Дело № 2 – 960/2020

76RS0016-01-2020-000103-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Ловецкой М.П., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился с требованиями в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «ЭнергоАльянс» задолженности по заработной плате в размере 56 354 руб. 05 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. В обоснование требований указав, что судебным приказом взыскана задолженность по заработной плате в части, расчет заработной платы ответчиком произведен неверно без учета размера среднего заработка.

Представитель истца помощник прокурора ФИО4, истец требования поддержали. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 просил отказать в удовлетворении требований, поскольку на основании п. 4 трудового договора по совместительству, заключенного между сторонами, работнику установлен должностной оклад в размере 10 010 руб. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада на основании сданных путевых листов.

Согласно предоставленным трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО7 прият в ООО «ЭнергоАльянс» для выполнения работы по должности электромонтажника, по совместительству водителем.

Представлено письменное заявление от ФИО1 в адрес ответчика в связи с невыплатой заработной платы о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО6 подтвердил то обстоятельство, что заявление о приостановлении деятельности предоставлялись работниками в ООО «ЭнергоАльянс».

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При рассмотрении дела судом на ответчика в письменном запросе, в ходе рассмотрения дела была возложена обязанность предоставить расчет задолженности, ответчик требования суда не исполнил, в связи с чем суд руководствуется расчетом, предоставленным истцом, произведенным на основании Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Доводы ответчика в той части, что оплата производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада на основании сданных путевых листов, путевые листы работником не сдавались, в связи с чем заработная плата не начислялась, суд находит несостоятельным, поскольку в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 ст. 142 ТК РФ). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 ст. 142 ТК РФ). 

Требования истца в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, принцип разумности и справедливости, суд учитывает, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № Фрунзенского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ взысканы с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 177 руб. 82 коп., компенсация морального вреда определяется судом в размере 5 000 руб.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 354 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» государственную пошлину в доход государства в сумме 2 190 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья М.П.Ловецкая