование о вручении работнику расчетного листка после отправки соответствующего документа по электронной почте на персональный корпоративный электронный адрес.

Согласно п. 6.2. Положения, в целях обеспечения права работника на получение расчетного листка, в случаях, когда работник по каким-либо причинам не смог в установленный срок получить расчётный листок на корпоративный электронный адрес, ему необходимо направить письменное заявление на электронный адрес соответствующего бухгалтера по заработной плате с просьбой выдать ему расчётный листок с указанием способа его выдачи.

В ноябре 2019 г. истцы оформили письменное согласие на отправку расчетных листков на адрес электронной корпоративной почты ( том 2 л.д. 62, 63).

В материалы дела ответчиком представлены доказательства автоматического направления расчетных листков по корпоративной электронной почте истицам.

В тоже время по утверждению истиц расчетные листки на личную корпоративную почту им не поступали, доступа к почте у них не имеется, программа не работает.

Пунктом 3.3. Положения предусмотрено проведение системными администраторами предприятия инструктажа работников по правильности применения логина и пароля учетной записи и корпоративного адреса ( том 2 л.д. 55).

Истцы в судебном заседании проведение с ними инструктажа отрицали, доказательств его проведения работодателем в материалы дела не представлено.

В материалы дела представлено обращение ФИО2, датированное 17.04.2023, к начальнику АО «Промсервис» ОСП Ярославское ФИО6, в котором она указывала на не высылку ей расчетных листов, с которыми она не может ознакомиться с января 2023 г., обращает внимание на неоднократные обращения по внутренней связи («спарк») к системному администратору, а также главному бухгалтеру ФИО5 по вопросу отсутствия доступа к электронной почте, которая не работает ( том 2 л.д. 64).

В материалы дела стороной ответчика представлена переписка по внутренней связи «спарк» истца ФИО2 с системным администратором общества, а также ответ на обращение от 02.05.2023, из которого следует, что с 24.03.2023 с согласия истицы расчетные листки стали поступать ей на личную электронную почту ( том 2 л.д. 65-66).

Кроме того в материалы дела истцами представлена переписка в программе «спарк» с сотрудниками иных подразделений АО « Промсервис», часть из которых также указывала на не поступление и не ознакомление их с расчетными листками.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показал суду, что работал в ФГУП « Промсервис» до реорганизации ревизором, сотрудники часто жаловались, что до них не доводятся расчетные листки, ему приходилось их привозить сразу за несколько месяцев.

Не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, представленная в материалы дела копия решения по иску ФИО4 к ФГУП « Промсервис» о признании незаконным приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, об этом не свидетельствует. Тем более, что увольнение ФИО4 с ФГУП « Промсервис» имело место 20.01.2021, т.е. более двух лет назад.

Поскольку в силу трудового законодательства именно на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие нарушений ТК РФ, бесспорных и допустимых доказательств, свидетельствующих о надлежащих действиях ответчика по своевременному извещению истцов о размере и составных частях заработной платы в указанный истцами период суду не представлено, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком требований ст. 136 ТК РФ.

При этом сам факт направления расчетных листков по каналам электронной корпоративной почты, без предоставления сведений о поступлении указанных документов на корпоративную электронную почту истцов и возможности ознакомиться с ними работников общества, об отсутствии нарушения ТК РФ в данной части не свидетельствует.

Поскольку в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истиц суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу работников денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. 

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истиц, объем и характер этих нарушений, степень нравственных страданий истиц и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. в пользу каждого из них.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к акционерному обществу «Предприятие уголовно- исполнительной системы «Промсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Предприятие уголовно- исполнительной системы «Промсервис», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 24 011 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Взыскать с акционерного общества «Предприятие уголовно- исполнительной системы «Промсервис», ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 11 471 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2023.

Судья подпись Н.А. Борисова 

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: