дело № 2-659/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея 25 июля 2017 года

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Охотской Е.В.,

при секретаре Легкой М.Д.

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Покровский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника, 

установил:

1 сентября 2014 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (образовательное учреждение), ОАО «Покровский рудник» (заказчик) и ФИО1 (ученик) заключен договор № 188 о целевой подготовке специалиста среднего звена по специальности «Открытые горные работы», предметом которого является обучение ученика за счет средств заказчика в образовательном учреждении по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог» в течение 2 лет 10 месяцев, а именно с 1 сентября 2014 года по 30 июня 2017 года, при этом заказчик принял на себя обязанность своевременно и в полном объеме оплатить обучение ученика в соответствие с условиями договора и принять его на работу после успешного завершения обучения, а ученик - овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, заключить с ним трудовой договор, проработать у него не менее трех лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, и в предусмотренных договором случаях возместить все затраты, понесенные заказчиком на его обучение. 

Истцом обязанность по оплате обучения ответчика исполнена в сумме 1410090 рублей, однако 2 мая 2017 года на основании заявления ФИО1 отчислен из ЧНПОУ «Покровский горный колледж», не закончив обучение в образовательном учреждении и не отработав у заказчика трех лет, понесенные на его обучение затраты им до настоящего времени истцу не возмещены. 

АО «Покровский рудник» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 1410090 рублей и государственной пошлины в сумме 15250,45 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, просит дело рассмотреть без его участия, на удовлетворении требований настаивает, оснований для заключения мирового соглашения не усматривает.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, не оспаривал факт заключения с ответчиком договора от 1 сентября 2014 года, однако считает сумму расходов на обучение завышенной, указал, что вынужден был оставить учебу в связи с тем, что не смог своевременно сдать курсовую работу, а также в связи с болезнью отца и с необходимостью оказания материальной и физической помощи родителям, являющимся пенсионерами, просит снизить затраты работодателя до разумных пределов.

Представитель третьего лица ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия, в отзыве на исковое заявление указал, что образовательное учреждение является частным некоммерческим, в связи с чем на содержание и организацию образовательного процесса по реализации образовательных программ бюджетные средства не поступают, при этом в стоимость образовательных услуг по всем видам образовательных программ, реализуемых в Покровском горном колледже, входит: выплата заработной платы, налоговые отчисления, отчисления в ПФ, коммунальные расходы (тепло, свет, вода), выплата стипендии, дотация на питание, материальные и хозяйственные расходы (затраты на содержание зданий и сооружений), а сама стоимость образовательной услуги по реализации образовательной программы по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог» утверждена Советом колледжа. При заключении трехстороннего договора всем сторонам договора было разъяснено, из каких статей складывается стоимость образовательной услуги, с этими условиями ответчик был ознакомлен и согласен, в связи с чем исковые требования считает обоснованными.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В силу требований ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О, статья 249 Трудового кодекса РФ не может рассматриваться, как нарушающая конституционные права граждан.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества. 

В судебном заседании установлено, что 1 сентября 2014 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (образовательное учреждение), ОАО «Покровский рудник» (заказчик) и ФИО1 (ученик) заключен договор о целевой подготовке специалиста среднего звена по специальности «Открытые горные работы», согласно которому:

- его предметом является обучение ученика за счет средств заказчика в образовательном учреждении по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог» (п.1.1); 

- обучение производится в очной форме в течение 2 лет 10 месяцев: с 1 сентября 2014 года по 30 июня 2017 года (п.1.2);

- стоимость обучения за год составляет 769139,66 рублей (п.2.1);

- заказчик обязан, в том числе: своевременно и в полном объеме оплатить обучение ученика в соответствие с условиями договора: принять ученика на работу после успешного завершения обучения, заключив с ним трудовой договор (п.3.3.2, 3.3.4);

- ученик в числе прочего обязан: овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре специальности; представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения; заключить с заказчиком трудовой договор; после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения; в порядке и предусмотренных договором случаях возместить все затраты, понесенные заказчиком на его обучение (п.3.5.1. 3.5.8, 3.5.10, 3.5.11, 3.5.12);

- в частности, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные заказчиком на его обучение с момента заключения договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения (отчисление из образовательного учреждения) в случае, в том числе: отчисления ученика из образовательного учреждения; расторжения договора по инициативе заказчика, в случае неудовлетворительного освоения учеником образовательных программ; расторжения договора по инициативе ученика (п.4.2).

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалиста в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» за счет средств работодателя с последующим трудоустройством ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае его отчисления из учебного заведения. 

Включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда, что и установлено в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О.

Как видно из материалов дела, на основании решения приемной комиссии ФИО1 с 1 сентября 2014 года зачислен в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» для обучения по специальности «Открытые горные работы» (выписка из приказа № 88-лс от 1 сентября 2014 года).

Обязанность по оплате обучения ответчика в сумме 1410090 рублей истцом исполнена, что подтверждено представленными счетами-фактурами, актами выполненных работ и платежными поручениями, а также отзывом третьего лица.

2 мая 2017 года на основании заявления ФИО1 отчислен из ЧНПОУ «Покровский горный колледж».

Таким образом, установлено, что обучение ответчика осуществлено за счет средств истца, однако ФИО1, не окончив учебное заведение, в нарушение условий договора, по собственной инициативе расторг договор о целевой подготовке, при этом в добровольном порядке не возместил понесенные работодателем расходы на его обучение в соответствии с указанным договором. 

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин для расторжения такого договора, в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требование АО «Покровский рудник» о возмещении затрат на обучение ответчика является обоснованным.

