ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2018 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Долбня В.А., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Сатурн-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, с ****год истец приступил к работе охранником ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» в торговом центре «Метр», расположенном по адресу: 

<

адрес>, на условиях пятидневной рабочей недели с 08:00 до 20:00. Оплата труда была установлена в размере 70 рублей в час. Данные условия были оговорены с работодателем ****год Трудовую книжку у истца не забирали, письменный трудовой договор с ним не заключали, приказ о приеме на работу так же не издавался. После месяца работы начались задержки заработной платы. В связи с этим истец обращался в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. В результате проведенной ими проверки были получены объяснения руководителя ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» о том, что ФИО2 у них не работает. Тем не менее, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается приказом № от ****год ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» об усилении контроля работы и пропускного режима, с которым истец был ознакомлен под роспись. Работодатель отказывается произвести запись в трудовой книжке, предоставить копию трудового договора. 

Истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» с ****год по ****год, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате с ****год по ****год в размере 42 490 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, на доводах указанных в исковом заявлении настаивал, дополнительно суду пояснил, что из-за задержки заработной платы вынужден был оформить кредитную карту, за которою до сих пор расплачивается.

Ответчик ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» в лице своего представителя в судебное заседание не явились, в материалах дела имеются сведения о направлении заказного письма в адрес ответчика, которое было возвращено в суд с отметкой почты «истек срок хранения».

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (

<

...> Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25).

В адрес ответчика направлялось судебное извещение по адресу, указанному в иске, извещение доставлено по названному адресу, о чем свидетельствует соответствующая отметка на почтовом конверте, а риск его неполучения, в силу вышеизложенных норм, возложен на ответчика. 

Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

Судом установлено, что трудовой договор и приказ о приеме истца на работу ответчиком не оформлялись.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Вместе с тем, в подтверждение доводов иска, ФИО2 представлен Приказ № «Об усилении контроля работы и пропускного режима» от ****год, утвержденный генеральным директором ООО Охранное агентство «Сатурн» ФИО5, в графе «С приказом ознакомлен» под номером 6, в том числе содержится подпись ФИО2 об ознакомлении с указанным приказом ****год.

Так же в материалах дела имеется список сотрудников ООО Охранное агентство «Сатурн», осуществлявших в период с ****год по ****год охрану объекта по адресу: ГМ «Метр», 

<

адрес>, принадлежавшего ООО «Интерьер», за подписью управляющей ГМ «Метр» ФИО6, заверенный печатью ООО «Интерьер». В данном списке в четвертой строке первой колонки указан ФИО8 Факт оказания ООО ОА «Сатурн» охранных услуг ООО «Интерьер» по адресу: ГМ «Метр», 

<

адрес>, подтверждается при этом представленными в материалы дела счетами на оплату № от ****год и № от ****год.

