2-725/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года п. Переволоцкий 

Оренбургской области

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н., при секретаре Бикбаеве И.Г., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» к ФИО1 о взыскании излишнее выплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Буровая компания «Евразия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишнее выплаченной заработной платы, указав в заявлении, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в Усинском филиале ООО «Буровая компания «Евразия» вахтовым методом ... согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. К месту работы ответчик выезжал с места своего постоянного жительства из 

<

адрес>. В компьютерной программе «1 С ЗУП» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа на отпуск № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был начислен отпуск на сумму .... (за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа на увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была начислена компенсация за отпуск при увольнении на сумму .... и выходное пособие по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .... ДД.ММ.ГГГГ при начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выяснилось, что отпуск ответчика должен был быть по ДД.ММ.ГГГГ. Изменение по дате окончания отпуска ответчика в программе «1 С ЗУП» было внесено ДД.ММ.ГГГГ ведущим инженером-программистом отдела информационных технологий и систем Щ без согласования с группой расчетов с персоналом. Согласно представленным пояснительным запискам работников истца:- А от ДД.ММ.ГГГГ, К от ДД.ММ.ГГГГ, Д от ДД.ММ.ГГГГ, при начислении и выплате отпускных ответчику произошла счетная ошибка. ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет отпускных ответчику. С учетом перерасчета, сумма излишне начисленных отпускных ФИО1 составила .... ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по соглашению сторон (п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № о возврате излишне выплаченных отпускных в размере ... было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, однако ответчиком добровольно не исполнено, по настоявшее время денежные средства истцу не возвращены.

Просит взыскать с ответчика излишне выплаченные отпускные в размере ..., а также судебные расходы. 

ДД.ММ.ГГГГ Переволоцким районным судом вынесено заочное решение по иску Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» к ФИО1 о взыскании излишнее выплаченной заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 обратился в суд с заявлением об отмене заочного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, мотивировав его тем, что о времени и месте судебного заседания был извещен, но в судебном заседании присутствовать не мог, так как находился на работе в ... в служебной командировке в 

<

адрес>, копию решения получил по почте ДД.ММ.ГГГГ. Просил отменить заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ и возобновить рассмотрение дела по существу.

Определением Переволоцкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено ходатайство ФИО1, отменено заочное решение суда по иску Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» к ФИО1 о взыскании излишнее выплаченной заработной платы, возобновлено рассмотрение дела по существу. Судебное заседание по делу назначено на ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. На исковых требованиях настаивает. В соответствии со ст. 167 ГП;К РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении заявленных требований ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании излишне выплаченной суммы отпускных, пояснил, что со стороны работодателя была допущена техническая ошибка, а не счетная, поэтому оснований для удовлетворения иска нет.

Выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Частью 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В числе специальных правил ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации регламентирует, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, содержится исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. 

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом ... согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 просит предоставить очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на ... календарных дней. 

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор прекращен по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользуемый ежегодный основной отпуск ... календарных дней.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 всего выплачено .... из них: ....

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 всего выплачено .... (расчет при увольнении), долг за работником на конец месяца .... 

Как следует из пояснительных записок К от ДД.ММ.ГГГГ., А от ДД.ММ.ГГГГ., Д от ДД.ММ.ГГГГ. при начислении и выплате отпускных ФИО1 произошла ошибка. Ответчику при начислении отпускных неверно в программу «1С ЗУП» введены данные о количестве дней отпуска- ..., в связи с чем неверно исчислены отпускные.

Согласно расчету среднего заработка, для отпуска по календарным дням за период с ДД.ММ.ГГГГ. средний заработок ФИО1 составил ....

Из письменных пояснений истца от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ответчику при начислении отпускных неверно в программу «1С ЗУП» введены данные о количестве дней отпуска- ..., в связи с чем неверно исчислены отпускные. Считают, что счетная ошибка заключается в подсчете количества отпускных дней.

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, совершенные по вине работодателя, произошедшие из-за сбоя в бухгалтерской программе, счетными не являются.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении и выплате отпускных ФИО1 были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика.

Суд пришел к выводу, что при увольнении ответчика не имело место излишне начисленных и выплаченных отпускных ФИО1, что является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Доводы истца о том, что в данном случае имеет место счетная ошибка, которая заключается в подсчете количества отпускных дней, суд находит несостоятельными.

Как следует из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, сотрудником отдела кадров работодателя ДД.ММ.ГГГГ посчитано и указано в заявлении количество предоставляемых ответчику дней отпуска -....

Приказ истца № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска работнику ФИО1 так же содержит сведенья о количестве отпускных дней: ... 

Указанные доказательства полностью опровергает доводы истца о счетной ошибке при расчете количества отпускных дней. Иных данных в обоснование заявленных истцом требований о наличии счетной ошибки, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, через Переволоцкий районный суд Оренбургской области.

Судья Т.Н. Чарикова

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2018

Судья Т.Н. Чарикова