Согласно рассматриваемому договору и калькуляции затрат - приложение к договору стоимость обучения одного ученика по специальности «Открытые горные работы» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» составляет 769139,66 рублей.

Указанный норматив утвержден решением Совета колледжа № 20 от 1 сентября 2014 года и включает расходы по: заработной плате и начислений на заработную плату в сумме 532237,13 рублей, выплате стипендии в сумме 12000 рублей, материальным расходам в сумме 26837,2 рублей, накладным расходам в сумме 198065,33 рублей.

Из представленных ЧНПОУ «Покровский горный колледж» документов следует, что в норматив на обучение заложены затраты колледжа на обучение студента (приобретение им специальности) и по выплате стипендии.

В соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» под образованием понимается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов (п.1 ст.2). 

В Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы. К основным образовательным программам относятся основные профессиональные образовательные программы, в том числе образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена (ч. 2, пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 12).

Образовательная организация осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана, на основании лицензии (п.18 ст.2).

В соответствии с п. 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление образовательной деятельности, являются, в частности: наличие на праве собственности или ином законном основании зданий, строений, сооружений, помещений и территорий, необходимых для осуществления образовательной деятельности по заявленным к лицензированию образовательным программам; наличие материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами

Обязательные требования к среднему профессиональному образованию по специальности 21.02.15 Открытые горные работы для профессиональной образовательной организации, которая имеет право на реализацию имеющих государственную аккредитацию программ подготовки специалистов среднего звена по данной специальности, на территории Российской Федерации, предусмотрены Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования (далее - ФГОС СПО) по специальности 21.02.15 Открытые горные работы, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 мая 2014 года № 496, согласно которому право на реализацию программы подготовки специалистов среднего звена по указанной специальности имеет образовательная организация при наличии соответствующей лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Как следует из представленных доказательств, ЧНПОУ «Покровский горный колледж» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности от 3 февраля 2014 года и государственную аккредитацию. 

В указанном ФГОС СПО изложены, в том числе характеристика подготовки по специальности, характеристика профессиональной деятельности выпускников, требования к результатам освоения основной профессиональной образовательной программы, требования к структуре основной профессиональной образовательной программы

В разделе VII ФГОС СПО указаны требования к условиям реализации основной профессиональной образовательной программы, в соответствии с которыми реализация программы подготовки специалистов среднего звена (далее-ППССЗ) должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Преподаватели получают дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже 1 раза в 3 года (п.7.15).

ППССЗ должна обеспечиваться учебно-методической документацией по всем дисциплинам, междисциплинарным курсам и профессиональным модулям ППССЗ.

Реализация ППССЗ должна обеспечиваться доступом каждого обучающегося к сети Интернет, к базам данных и библиотечным фондам, формируемым по полному перечню дисциплин (модулей) ППССЗ, который должен быть укомплектован печатными и/или электронными изданиями основной и дополнительной учебной литературы по дисциплинам всех учебных циклов, изданной за последние 5 лет, а также должен включать официальные, справочно-библиографические и периодические издания в расчете 1-2 экземпляра на каждые 100 обучающихся (п.7.16). 

Образовательная организация, реализующая ППССЗ, должна располагать материально-технической базой, обеспечивающей проведение всех видов лабораторных и практических занятий, дисциплинарной, междисциплинарной и модульной подготовки, учебной практики, предусмотренных учебным планом образовательной организации. Материально-техническая база должна соответствовать действующим санитарным и противопожарным нормам. При использовании электронных изданий образовательная организация должна обеспечить каждого обучающегося рабочим местом в компьютерном классе в соответствии с объемом изучаемых дисциплин. Образовательная организация должна быть обеспечена необходимым комплектом лицензионного программного обеспечения (п.7.18).

Судом установлено, что затраты на реализацию образовательной программы в соответствии с требованиями ФГОС СПО заложены в нормативе на обучение в разделе 6 - накладные расходы, в состав которых входят расходы на приобретение учебно-методической литературы, спортивного инвентаря, учебной литературы, периодической печати, затраты на повышение квалификации преподавателей, при этом фактическое несение накладных расходов подтверждено пояснительной запиской к расчету норматива на обучение по программам среднего, начального профессионального образования в ННОУ СПО «Покровский горный колледж».

На основании изложенного суд приходит к выводу, что расходы, понесенные АО « Покровский рудник» на обучение ФИО1, связаны с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации основной профессиональной образовательной программы «Открытые горные работы», поэтому положения договора о целевой подготовки специалистов от 1 сентября 2014 года, связанные со стоимостью обучения, не ухудшают положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Вместе с тем, суд учитывает, что в соответствии с нормами трудового законодательства, и в частности ст. 250 ТК РФ, возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Основанием для снижения размера ущерба могут служить степень и форма вины работника, материальное положение работника, конкретные обстоятельства, при которых причинен ущерб. Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов (возраст, состояние здоровья, недостаточная профессиональная подготовка и т.д.).

Суд полагает, что представленными доказательствами подтверждается наличие объективных и субъективных факторов, влияющих на степень вины ответчика и дающих достаточные основания для снижения размера, подлежащего взысканию в пользу истца материального ущерба. 

Принимая во внимание возраст, материальное положение ответчика, доводы об оказании помощи родителям-пенсионерам, суд полагает возможным в силу ст. 250 ТК РФ снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, до 175000 рублей. 

На основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 4700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил

Исковые требования акционерного общества «Покровский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Покровский рудник» 179700 рублей, в том числе затраты, на обучение сотрудника, в сумме 175000 рублей и судебные расходы в сумме 4700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Е.В. Охотская

Мотивированное решение составлено 28 июля 2017 года

Судья Е.В. Охотская