Кроме того, факт трудовых отношений ФИО2 с ООО ОА «Сатурн» подтверждается журналом приема-сдачи дежурств, начатого ****год, прошитого и заверенного генеральным директором ОАО «Сатурн-секъюрити» ФИО5, гербовой печатью ООО ОА «Сатурн», в котором содержатся сведения о принятии и сдачи смены ФИО2 от ****год с 07-45 до 20-10, ****год с 07-35 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 07-40 до 20-20, ****год с 07-50 до 20-20, ****год с 07-35 до 20-25, ****год с 07-35 до 20-20, ****год с 07-40 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 07-40 до 20-20, ****год с 07-40 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 07-50 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 07-30 до 20-20, ****год с 07-35 до 20-25, ****год 07-40 до 20-20, ****год с 07-45 до 20-15, ****год с 07-30 до 20-00, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 07-45 до 20-05, ****год с 08-00 до 20-25, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 08-00 од 20-10, ****год с 08-00 до 12-00, ****год с 08-45 до 20-20, ****год с 07-30 до 20-15, ****год с 07-40 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 07-45 до 20-10, ****год с 08-00 до 19-00, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 20-10 до 08-00, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 07-55 до 20-15, ****год с 07-50 до 20-10, ****год с 08-05 до 19-00, ****год с 08-00 до 20-00, ****год с 08-00 до 19-05, ****год с 07-24 до 19-00, ****год с 08-00 до 15-00, ****год с 08-00 до 19.00, ****год с 07-45 до 18-00, ****год с 08-20 до 19-00, ****год с 07-50 до 20-00, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 07-50 до 20-05, ****год с 07-45 до 20-15, ****год с 08-30 до 20-15, ****год с 07-45 до 20-15, ****год с 07-40 до 20-15, ****год с 07-50 до 20-10, ****год с 07-55 до 20-15, ****год с 07-45 до 17-00, ****год с 07-55 до 20-00, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 07-40 до 20-10 ****год с 07-45 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 12-00-20-10, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 07-55 до 20-05, ****год с 12-00 до 20-20, ****год с 08-00 до 18-00, ****год с 07-40 до 18-00, ****год с 10-00 до 20-20, ****год с 11-00 до 20-10, ****год с 08-00 до 14.00, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 07-50 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 07-40 до 20-15, ****год с 09-00 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-05, ****год с 07-50 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 06-50 до 20-10, ****год с 06-50 до 19-00, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 07-50 до 20-10, ****год с 07-45 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-00, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-10, ****год с 07-50 до 20-20, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 07-40 до 20-10, ****год с 07-50 до 20-15, ****год с 07-40 до 20-15, ****год с 07-50 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 07-45 до 20-15, ****год с 10-00 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 08-00 до 20-15, ****год с 08-00 до 11-00, ****год с 08-00 до 11-00, ****год с 09-00 до 20-00, ****год с 08-00 до 13-00.

Доводы истца о том, что между ним и ответчиком фактически существовали трудовые отношения подтверждаются показаниями свидетеля ФИО7, допрошенного в ходе судебного разбирательства, показания которого в силу ст. 55 ГПК РФ, являются одним из доказательств по делу.

Так, свидетель ФИО7 суду показал, что являлся работником ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» в ****год г., занимал должность старшего смены. При трудоустройстве письменный трудовой договор между ним и работодателем не заключался. ФИО2 работал в ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» охранником. В офис предприятия они никогда не ездили, к ним на объект приезжал ФИО5, он же привозил заработную плату. Ранее свидетель так же судился с ответчиком, в результате они заключили мировое соглашение. 

Анализируя представленные истцом доказательства, показания свидетеля, подтверждающие фактическое допущение ФИО2 работодателем ООО ОА «Сатурн-Секьюрити» к исполнению им должностных обязанностей по должности охранника, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений ФИО2 с ООО Охранное агентство «Сатурн-Секьюрити» в период с ****год по ****год в должности охранника, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в этой части. 

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления и пояснений истца в суде следует, что при устройстве на работу ФИО2 была установлена заработная плата в размере 70 рублей за 1 час работы. Заработную плату работники всегда получали наличными денежными средствами. Заработная плата истцу в первый месяц была выплачена в полном размере, но затем начались задержки.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в его пользу 42 490 руб. невыплаченной заработной платы за период с ****год по ****год.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени ФИО2 отработал в ****год г.- 169 часов, в ****год г. – 332 часа, в ****год г. – 106 часов.

Учитывая все вышеизложенное, суд находит произведенный истцом расчет размера невыплаченной заработной платы арифметически верными, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в этой части.

Ответчиком размер задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год не оспорен. Доказательств того, что на момент прекращения трудовых отношений с работником произведен окончательный расчет, ответчиком суду также не представлено.

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 42 490 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Сатурн-Секьюрити» с ****год по ****год.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Сатурн-Секьюрити» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ****год по ****год в размере 42 490 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Сатурн-Секьюрити» с ****год по ****год, взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 08 мая 2018 года.

Судья В.А. Долбня