Дело № 2– 794/201

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 06 мая 2019 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром энерго» о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Северному филиалу ООО «Газпром энерго» о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации отпуска при увольнении (северный) в размере 336 рублей 67 копеек, недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль и март 2018 года в размере 51324 рубля 02 копейки, в счет возмещения вреда здоровью дополнительно понесенных расходов на обследование и восстановление здоровья в размере 12159 рублей, компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей, в обоснование требований указав, что работала у ответчика с 30.01.2012 года по 18.06.2018 года, при увольнении ей не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 336 рублей 67 копеек, а также работа истца в очередном отпуске в период с 12.03.2018 года по 28.03.2018 года не компенсирована оплатой либо переносом отпуска, работодателем не произведена доплата за совмещение профессии и расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ в связи с замещением двух отсутствующих специалистов. В результате накопившейся усталости, угрозы увольнения истец 24.05.2018 года обратилась за медицинской помощью, была временно нетрудоспособна с 24.05.2018 года по 21.06.2018 года, понесла расходы на обследование и лечение, ей было рекомендовано увольнение. В результате физических и нравственных страданий истцу причинен моральный вред. 

В последующем исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика утраченный заработок в размере 26341 рубль ежемесячно, начиная с даты вынесения решения суда.

Протокольными определениями суда от 14.03.2019 года ненадлежащий ответчик Северный филиал ООО «Газпром энерго» заменен на надлежащего ООО «Газпром энерго», увеличенные требования приняты к производству суда.

Определением суда от 14.03.2019 требования истца к ООО «Газпром энерго» о возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда в связи повреждением здоровья выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец от исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск 336 рублей 67 копеек отказалась в связи с добровольным удовлетворением исковых требований; в части взыскания компенсации морального вреда изменила, просила взыскать с ответчика 30000 рублей в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, невыплатой заработной платы за февраль, март 2018 года. Протокольным определением суда от 06.05.2019 измененные исковые требования приняты к производству суда.

В ходе судебного разбирательства истец, представитель ответчика по доверенности ФИО2 заключили мировое соглашение в части требований о взыскании заработной платы за февраль, март 2018 года в размере (после удержания налога на доходы физических лиц) 9600 рублей.

Определением суда от 06.05.2019 производство по делу в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за февраль, март 2018 года прекращено.

Истец на требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивала.

Представитель истца по ордеру ФИО3 позицию доверителя поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 полагала размер требований о взыскании компенсации морального вреда чрезмерным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

На основании ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.6, ч.9 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В сил ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При разрешении споров о взыскании причитающихся работнику выплат на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной, в полном объеме выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск работнику. 

Не оспаривается работодателем, подтверждается выплатой 10.04.2019 года доплаты компенсации за неиспользованный отпуск 336 рублей 67 копеек с денежной компенсацией за задержку выплат, заключением мирового соглашения на сумму доплаты заработной платы за февраль, март 2018 года в размере (после удержания налога на доходы физических лиц) 9600 рублей с денежной компенсацией за задержку выплат, что заработная плата за февраль, март 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 18.06.2018 не были выплачены истцу в полном объеме в установленный срок.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты не в полном объеме заработной платы за февраль, март 2018 года подлежит удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав, заключения мирового соглашения, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную компенсацию в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением неимущественных требований истца в размере 300 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Газпром энерго» в пользу ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 13 мая 2019 года.

Судья Е.Г.Берникова

11RS0005-01-2019-000478-16