Дело № 2-281/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года г. Никольск

Никольский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Бондарь М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Ростелеком - Розничные системы» ФИО2,

при секретаре Викуловой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Никольске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ростелеком - Розничные системы» о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ростелеком - Розничные системы» о взыскании премии, в котором указала, что она работала в службе продаж и обслуживания Группы региональных продаж и обслуживания г.Никольска Пензенской области Филиала «Волга» ООО «Ростелеком - Розничные системы» менеджером с 01.09.2015 по 15.01.2018. 

15.01.2018 она была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении истцу не выплачена премия за выполнение плановых показателей в декабре 2017 года, по которым истцом план выполнен. По вопросу она обращалась к работодателю, но получила отказ, с которым не согласна и считает, что ей должна быть выплачена премия, поскольку увольнение произошло по инициативе работодателя. Просит взыскать с ответчика премию за декабрь 2017 года в сумме 8840 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Ростелеком - Розничные системы» ФИО2 в судебном заседании иск не признала. По существу дела пояснила, что трудовой договор с истцом прекращен 

<

дата> по инициативе работодателя с связи с ликвидацией обособленного подразделения по адресу: 

<

адрес>, по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании приказа №1829-ПР-Ф/2017 от 09 ноября 2017 года. Учитывая, что трудовым договором с истцом не предусмотрены дополнительные условия получения премии и что на момент издания приказа, истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у последнего в соответствии с принятой системой оплаты труда и премирования, отсутствовали основания произвести истцу выплату премии за декабрь 2017 года. Основания для выплаты премии истцу за декабрь 2017 году отсутствуют. 

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 ст.191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с условиями трудового договора от 01.09.2015 работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя (пункты 5.2, 5.2.1, 5.2.2).

Из положения о премировании работников Центров продажи и Центров розничных операций ООО «Ростелеком - Розничные системы», утвержденного приказом № 0158-ПР-2017 Генерального директора ООО «Ростелеком - Розничные системы» от 12.05.2017, система премиальных выплат работников представлена регулярными премиальными выплатами - ежемесячными (за 1-й, 2-й, …, 12-1 календарный месяц) премиями, величина которых зависит от выполнения КПЭ, утвержденных Картами КПЭ, единовременными дополнительными (поощрительными) премиями за достижение высоких результатов, премиями по результатам конкурсов, акций и иных мотивирующих мероприятий. 

Согласно п.3.3 Положения регулярные премиальные выплаты (квартальные и годовые премии) работникам, отработавшим весь отчетный период и уволившимся по собственной инициативе ( по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) до момента издания приказа о выплате премии, регулярные премиальные выплаты (премии) не выплачиваются.

В соответствии с п.2.1 Положения о системе премирования работников Центров продажи и Центров розничных операций ООО «Ростелеком - Розничные системы» распространяются на работников ЦПО и ЦРО Общества, работающих в филиалах общества, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ростелеком - Розничные системы», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №9-01-445-51003/л от 01.09.2015 и трудовым договором от 01.09.2015. 

Истец был принят на должность оператора в группу региональных продаж и обслуживания Пензенской области/Служба продаж и обслуживания/Филиал «Волга». 01.06.2016 ФИО1 переведена с должности оператора на должность менеджера, что подтверждается приказом о переводе работников на другую работу №04-29-04-51003н/л от 29.04.2016.

Из приказа от 09 ноября 2017 года «О прекращении деятельности обособленных подразделений» и приложения №1 к данному приказу следует, что обособленное подразделение ВЛГ_Никольск Ленина 135 подлежит закрытию в 2017 году.

Согласно приказу 12-14-11-51003 п/л от 14.12.2017, действие трудового договора от 01.09.2015 прекращено, ФИО1 уволить 15.01.2018. 

ФИО1, с приказом ознакомлена 15.01.2018.

Приказом № 0011-ПР0-2018 от 19.01.2018 года установлено выплатить премию по итогам декабря 2017 года работникам центра продаж и обслуживания филиала « Волга» ООО «Ростелеком-Розничные системы». 

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ч.Н.А., по существу дела показала, что работала в Ростелекоме. 29 февраля 2017 года она была уволена по соглашению сторон и ей в феврале 2018 года была выплачена премия за декабрь 2017 года. Ей устно руководство пояснило, что если она уволится по соглашению сторон, то в этом случае будет выплачена премия. Она согласилась и получила указанную премию. 

В судебном заседании было установлено, что истец была уволена 15.01.2018 в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Премия работников за декабрь 2017 выплачивалась на основании Приказа №0011-ПП-Ф-2018 от 19.01.2018, после увольнения истца. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. 

Разрешая возникший спор, с учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, оценив в совокупности представленные доказательства, суд исходит из того, что выплата премии о определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. Данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. 

В связи с тем, что истец, прекратила трудовые отношения с работодателем, и не состояла в штатной численности работников на дату вынесения приказа о выплате премии за декабрь 2017 года, суд приходит к выводу, о том, что права на получение премии в данном случае, истец не имеет. 

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « Ростелеком - Розничные системы» о взыскании премии, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Никольский райсуд в течение 30 дней со дня вынесения. 

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>. 

Судья :